Le petit guide propos\u00e9 par la CFE-CGC\/UNSA France T\u00e9l\u00e9com-Orange vous permet d’identifer simplement :<\/p>\n
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- les questions \u00e0 se poser en amont sur les diff\u00e9rents dispositifs concourant \u00e0 la retraite, pour optimiser autant que possible les revenus dont on disposera in fine,<\/li>\n
- les quelques contr\u00f4les \u00e0 effectuer chaque ann\u00e9e et au moins tous les 5 ans pour ne pas perdre d\u00e9finitivement des droits \u00e0 retraite pouvant se chiffrer \u00e0 plusieurs centaines d’euros mensuels<\/li>\n
- Les v\u00e9rifications indispensables pour faire corriger les nombreuses erreurs de FT constat\u00e9es au moment du d\u00e9part en retraite<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Ce document s’adresse donc \u00e0 tous, et pas seulement \u00e0 ceux qui vont bient\u00f4t partir prendre un repos bien m\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n
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Le contexte r\u00e9glementaire qui r\u00e9git les droits \u00e0 la retraite ou la fiscalit\u00e9 des diff\u00e9rents outils permettant de se pr\u00e9parer des compl\u00e9ments de revenus \u00e9voluant r\u00e9guli\u00e8rement, ce guide aura vocation \u00e0 \u00eatre r\u00e9vis\u00e9 dans le temps. Il appartient bien s\u00fbr au lecteur de v\u00e9rifier tous les \u00e9l\u00e9ments avant toute d\u00e9marche ou d\u00e9cision, ne serait ce que parce que chacun est un cas particulier.<\/p>\n
Bonne lecture !<\/p>\n
DERNIERE MINUTE ET POINT DE VIGILENCE<\/strong><\/p>\n
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- La prime de d\u00e9part en retraite est souvent fausse, soit parce que la r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte est fausse car il manque un rappel de salaire ou une prime ou l’avantage t\u00e9l\u00e9phone, soit parce que l’anciennet\u00e9 est mal calcul\u00e9e.<\/li>\n
- Les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 ont le droit, contrairement \u00e0 ce qu’affirme votre DRH, de demander la mon\u00e9tisation du Compte Epargne Temps. FT est oblig\u00e9e de payer le CET et les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris conform\u00e9ment au code du travail, en cas de rupture du contrat de travail. Voir documents ci-dessous \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger.<\/li>\n
- Pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 qui ont le nombre de trimestres pour partir \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein, il est financi\u00e8rement plus avantageux de mon\u00e9tiser le CET que de prendre le cong\u00e9.<\/li>\n
- La formule utilis\u00e9e par FT pour mon\u00e9tiser le CET est inf\u00e9rieure de 30% \u00e0 ce qu’indique le code du travail, comme le montre le document ci-dessous.<\/li>\n
- Un salari\u00e9 de droit priv\u00e9 \u00e0 la retraite, sans pression manag\u00e9riale, peut r\u00e9clamer 10% de sa part variable au titre de la PVV ou de la PVM sur les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la retraite. Soit un total de 50% de la part variable annuelle environ. Appuyez-vous sur le Courrier ci-dessous de l’Inspectrice du Travail et l’arr\u00eat de la Cour de Cassation. FT refuse d’obtemp\u00e9rer. Vous pouvez r\u00e9clamer avec copie \u00e0 l’Inspectrice du Travail par courrier simple.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
T\u00e9l\u00e9charger le guide en pdf :<\/strong>
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
La retraite France Telecom edition mai 2013.pdf<\/a><\/p>\nCourrier inspection du travail Absence int\u00e9gration PVV et PVM dans ICP.pdf<\/span><\/a><\/p>\nArr\u00eat de la Cour de Cassation Concernant l’int\u00e9gration des PVV et PVM dans l’Indemnit\u00e9 de Cong\u00e9s Pay\u00e9s<\/a><\/p>\n
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