{"id":4088,"date":"2012-06-26T06:21:41","date_gmt":"2012-06-26T06:21:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4088"},"modified":"2012-06-26T06:21:41","modified_gmt":"2012-06-26T06:21:41","slug":"ce-fs-du-26-juin-2012-declaration-de-la-cfe-cgc-unsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/06\/26\/ce-fs-du-26-juin-2012-declaration-de-la-cfe-cgc-unsa\/","title":{"rendered":"CE FS du 26 juin 2012: D\u00e9claration de la CFE-CGC\/UNSA"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 0in 0in 0pt; text-align: center;\" align=\"center\"><strong>D\u00e9claration de la CFE-CGC\/UNSA au CE du 26 juin 2012<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt; text-align: center;\" align=\"center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">Le Groupe FT a pris il y a quelques ann\u00e9es le virage d&rsquo;un&nbsp;d\u00e9veloppement \u00e0 l&rsquo;international, lequel se poursuit et de fait le nombre de salari\u00e9s en situation d&rsquo;expatriation augmente en lui-m\u00eame, mais aussi en diversit\u00e9 de situations.<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">Chaque pays ayant des caract\u00e9ristiques g\u00e9ographiques, climatiques, administratives, politiques, religieuses, culturelles &#8230;&nbsp;disons&nbsp;soci\u00e9tales pour \u00eatre le plus large possible, qui sont autant de param\u00e8tres \u00e0 int\u00e9grer&nbsp;pour ceux que le d\u00e9veloppement ou l&rsquo;exploitation des affaires du groupe am\u00e8ne \u00e0 y prendre&nbsp;temporairement r\u00e9sidence.<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">Ce n&rsquo;est offenser personne que de constater que les usages de la vie en soci\u00e9t\u00e9 peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rents d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre, qu&rsquo;il est en est de m\u00eame pour la fiscalit\u00e9,&nbsp;le syst\u00e8me de sant\u00e9, le code du travail,&nbsp;l&rsquo;appareil judiciaire, la collecte des&nbsp;d\u00e9chets,&nbsp;&#8230; tout comme la criminalit\u00e9, la corruption, la s\u00e9curit\u00e9 des biens et des personnes,&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">C&rsquo;est \u00e0 tout&nbsp;\u00e0 \u00e7a que les salari\u00e9s expatri\u00e9s,&nbsp;ainsi que leur famille quand c&rsquo;est le cas, sont confront\u00e9s avec une information une pr\u00e9paration&nbsp;et une couverture depuis notre si\u00e8ge fran\u00e7ais qui&nbsp;dans la pratique se trouve d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e au management local une fois sur place, lequel bien que tout autant concern\u00e9 \u00e0 titre individuel, est d&rsquo;abord l\u00e0 pour assurer la gestion des affaires et dont les comp\u00e9tences sont&nbsp;choisies pour cet objectif qui ne sont pas celles de l&rsquo;expertise s\u00e9curitaire.<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">La CFE-CGC\/UNSA &nbsp;alerte la direction sur la trop grande fragilit\u00e9 de la protection des salari\u00e9s FT-Orange&nbsp;expatri\u00e9s. ou post expatri\u00e9s,&nbsp;et d\u00e9nonce l&rsquo;atteinte&nbsp;\u00e0 la sant\u00e9 morale&nbsp;quasi syst\u00e9matique en retour d&rsquo;expatriation par&nbsp;le manque&nbsp;d&rsquo;anticipation, l&rsquo;absence de visibilit\u00e9 sur la suite du parcours professionnel et les incertitudes mat\u00e9rielles corr\u00e9l\u00e9es \u00e9tant&nbsp;puissamment anxiog\u00e8nes.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin: 0in 0in 0pt; color: black;\">Alerte sur l&rsquo;absence de s\u00e9curit\u00e9 juridique ou l&rsquo;abandon du salari\u00e9 dans des responsabilit\u00e9s de l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li style=\"margin: 0in 0in 0pt; color: black;\">Alerte sur l&rsquo;absence de contr\u00f4le de la s\u00e9curit\u00e9 physique, hygi\u00e8ne et incendie des salari\u00e9s expatri\u00e9s dans des locaux jamais contr\u00f4l\u00e9s,<\/li>\n<li style=\"margin: 0in 0in 0pt; color: black;\">Alerte sur l&rsquo;absence de signalisation des incidents et accidents,<\/li>\n<li style=\"margin: 0in 0in 0pt; color: black;\">Alerte sur l&rsquo;opacit\u00e9 dans les comportements anti d\u00e9ontologiques des expatri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">Toutes ces situations portant atteinte&nbsp;\u00e0 l&rsquo;image du Groupe et portant pr\u00e9judice aux salari\u00e9s<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">Peut-\u00eatre un signal FORT pourrait \u00eatre transmis aux salari\u00e9s,&nbsp;par un d\u00e9blocage URGENT d&rsquo;un budget pour la formation et la sensibilisation imm\u00e9diate des expatri\u00e9s et futurs expatri\u00e9s aux questions de s\u00e9curit\u00e9&nbsp;; budget incluant une part formation&nbsp;de formateurs au Groupe.<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">Nous demandons \u00e0 la direction de prendre sans d\u00e9lai les mesures n\u00e9cessaires \u00e0 une approche globale plus professionnelle de l&rsquo;expatriation en rapport avec la volont\u00e9 de dimension internationale affirm\u00e9e par le&nbsp;groupe.<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0in 0in 0pt;\">Dans le cadre de cette d\u00e9marche, la CFE-CGC\/UNSA souhaite la pr\u00e9sence de&nbsp;M.&nbsp;Marc RENNARD lors d&rsquo;un prochain CE&nbsp;afin qu&rsquo;il nous pr\u00e9sente les mesures d&rsquo;urgence qu&rsquo;il aura prises afin d&rsquo;\u00e9viter la multiplication de risques imminents sur nos coll\u00e8gues salari\u00e9s expatri\u00e9s dans des pays tr\u00e8s diff\u00e9rents du notre ou de la gestion des retours d\u2019expatriation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration de la CFE-CGC\/UNSA au CE du 26 juin 2012 &nbsp; Le Groupe FT a pris il y a quelques ann\u00e9es le virage d&rsquo;un&nbsp;d\u00e9veloppement \u00e0 l&rsquo;international, lequel se poursuit et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-4088","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4088"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4088\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}