Le 1er juillet, s\u2019appliqueront les dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires pr\u00e9voyant l\u2019\u00e9volution du statut des services de sant\u00e9 au travail. \u00abCe sera la pr\u00e9vention organis\u00e9e par les employeurs avec les d\u00e9rives que l\u2019on connait (\u2026)\u00bb regrette Bernard Salengro, Secr\u00e9taire National Conditions de travail, Handicap et Sant\u00e9 au Travail de la CFE\/CGC.<\/p>\n
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Cette \u00e9volution vise \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts de la pr\u00e9vention et de la r\u00e9paration des risques professionnels ainsi que les risques juridiques pour les employeurs. Les services de sant\u00e9 vont devoir se recentrer sur une mission de pr\u00e9vention tourn\u00e9e principalement vers l\u2019environnement de travail, dont on souhaite r\u00e9duire les risques, plut\u00f4t que vers le salari\u00e9. (P.Marichalar, 2010).<\/p>\n
Le groupement national \u00ab Sauvons la m\u00e9decine du travail \u00bb souligne que ces dispositions auront pour cons\u00e9quence d\u2019an\u00e9antir l\u2019un des acquis de 1946 : une m\u00e9decine pr\u00e9ventive, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les interactions du travail et de la sant\u00e9, dont l\u2019objet exclusif \u00e9tait de pr\u00e9venir les alt\u00e9rations de la sant\u00e9 du fait du travail.<\/p>\n
Les modifications introduites par ces textes ent\u00e9rinent la disparition de la m\u00e9decine du travail. Elles bouleversent ses fondements techniques, \u00e9thiques et d\u00e9ontologiques. Elles confient aux employeurs la surveillance et la pr\u00e9vention des risques professionnels qu\u2019ils g\u00e9n\u00e8rent. Elles leur livrent une main-d\u2019\u0153uvre technique ne disposant d\u2019aucun moyen de s\u2019opposer \u00e0 leurs pressions. Elles \u00e9largissent le pouvoir des employeurs en mati\u00e8re de contr\u00f4le des conditions de travail et de leur acceptabilit\u00e9 physique et psychologique.<\/p>\n
Les professionnels sont tr\u00e8s majoritairement hostiles \u00e0 cette loi (\u2026) qui pr\u00e9voit, entre autres, de remplacer les m\u00e9decins du travail qui partent \u00e0 la retraite par des m\u00e9decins non form\u00e9s, non sp\u00e9cialistes de la discipline, ou par des infirmiers. Les Conseils d\u2019Administration des SIST seront g\u00e9r\u00e9s paritairement, mais dans quelle mesure les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s, pourront-ils imposer quoi que ce soit aux SIST (associations r\u00e9gies par la loi de 1901) alors que les membres qui d\u00e9terminent les orientations et le financement de ces structures seront exclusivement les employeurs des entreprises adh\u00e9rentes? Les SIST pourront organiser le remplacement des consultations m\u00e9dicales par des entretiens avec des param\u00e9dicaux, professionnels d\u00e9pourvus de tout statut protecteur. Le traitement syst\u00e9matique des arr\u00eats de travail de plus de 3 mois par les CPAM et les m\u00e9decins conseils, en collaboration avec les employeurs, permettra des licenciements express sans possibilit\u00e9 l\u00e9gale, pour les travailleurs concern\u00e9s, de b\u00e9n\u00e9ficier des garanties minimales actuellement obligatoires (\u2026). sources : Groupement National \u00ab SAUVONS LA MEDECINE DU TRAVAIL \u00bb, mai 2012 http:\/\/christian.crouzet.pagesperso-orange.fr\/smpmp\/html-SMT\/reformeMT.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 1er juillet, s\u2019appliqueront les dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires pr\u00e9voyant l\u2019\u00e9volution du statut des services de sant\u00e9 au travail. \u00abCe sera la pr\u00e9vention organis\u00e9e par les employeurs avec les d\u00e9rives […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-4101","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4101"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4101\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}