{"id":3872,"date":"2012-04-17T20:42:02","date_gmt":"2012-04-17T20:42:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3872"},"modified":"2012-04-17T20:42:02","modified_gmt":"2012-04-17T20:42:02","slug":"11-et-12-avril-2012-rapport-2011-du-service-de-sante-au-travail-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/04\/17\/11-et-12-avril-2012-rapport-2011-du-service-de-sante-au-travail-sst\/","title":{"rendered":"11 et 12 avril 2012 : rapport 2011 du Service de Sant\u00e9 au Travail (SST)"},"content":{"rendered":"

Dr Simonet (M\u00e9decin coordonnateur) :<\/strong><\/span><\/p>\n

Ce rapport 2011 repose sur des extractions s\u00e9same :
Conformit\u00e9 des locaux \uf0e8 Ob 2011 de conformit\u00e9 \u00e0 91% : 92% r\u00e9alis\u00e9.
Effectifs m\u00e9dicaux : janv. 2010 \uf0e8 point bas historique (52 ETP m\u00e9decins), fin 2011 : 65,3 ETP.
Ratio moyen du nombre de m\u00e9decins \u00e0 1485 salari\u00e9s, sera ramen\u00e9 \u00e0 1400 salari\u00e9s.
Augmentation des visites p\u00e9riodiques de 10% – visites de pr\u00e9 -reprises ont doubl\u00e9 en 4 ans.
Maladies professionnelles : 97 diagnostics (essentiellement TMS)
Projets : s\u00e9same avec un v\u00e9ritable dossier m\u00e9dicalis\u00e9, \u00e9volution des m\u00e9tiers des infirmi\u00e8res<\/p>\n

QUESTIONS CFE-CGC\/UNSA <\/strong><\/span>
En pr\u00e9ambule, La CFE-CGC\/UNSA s’est r\u00e9cemment f\u00e9licite de l’avancement de l’enqu\u00eate pour mise en danger de la vie d’autrui et harc\u00e8lement moral dans le cadre d’une information judiciaire, li\u00e9e aux mobilit\u00e9s forc\u00e9es, suite \u00e0 la politique d’entreprise mise en place par l’ancienne \u00e9quipe \u00e0 la t\u00eate de FT.
Nous esp\u00e9rons que cette affaire soit enfin trait\u00e9e en justice afin de r\u00e9tablir dans leur dignit\u00e9 les salari\u00e9s victimes de cette p\u00e9riode dans laquelle l’un des axes majeurs du management \u00e9tait de d\u00e9grader au quotidien la vie des salari\u00e9s afin que le maximum de salari\u00e9s quitte l’entreprise. On ne reviendra pas sur la trop c\u00e9l\u00e8bre et funeste courbe du deuil.
Le mal-\u00eatre au travail qui n’est connu que par la m\u00e9diatisation des suicides \u00e0 France Telecom, a donn\u00e9 lieu \u00e0 de nombreux rapports et expertises.
A ce sujet, cette notion de RPS est pratiquement absente du rapport annuel de synth\u00e8se de l’activit\u00e9 des m\u00e9decins du travail \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com SA pour l’ann\u00e9e 2011. Ce qui laisserait supposer que quelques mois seulement apr\u00e8s la signature des accords groupe sur la pr\u00e9vention du stress, le probl\u00e8me serait r\u00e9gl\u00e9 : la CFE-CGC\/UNSA en doute !
Force est de constater qu’aujourd’hui, en avril 2012 qu’un certain d\u00e9ni continue \u00e0 entourer et entoure toujours aujourd’hui des cas de souffrance au travail dans notre entreprise ; certes, on peut noter le relatif apaisement des relations de travail et le dialogue retrouv\u00e9 entre la hi\u00e9rarchie et salari\u00e9s. Cela \u00e9tant, apr\u00e8s la gravit\u00e9 de la crise sociale que nous venons de connaitre, tout le monde reste vigilant car tout cela demeure fragile.
Le climat est donc moins violent, mais il n’est pas forc\u00e9ment serein, beaucoup de salari\u00e9s sont d\u00e9sabus\u00e9s, la confiance dans l’entreprise n’est pas restaur\u00e9e et de nombreux salari\u00e9s attendent le TPS\/TPI ou la retraite, qui leur apparaissent souvent comme l’issue salvatrice.
Certains salari\u00e9s demeurent en \u00e9tat de, r\u00e9elle souffrance – certains sont positionn\u00e9s sur des postes dont la technicit\u00e9 ne cesse d’\u00e9voluer, l’adaptabilit\u00e9 devient difficile en raison de l’\u00e2ge \u00e9lev\u00e9 de nombreux salari\u00e9s. De fait, il n’y a \u00e0 notre avis ni r\u00e9el bien \u00eatre, ni enthousiasme, plut\u00f4t une r\u00e9signation ou simplement une capacit\u00e9 pour certains \u00e0 prendre du recul.
En conclusion, pour la CFE-CGC\/UNSA, la pr\u00e9vention des risques professionnels et, plus largement, l’am\u00e9lioration des conditions de travail sont \u00ab un facteur cl\u00e9 d’efficacit\u00e9 \u00e9conomique et sociale pour l’entreprise \u00bb. Pour notre organisation, apr\u00e8s avoir promu la courbe du deuil, il s’agit avant toutes choses pour FT de promouvoir le management de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n

Quelques questions :
– Crainte de la CFE-CGC\/UNSA qu’apr\u00e8s l’obtention de l’agr\u00e9ment Minist\u00e9riel l’entreprise rel\u00e2che son effort pour fournir un service SST de qualit\u00e9
– infirmi\u00e8res : de nouveaux d\u00e9crets ont \u00e9dict\u00e9s permettant aux infirmi\u00e8res d’effectuer des actes m\u00e9dicaux et des visites sur le lieu de travail ; or, elles consacrent d\u00e9j\u00e0 \u00bc de temps \u00e0 la prise de RDV, comment cela sera-t-il trait\u00e9, comment feront elles ? ?
– Concernant la n\u00e9cessit\u00e9 d’une coordination nationale des services de sant\u00e9 : il s’agit d’un un incontournable et avec lequel on ne peut \u00e9videmment qu’\u00eatre parfaitement d’accord
Un exemple : c’est sur la DO CE est sortie le probl\u00e8me majeur des parafoudres radioactifs – lequel a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 dans la plupart des instances, a priori a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 avec beaucoup de s\u00e9rieux, par contre manifestement, en dehors du process de r\u00e9cup\u00e9ration, tout cela semble assez peu sorti de la r\u00e9gion RAA, puisqu’on on apprend de ci del\u00e0 dans la presse g\u00e9n\u00e9ralement que ce probl\u00e8me ressurgit de mani\u00e8re \u00e9pisodique, la derni\u00e8re fois c’\u00e9tait \u00e0 B\u00e9ziers.
sur cet exemple pr\u00e9cis, il semble donc que la coordination nationale n’est pas tr\u00e8s active, \u00e0 moins que le probl\u00e8me soit justement totalement sous estim\u00e9 par l’\u00e9chelon nation al.
– les salari\u00e9s qui partent \u00e0 la retraite \u00ab b\u00e9n\u00e9ficient \u00bb d’une attestation d’exposition \u00e0 des risques particuliers de type amiante ou substances dangereuses. Est-ce qu’on ne pourrait agir de la sorte s’agissant des salari\u00e9s victimes de RPS :  cas de salari\u00e9s massacr\u00e9s professionnellement qui sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9s de cancers quelques mois apr\u00e8s leur d\u00e9part en retraite.
– Comment Ft s’occupe t’il des salari\u00e9s \u00e9loign\u00e9s du service (CLM, CLD, etc.)<\/p>\n

R\u00e9ponses du Dr Simonet :<\/strong><\/span>
– la mention de RPS, est pr\u00e9sente dans tous les rapports des m\u00e9decins locaux, qui usent et abusent de ce th\u00e8me. \u00c9videmment, la vigilance y est n\u00e9cessaire
– FT partage les propos des m\u00e9decins du travail. Les rapports contribuent au niveau de la vigilance.
– Infirmi\u00e8res : ces textes ouvrent des possibilit\u00e9s qui sont moins urgentes pour nous que pour des services interentreprises. Ce projet va nous occuper plusieurs ann\u00e9es.
Si dans l’avenir, il y aura besoin de travail clinique s’agissant des infirmi\u00e8res, il faudra traiter de fa\u00e7on particuli\u00e8re la charge administrative.
– Parafoudres radioactifs, \u00e0 B\u00e9ziers il y a agr\u00e9gat de cancers mais le signal de sant\u00e9 publique n’existe pas. Rien ne permet de mettre en cause les parafoudres radioactifs.
– Suivi de populations apr\u00e8s le d\u00e9part en retraite = c’est tr\u00e8s novateur, mais tr\u00e8s difficile \u00e0 mettre en place.
– Salari\u00e9s \u00e9loign\u00e9s du service : concerne les assistants sociaux qui assurent le lien avec FT, pas les m\u00e9decins<\/p>\n

Vote <\/strong><\/span>:<\/p>\n

AVIS FAVORABLE : 0
AVIS D\u00c9FAVORABLES : 6 CGT
ABSTENTIONS : 19 (CFE-CGC\/UNSA, CFDT, SUD, FO, CFTC, STC)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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