D\u00e9claration CFE-CGC \/UNSA au CE du jeudi 26 avril 2012<\/b><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA se f\u00e9licite de l’avancement de l’enqu\u00eate pour mise en danger de la vie d’autrui et harc\u00e8lement moral dans le cadre de l’information judiciaire li\u00e9e aux mobilit\u00e9s forc\u00e9es qui vise la politique d’entreprise mise en place par Didier Lombard ancien PDG du groupe France Telecom et Pierre-Louis Wenes ex-directeur ex\u00e9cutif.<\/p>\n
L’enqu\u00eate se poursuit, nous esp\u00e9rons un proc\u00e8s afin de r\u00e9tablir dans leur dignit\u00e9 les salari\u00e9s spoli\u00e9s et tourner la page des ann\u00e9es noires.<\/p>\n
Pour rappel, certains salari\u00e9s de l’entreprise France Telecom ont exerc\u00e9 jusque 4 m\u00e9tiers diff\u00e9rents en 10 ans. Changement de m\u00e9tier et de culture, pour se voir reprocher un manque d’adaptation, d’employabilit\u00e9 !<\/p>\n
Alors, apr\u00e8s la crise sociale de 2009, notre entreprise garde les stigmates des ann\u00e9es o\u00f9 certains ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’avancement gr\u00e2ce \u00e0 des pratiques \u00e0 l’\u00e9thique discutable et parfois contraires au code du travail. Des d\u00e9placements d’office de fonctionnaires, suppression de postes en masse, pressions pour que les les collaborateurs quittent l’entreprise. Le mal-\u00eatre au travail a donn\u00e9 lieu \u00e0 de nombreux rapports et expertises.<\/p>\n
Un rapport du S\u00e9nat avec de nombreuses auditions traite des suicides li\u00e9s au travail, du stress au travail, du harc\u00e8lement et de la violence au travail, de la notion nouvelle des RPS. Notion des RPS, pratiquement absente en 2011 du rapport annuel de synth\u00e8se de l’activit\u00e9 des m\u00e9decins du travail \u00e0 FT.<\/p>\n
Ce qui laisserait supposer que quelques mois seulement apr\u00e8s la signature des accords groupe sur la pr\u00e9vention du stress, le probl\u00e8me serait r\u00e9gl\u00e9 : nous en doutons fortement.<\/p>\n
Le malaise est profond. Le ministre du travail d’alors, Xavier Darcos avait d’ailleurs lanc\u00e9 en octobre 2009, un plan d’urgence pour la pr\u00e9vention du stress au travail afin de mobiliser les employeurs.<\/p>\n
Force est de constater qu\u2019aujourd’hui en 2012, certains employeurs ont besoin d’une grosse piqure de rappel – Un certain d\u00e9ni entourait et entoure toujours aujourd’hui les cas de souffrance au travail dans notre entreprise.<\/p>\n
Pour la CFE-CGC\/UNSA, la pr\u00e9vention des risques professionnels et, plus largement, l’am\u00e9lioration des conditions de travail sont \u00ab\u00a0un facteur cl\u00e9 d’efficacit\u00e9 \u00e9conomique et sociale pour les entreprises\u00a0\u00bb. Il s’agit avant toute chose de promouvoir un vrai management de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
D\u00e9claration CFE-CGC \/UNSA au CE du jeudi 26 avril 2012 La CFE-CGC\/UNSA se f\u00e9licite de l’avancement de l’enqu\u00eate pour mise en danger de la vie d’autrui et harc\u00e8lement moral dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-3889","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3889"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3889\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}