{"id":3920,"date":"2012-05-09T17:52:51","date_gmt":"2012-05-09T17:52:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3920"},"modified":"2012-05-09T17:52:51","modified_gmt":"2012-05-09T17:52:51","slug":"faites-vous-payer-vos-dimanches-et-jours-feries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/05\/09\/faites-vous-payer-vos-dimanches-et-jours-feries\/","title":{"rendered":"Faites-vous payer vos dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s !"},"content":{"rendered":"

La direction de certaines Agences Distribution ne respecte pas ce point de droit !!!<\/strong><\/p>\n

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Vous avez travaillé le dimanche :<\/strong> <\/strong><\/p>\n

L’article L3132-27 du code du travail dit : Chaque salarié privé de repos dominical perçoit une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente, ainsi qu’un repos compensateur équivalent en temps.<\/p>\n

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Vous avez travaillé un jour férié ordinaire :<\/strong><\/p>\n

L’accord OARTT 2000 s’applique : Il prévoit que : « le travail d’un jour férié ordinaire donne lieu, au choix du salarié, à une majoration de 100% ou à une compensation en temps d’une journée ».<\/p>\n

Vendeurs, conseillers techniques, adjoints, managers : tous les personnels ont droits à des compensations lorsqu’ils travaillent le dimanche ou un jour férié. A France Télécom, ces règles s’appliquent indistinctement aux salariés de droit privé et aux fonctionnaires.<\/strong><\/p>\n

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Nous vous invitons à faire valoir vos droits.<\/strong><\/p>\n