{"id":3958,"date":"2012-05-25T08:54:20","date_gmt":"2012-05-25T08:54:20","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3958"},"modified":"2012-05-25T08:54:20","modified_gmt":"2012-05-25T08:54:20","slug":"report-des-elections-chsct-pourquoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/05\/25\/report-des-elections-chsct-pourquoi\/","title":{"rendered":"Report des Elections CHSCT, Pourquoi?"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ou comment l\u2019exc\u00e8s de proc\u00e9dure de certaines Organisations Syndicales nuit au personnel !<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pr\u00e9ambule :<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le 30 mai devaient \u00eatre r\u00e9\u00e9lus une partie des CHSCT ROSI sortants et \u00eatre \u00e9lue la nouvelle instance UEFE.<\/p>\n<p>Les CHSCT sortants potentiellement impact\u00e9s par Nova+ (DPS, DTG et R&amp;D Belfort) ont \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9s jusqu\u2019en Septembre.<\/p>\n<p>Les autres CHSCT n\u2019arrivent \u00e0 expiration qu\u2019en 2013.<\/p>\n<p>Las, certaines organisations hyper proc\u00e9duri\u00e8res et se moquant totalement du bien du personnel ont emp\u00each\u00e9 ces \u00e9lections de se tenir et ont de fait forc\u00e9 le d\u00e9calage de celles-ci \u00e0\u2026 Septembre.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Quelques rappels historiques&nbsp;et pr\u00e9cisions l\u00e9gales <\/span><\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Depuis toujours \u00e0 ROSI (qui constitue la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des CHSCT ITR&amp;SI) nous avons proc\u00e9d\u00e9 aux \u00e9lections en tenant compte de la sp\u00e9cificit\u00e9 de notre \u00e9tablissement&nbsp;: \u00e9norm\u00e9ment de cadres et &nbsp;ma\u00eetrises&nbsp;(de D \u00e0 G) et peu de non cadres (B et C).<\/p>\n<p>Rappel&nbsp;: Le code du travail impose historiquement la cr\u00e9ation de 2 coll\u00e8ges afin de permettre aux cadres d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s\u2026 dans les usines.<\/p>\n<p>Un coll\u00e8ge cadres + ma\u00eetrises (traduction FT&nbsp;: de D \u00e0 G)<\/p>\n<p>Un coll\u00e8ge ouvriers et employ\u00e9s (traduction FT&nbsp;: B et C \u2013 il n\u2019y a plus de A \u2013).<\/p>\n<p>Et ce, en proportion du personnel concern\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\">Quid \u00e0 FT et surtout \u00e0 ITR&amp;SI&nbsp;?<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De fait, dans l\u2019immense majorit\u00e9 des services concern\u00e9s il n\u2019y a que tr\u00e8s peu de non cadres, ceci nous a conduits depuis toujours \u00e0 cr\u00e9er des coll\u00e8ges uniques quasiment partout et \u00e0 maintenir deux coll\u00e8ges l\u00e0 o\u00f9 le nombre de non cadres est significatif comme par exemple \u00e0 OPFR.<\/p>\n<p>Etant donn\u00e9 que les organisations syndicales pr\u00e9sentent toujours une liste commune afin de respecter le pluralisme et de permettre aux moins repr\u00e9sentatives d\u2019entre elles d\u2019\u00eatre quand m\u00eame pr\u00e9sentes (avec un nombre de si\u00e8ges proportionnel \u00e0 leur poids \u00e9lectoral dans l\u2019&nbsp;\u00e9tablissement) et que les rares non cadres candidats le sont via la liste, nous nous sommes toujours content\u00e9s d\u2019informer l\u2019inspection du travail de nos choix de coll\u00e8ges sans lui demander une autorisation pr\u00e9alable (dont la r\u00e9ponse peut prendre plusieurs mois, les services de la DIRECCTE \u00e9tant surcharg\u00e9s de travail).<\/p>\n<p>L\u2019accord unanime de toutes les OS, le fait que les non cadres candidats soient pris en compte sur la liste et l\u2019\u00e9tude de la sociologie de nos \u00e9tablissements secondaires a toujours conduit l\u2019inspection du travail \u00e0 valider nos \u00e9lections<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Si tout le monde est d\u2019accord, pourquoi ce report&nbsp;?<\/span><\/strong><\/li>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">\ufeff<\/span>\n<\/ul>\n<p>Cette ann\u00e9e, certaines OS&nbsp; ont \u00e9t\u00e9 proc\u00e9duri\u00e8res et ont voulu demander l\u2019avis de l\u2019inspection du travail, qui plus est en l\u2019informant d\u2019un risque de contestations. (Risque inexistant, qui irait contester une \u00e9lection de CHSCT issue d\u2019un accord unanime entre les OS&nbsp;?)<\/p>\n<p>L\u2019inspectrice du travail du si\u00e8ge de notre \u00e9tablissement ITR&amp;SI (\u00e0 Issy Les Moulineaux), au vu de cette alerte, n\u2019a donc eu comme seule possibilit\u00e9 de r\u00e9ponse que de demander un d\u00e9lai de r\u00e9flexion&#8230;<\/p>\n<p>Pis, elle nous a demand\u00e9 (comme c\u2019est son droit) de nous imposer la m\u00eame&nbsp; demande d\u2019autorisation \u00e0 tous les Inspecteurs g\u00e9ographiquement concern\u00e9s par un ou plusieurs CHSCT \u00e0 \u00e9lire (une quinzaine en tout) et d\u2019attendre leur r\u00e9ponse.<\/p>\n<p>Ainsi que nous l\u2019avons dit en pr\u00e9ambule, ceci peut prendre un ou plusieurs mois, les \u00e9lections ont donc \u00e9t\u00e9 report\u00e9es en Septembre.<\/p>\n<p><b>A noter que vos n\u00e9gociateurs CFE-CGC\/UNSA ont demand\u00e9 un report en Juin (car nous sommes persuad\u00e9s que c\u2019\u00e9tait un d\u00e9lai suffisant) mais se sont pli\u00e9s \u00e0 la majorit\u00e9 des OS qui estimait que Septembre \u00e9tait plus \u00ab&nbsp;raisonnable&nbsp;\u00bb<\/b>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Mais que deviennent les CHSCT sortants&nbsp;<\/span>?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ils seront prolong\u00e9s jusqu\u2019en Septembre et continueront de fonctionner comme avant.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Alors, quel est le probl\u00e8me&nbsp;?<\/strong><\/span><\/li>\n<p><strong>\ufeff<\/strong>\n<\/ul>\n<p>Le probl\u00e8me est que des r\u00e9organisations d\u2019importance ont eu lieu avant les \u00e9lections de 2011 et que la cr\u00e9ation d\u2019ITR&amp;SI en a apport\u00e9 d\u2019autres.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>La DSI France a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e de toutes pi\u00e8ces, \u00e0 partir d\u2019une majorit\u00e9 de personnel venant de DDSI et une grosse minorit\u00e9 (800 personnes tout de m\u00eame) venant de VMF<\/li>\n<li>La DSI Groupe a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e \u00e0 partir d\u2019une partie des effectifs DDSI (400 personnes environ)<\/li>\n<li>L\u2019UEFE a quitt\u00e9 VMF pour nous rejoindre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces 3 nouvelles entit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 provisoirement (initialement quelques petits mois) regroup\u00e9es dans les CHSCT ex DDSI.<\/p>\n<p>Or\u2026 il s\u2019av\u00e8re que les personnels de DSI France venant de VMF ne sont pas tr\u00e8s bien repr\u00e9sent\u00e9es (ne serait-ce que par un d\u00e9coupage g\u00e9ographique inad\u00e9quat), que les directeurs de site DSI Groupe ne se sentent pas concern\u00e9s par des d\u00e9cisions de CHSCT DDSI et que les probl\u00e9matiques UEFE sont peu trait\u00e9es par le CHSCT DDSI Lyon dont elle d\u00e9pend.<\/p>\n<p>Il y avait donc urgence de cr\u00e9er des CHSCT ad\u00e9quats pour ces 3 entit\u00e9s, fin mai \u00e9tant d\u00e9j\u00e0\u2026 le dernier d\u00e9lai acceptable.<\/p>\n<p><b>Las, l\u2019exc\u00e8s de proc\u00e9dure fait que la situation va perdurer encore\u2026 4 mois<\/b>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Esp\u00e9rons que rien de grave n&rsquo;arrivera d&rsquo;ici l\u00e0 !!!!&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger le document en cliquant sur le lien suivant <\/span>: <a href=\"http:\/\/portail.cfecgc-ft-orange.org\/webshare\/Documents\/public\/Etablissements\/ROSI\/CE_ROSI_2012\/TRACTS\/Tract_CHSCT_ITRSI_Mai2012.pdf\" title=\"Tract CHSCT ITRSI\" class=\"jce_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" class=\"jce_icon\" \/>&nbsp;Tract CHSCT ITRSI<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span id=\"_marker\"><span id=\"_marker\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ou comment l\u2019exc\u00e8s de proc\u00e9dure de certaines Organisations Syndicales nuit au personnel ! 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