En 1911, Marie Curie, illustre physicienne, n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9lue \u00e0 l\u2019Acad\u00e9mie des Sciences. Sa candidature en 1911 posa la question de l\u2019acc\u00e8s des femmes au sein de l\u2019Acad\u00e9mie des Sciences. Question tranch\u00e9e, puisqu\u2019elle fut battue par Edouard Branly et refusa ensuite de se pr\u00e9senter \u00e0 nouveau.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, l\u2019Acad\u00e9mie des Sciences (section physique) ne compte encore que 3 femmes parmi ses nombreux membres. Marie-Curie est la seule femme \u00e0 avoir obtenu 2 prix Nobel.<\/p>\n
Marie Curie a ouvert la voie dans la reconnaissance des femmes au sein de la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise. Son engagement, sa g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 et son g\u00e9nie ont d\u00e9montr\u00e9 que les femmes pouvaient rivaliser avec les hommes. D\u2019autres femmes ont ensuite encourag\u00e9 ce mouvement, combattu ces in\u00e9galit\u00e9s sociales\u2026.<\/p>\n
<\/p>\n
Mais en 2012, les mentalit\u00e9s dans notre soci\u00e9t\u00e9 ou le regard des hommes sur les femmes ont-ils vraiment chang\u00e9 ? Les cultures d\u2019entreprise ont-elles \u00e9volu\u00e9 dans cette reconnaissance en faveur d\u2019une plus grande \u00e9galit\u00e9 sociale des femmes ?<\/p>\n
OUI et NON. OUI si on en juge les nombreuses d\u00e9clarations d\u2019intention dans ce domaine de nos dirigeants. NON, car au-del\u00e0 de cette prise de conscience, les r\u00e9sultats obtenus lors la derni\u00e8re d\u00e9cennie sont d\u00e9cevants. Deux fois NON, quant on voit les positions du conseil constitutionnel sur le harc\u00e8lement sexuel, loi censur\u00e9e par cette m\u00eame instance. Savez-vous combien de femmes si\u00e8gent au sein du conseil constitutionnel ? 2 femmes sur un total de 9 membres\u2026<\/p>\n
En 2012, les femmes continuent \u00e0 redoubler d\u2019effort, bien plus que les hommes, alors que paradoxalement les femmes sont toujours expos\u00e9es et d\u00e9savantag\u00e9es dans le monde du travail qui ne les \u00e9pargne pas. Si on en croit les derni\u00e8res enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es, leur statut social dans l\u2019entreprise aurait m\u00eame tendance \u00e0 r\u00e9gresser. Si les entreprises ne font rien, il est probable qu\u2019elles p\u00e2tiront d\u2019un d\u00e9ficit d\u2019image.<\/p>\n
De nombreuses femmes se sont exprim\u00e9es, hier comme aujourd\u2019hui et souvent \u00e0 mots couverts dans les entreprises. Il ressort de ces t\u00e9moignages, de v\u00e9ritables exigences, assez \u00e9loign\u00e9es de la perception que se font les hommes de la parit\u00e9. Cette parit\u00e9 qu\u2019elles expriment \u00e0 leur mani\u00e8re, repose sur le principe m\u00eame de leur reconnaissance :<\/p>\n
Que demandent-elles ? Que certains obstacles dans l\u2019entreprise, les plus r\u00e9sistants, soient lev\u00e9s, sans attendre :<\/p>\n
– combattre certains pr\u00e9jug\u00e9s que v\u00e9hicule une culture d\u2019entreprise baign\u00e9e par des valeurs masculines,<\/p>\n
– respecter \u00e0 comp\u00e9tence identique le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 salarial et celui du temps de travail qui les pr\u00e9occupent : le temps partiel est v\u00e9cu comme une in\u00e9galit\u00e9 et un frein dans leur \u00e9volution de carri\u00e8re,<\/b><\/p>\n
– reconna\u00eetre leurs responsabilit\u00e9s familiales (maternit\u00e9, vie de famille), en m\u00eame temps, responsabiliser plus encore les hommes vis-\u00e0-vis de ces responsabilit\u00e9s (la seule prise de conscience est insuffisante \u00e0 leurs yeux<\/b>),<\/p>\n
– organiser l\u2019entreprise afin que les femmes puissent g\u00e9rer au mieux et d\u00e9l\u00e9guer certaines de leurs t\u00e2ches familiales (cr\u00e8ches et services associ\u00e9s\u2026.) : la double journ\u00e9e, pay\u00e9e au rabais, est v\u00e9cue \u00e0 nouveau comme une in\u00e9galit\u00e9,<\/b><\/p>\n
– avoir une organisation du travail qui ne sacrifie pas la vie priv\u00e9e des femmes, ce d\u00e9s\u00e9quilibre se fait au d\u00e9triment de leur vie professionnelle (mod\u00e8le \u00e0 repenser<\/b>),<\/p>\n
– rythmer leur carri\u00e8re, parcours professionnel en fonction de leurs aspirations et non selon le seul mod\u00e8le de leurs homologues masculins<\/b>,<\/p>\n
– accepter les diff\u00e9rences femmes & hommes, la diversit\u00e9 et la mixit\u00e9 des valeurs<\/b>,<\/p>\n
– sanctionner tout comportement discriminatoire \u00e0 leur \u00e9gard et \u00eatre plus ferme dans l\u2019application de ces sanctions,<\/p>\n
– les impliquer plus volontairement sur tous ces sujets les concernant
<\/b><\/p>\n
Mais toutes l\u2019affirment, avoir des enfants, des interruptions dans sa carri\u00e8re professionnelle et un temps de travail am\u00e9nag\u00e9 est v\u00e9cu comme un handicap dans l\u2019entreprise, exigeant de leur part des efforts \u00e9prouvants et une organisation vie priv\u00e9e \u2013 vie professionnelle consid\u00e9r\u00e9e \u00e0 juste titre comme un \u00ab parcours du combattant \u00bb.<\/p>\n
Ce constat alarmant oblige le l\u00e9gislateur \u00e0 r\u00e9agir et durcir \u00e0 nouveau la loi, loi compl\u00e9t\u00e9e par des sanctions financi\u00e8res. La loi du 9 novembre 2010 fixe un certain nombre de principes dans l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises ont jusqu\u2019\u00e0 janvier 2012 pour mettre en place un accord collectif d\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut, un plan d\u2019actions sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre femmes et hommes.<\/b> Si ce d\u00e9lai n\u2019est pas respect\u00e9, les entreprises s\u2019exposent \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re de 1% de la masse salariale (au sens du premier alin\u00e9a de l\u2019article L. 242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n
Au regard du plan d\u2019actions, les \u00e9l\u00e9ments de progression \u00e0 la cible sont les suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, r\u00e9mun\u00e9ration effective, articulation entre l\u2019activit\u00e9 professionnelle et l\u2019exercice de la responsabilit\u00e9 familiale.<\/p>\n
Nous verrons dans les actes si les entreprises appliquent cet accord et vont au-del\u00e0 de cette contrainte r\u00e9glementaire, c’est-\u00e0-dire font aussi \u00e9voluer leur culture d\u2019entreprise en faveur de la parit\u00e9 et de la diversit\u00e9. Nous verrons aussi si En attendant, Il aura fallu plus de cent ans pour que le l\u00e9gislateur intervienne \u00e0 nouveau et pour la ni\u00e8me fois dans ce domaine, preuve que l\u2019innovation sociale et les mentalit\u00e9s \u00e9voluent trop lentement. Faudra t-il encore attendre 100 ans pour que certaines barri\u00e8res psychologiques, comportements, conservatismes disparaissent d\u00e9finitivement, donnant enfin aux femmes, quelque soit leur position sociale, leur vraie place dans l\u2019entreprise, au m\u00eame titre que les hommes ?<\/b><\/p>\n Bien \u00e9videmment, \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 1911, Marie Curie, illustre physicienne, n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9lue \u00e0 l\u2019Acad\u00e9mie des Sciences. Sa candidature en 1911 posa la question de l\u2019acc\u00e8s des femmes au sein de l\u2019Acad\u00e9mie des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-3967","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3967"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3967\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}