{"id":3883,"date":"2012-04-23T14:19:32","date_gmt":"2012-04-23T14:19:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3883"},"modified":"2012-04-23T14:19:32","modified_gmt":"2012-04-23T14:19:32","slug":"l-accord-salarial-prevoit-une-augmentation-moyenne-de-2-2-aef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/04\/23\/l-accord-salarial-prevoit-une-augmentation-moyenne-de-2-2-aef\/","title":{"rendered":"L’accord salarial pr\u00e9voit une augmentation moyenne de 2.2% – AEF"},"content":{"rendered":"

Un accord salarial pour l’ann\u00e9e 2012, sign\u00e9 le 19 avril 2012 entre la direction de France T\u00e9l\u00e9com-Orange et deux organisations syndicales (CFDT et FO, qui repr\u00e9sentent plus de 35 % des voix aux derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles), pr\u00e9voit \u00ab une augmentation moyenne de 2,2 % \u00bb, indique l’entreprise dans un communiqu\u00e9. La CGT, la CFE-CGC\/Unsa et SUD n’ont pour l’instant pas sign\u00e9 l’accord….<\/strong><\/p>\n

….MESURES DIVERSES<\/p>\n

\u00c9CARTS SALARIAUX. L’accord pr\u00e9voit pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 des mesures \u00ab d’ajustement de positionnement salarial \u00bb pour \u00ab les situations individuelles, femmes et hommes, n\u00e9cessitant un effort significatif de mise \u00e0 niveau \u00bb du salaire de base. Le budget de cette mesure correspond \u00e0 une progression moyenne de 0,1 % des salaires des collaborateurs concern\u00e9s.<\/p>\n

Par ailleurs, \u00ab un budget sp\u00e9cifique de promotion est mis en \u0153uvre afin de favoriser, en plus grand nombre, l’acc\u00e8s des femmes aux diff\u00e9rents niveaux de responsabilit\u00e9 \u00bb. Il correspond \u00e0 0,05 % en niveau des salaires de base des femmes concern\u00e9es.<\/p>\n

D\u00c9BUT DE CARRI\u00c8RE. \u00ab Un budget suppl\u00e9mentaire de mesure individuelle est r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s en d\u00e9but de carri\u00e8re professionnelle \u00bb, tenant compte \u00ab de la progression dans la ma\u00eetrise du poste et de l’accroissement des comp\u00e9tences mises en oeuvres \u00bb. Ce budget s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 % pour les non cadres, et 2 % pour les cadres.<\/p>\n

CLAUSE DE REVOYURE. La direction convient de reconvoquer les n\u00e9gociateurs \u00ab afin de r\u00e9examiner l’accord, deuxi\u00e8me quinzaine d’octobre 2012 dans l’hypoth\u00e8se o\u00f9 l’indice de l’inflation Insee hors tabac d\u00e9passe la valeur constat\u00e9e de 2 % et en fonction des revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l’entreprise, en France, au cours des neuf premiers mois de l’ann\u00e9e 2012 dans un environnement concurrentiel tout \u00e0 fait nouveau \u00bb.<\/p>\n

JOUR DE CARENCE. L’accord pr\u00e9voit que les retenues pratiqu\u00e9es au titre du jour de carence pr\u00e9vu dans le cas d’un cong\u00e9 ordinaire de maladie pour les fonctionnaires \u00ab feront l’objet du versement d’une indemnit\u00e9 compensatrice \u00e0 hauteur de 100 % du montant de la retenue pratiqu\u00e9e \u00bb.<\/p>\n

R\u00c9ACTIONS SYNDICALES<\/p>\n

Laurent Riche, repr\u00e9sentant du syndicat CFDT, s’attendait \u00e0 \u00ab des n\u00e9gociations plus dures \u00bb. Mais, indique-t-il \u00e0 AEF, \u00ab l’entreprise avait la volont\u00e9 d’aboutir et sur l’ensemble c’est un bon \u00e9quilibre, la configuration salariale est correcte \u00bb. Il se dit particuli\u00e8rement \u00ab satisfait des mesures pour les bas salaires et l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes \u00bb.<\/p>\n

Son homologue du syndicat CFE-CGC\/Unsa Pierre Morville consid\u00e8re \u00e0 l’inverse qu’il s’agit d’un \u00ab mauvais accord \u00bb. <\/strong>S’il reconna\u00eet que \u00ab la conjoncture est difficile pour les entreprises de t\u00e9l\u00e9communications \u00bb avec notamment l’arriv\u00e9e du concurrent Free sur le march\u00e9 de la t\u00e9l\u00e9phonie mobile, il note que l’augmentation salariale moyenne de 2,2 % \u00ab correspond au niveau de l’inflation \u00bb. Ainsi, les salari\u00e9s, qui connaissent parall\u00e8lement une \u00ab baisse s\u00e9v\u00e8re de participation et d’int\u00e9ressement \u00bb, vont conna\u00eetre \u00ab au mieux une neutralit\u00e9 de pouvoir d’achat \u00bb. \u00ab Les salari\u00e9s qui ne b\u00e9n\u00e9ficieront pas d’augmentation individuelle seront perdants complet \u00bb, souligne-t-il.<\/p>\n

Pierre Morville se dit par ailleurs \u00ab choqu\u00e9 \u00bb par l’int\u00e9gration dans les n\u00e9gociations sur l’accord salarial de la question de la compensation du jour de carence, qui \u00e0 ses yeux \u00ab aurait d\u00fb faire l’objet d’un accord \u00e0 part <\/strong>\u00bb.<\/p>\n

Extrait : AEF – Juliette Michel – 20 avril 2012<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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