{"id":4115,"date":"2012-07-02T18:40:00","date_gmt":"2012-07-02T18:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4115"},"modified":"2012-07-02T18:40:00","modified_gmt":"2012-07-02T18:40:00","slug":"la-direction-du-travail-donne-raison-a-la-cfe-cgc-unsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/07\/02\/la-direction-du-travail-donne-raison-a-la-cfe-cgc-unsa\/","title":{"rendered":"La Direction du Travail donne raison \u00e0 la CFE &#8211; CGC \/ UNSA"},"content":{"rendered":"<div dir=\"ltr\" align=\"left\">La n\u00e9gociation de l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement 2012 &#8211; 2014 de France T\u00e9l\u00e9com SA a donn\u00e9 lieu \u00e0 un long bras de fer entre la direction et le CFE-CGC\/UNSA dont nous sommes sortis vainqueurs.<\/div>\n<div dir=\"ltr\" align=\"left\">\n<!--more-->\n<\/div>\n<div dir=\"ltr\" align=\"left\">D\u00e8s la premi\u00e8re s\u00e9ance, alors que la direction et les autres OS s&rsquo;appr\u00eataient \u00e0 reconduire un accord similaire \u00e0 celui de la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente, la CFE-CGC\/UNSA a soulign\u00e9 l&rsquo;ill\u00e9galit\u00e9 des dispositions de l&rsquo;accord ant\u00e9rieur et du projet d&rsquo;accord propos\u00e9 par la direction&nbsp;sur un grand nombre de points :<\/div>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"left\">la masse globale de l&rsquo;int\u00e9ressement doit \u00eatre calcul\u00e9e directement et non par addition des int\u00e9ressements individuels, puis \u00eatre r\u00e9partie&nbsp;par r\u00e8gle de 3 entre les diff\u00e9rents b\u00e9n\u00e9ficiaires en respectant les crit\u00e8res d\u00e9finis de fa\u00e7on limitative par la circulaire du 14\/9\/2005 sur l&rsquo;Epargne Salariale<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div align=\"left\">\n<ul>\n<li>la masse salariale \u00e0 laquelle on applique le pourcentage d&rsquo;int\u00e9ressement doit \u00eatre v\u00e9rifiable dans les comptes publi\u00e9s par l&rsquo;entreprise et non r\u00e9sulter de r\u00e8gles opaques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CFE-CGC\/UNSA a mis en \u00e9vidence le fait que les r\u00e8gles utilis\u00e9es par FT ont conduit \u00e0 diminuer de 8,3%, soit 15,3 M\u20ac, le montant de l&rsquo;int\u00e9ressement distribu\u00e9 en 2012 au titre de 2011.<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"left\">les r\u00e9mun\u00e9rations prises en compte dans la quote part de l&rsquo;int\u00e9ressement r\u00e9partie au prorata des salaires doivent r\u00e9sulter de r\u00e8gles simples, identiques \u00e0 celles utilis\u00e9es pour la r\u00e9partition de la participation, et non d&rsquo;une liste \u00e0 la Pr\u00e9vert \u00e0 la logique&nbsp;incompr\u00e9hensible<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"left\">\n<div align=\"left\">la quote part de l&rsquo;int\u00e9ressement r\u00e9partie au prorata du temps de pr\u00e9sence doit \u00eatre r\u00e9partie strictement suivant cette r\u00e8gle et non r\u00e9sulter de \u00ab\u00a0petits arrangements entre amis\u00a0\u00bb<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div dir=\"ltr\" align=\"left\">Jusqu&rsquo;\u00e0 la fin la direction a cherch\u00e9 \u00e0 imposer, contrairement \u00e0 toutes les r\u00e8gles,&nbsp;que la quote-part de l&rsquo;int\u00e9ressement assise sur le temps de pr\u00e9sence soit bas\u00e9e sur la quotit\u00e9 pay\u00e9e, alors qu&rsquo;elle doit \u00eatre bas\u00e9e sur la quotit\u00e9 travaill\u00e9e, sous peine de favoriser certaines cat\u00e9gories de b\u00e9n\u00e9ficiaires au d\u00e9triment des autres.<\/p>\n<p>La Direction G\u00e9n\u00e9rale du Travail, consult\u00e9e par la Direction \u00e0 la demande de la CFE-CGC\/UNSA, nous a donn\u00e9 raison !<br \/>D&rsquo;autres demandes de la CFE-CGC\/UNSA ont \u00e9t\u00e9 satisfaites lors de&nbsp;la conclusion de ce nouvel accord :<\/div>\n<ul>\n<li>ind\u00e9pendance des objectifs financiers et de qualit\u00e9 de service, qui provoquent chacun leur propre quote part d&rsquo;int\u00e9ressement.<br \/>Auparavant l&rsquo;int\u00e9ressement r\u00e9sultait uniquement de l&rsquo;atteinte des objectifs financiers, sous condition d&rsquo;atteinte des objectifs de qualit\u00e9 de service, ce qui pouvait entrainer des effets de seuil intol\u00e9rables.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"_mce_tagged_br\">diminution du seuil de d\u00e9clenchement de l&rsquo;int\u00e9ressement, \u00e0 90% de l&rsquo;objectif au lieu de 95% auparavant, ce qui s\u00e9curise le d\u00e9clenchement de l&rsquo;int\u00e9ressement et en attribue un quote-part plus \u00e9lev\u00e9e lorsque les objectifs ne sont pas atteints.<\/li>\n<\/ul>\n<div dir=\"ltr\" align=\"left\">Pour plus de d\u00e9tails sur les \u00e9volutions des diff\u00e9rents param\u00e8tres de l&rsquo;accord et les commentaires correspondants de la CFE-CGC\/UNSA, t\u00e9l\u00e9charger le tableau comparatif dont le lien est donn\u00e9 ci-dessous.<\/div>\n<div dir=\"ltr\" align=\"left\">Analyse accords int\u00e9ressement FTSA : <a class=\"wf_file\" title=\"Analyse accord FTSA\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/Analyseaccord.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">Analyse accord FTSA<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00e9gociation de l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement 2012 &#8211; 2014 de France T\u00e9l\u00e9com SA a donn\u00e9 lieu \u00e0 un long bras de fer entre la direction et le CFE-CGC\/UNSA dont nous sommes 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