{"id":4140,"date":"2012-07-05T23:32:11","date_gmt":"2012-07-05T23:32:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4140"},"modified":"2012-07-05T23:32:11","modified_gmt":"2012-07-05T23:32:11","slug":"quatre-questions-pour-comprendre-la-mise-en-examen-de-didier-lombard-l-express","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/07\/05\/quatre-questions-pour-comprendre-la-mise-en-examen-de-didier-lombard-l-express\/","title":{"rendered":"Quatre questions pour comprendre la mise en examen de Didier Lombard – L’Express"},"content":{"rendered":"

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

La mise en examen pour harc\u00e8lement moral, mercredi 4 juillet, de Didier Lombard, ancien PDG de France T\u00e9l\u00e9com, constitue une premi\u00e8re. Jamais un dirigeant n’avait \u00e9t\u00e9 ainsi poursuivi. Sur quels \u00e9l\u00e9ments se base la proc\u00e9dure? Ce cas peut-il faire jurisprudence ?<\/strong> <\/p>\n

C’est un avertissement fort en direction des patrons. L’ancien PDG de France T\u00e9l\u00e9com (de 2005 \u00e0 2010), Didier Lombard, a \u00e9t\u00e9 mis en examen le 4 juillet par Pascal Gand, le juge d’instruction charg\u00e9 d’instruire la plainte d\u00e9pos\u00e9e par le syndicat SUD-PTT \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e 2009 suite \u00e0 la vague de suicides qui a frapp\u00e9 le groupe entre 2008 et 2009. Trente-cinq salari\u00e9s se sont donn\u00e9 la mort durant cette p\u00e9riode. Selon Me Jean Veil, avocat de l’ex-PDG, son client a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 sous contr\u00f4le judiciaire assorti d’une caution de 100.000 euros.<\/p>\n

1. Pourquoi Didier Lombard a-t-il \u00e9t\u00e9 mis en examen?<\/strong><\/p>\n

A l’origine, le syndicat SUD-PTT a d\u00e9pos\u00e9 une plainte contre X pour harc\u00e8lement moral suite \u00e0 la vague de suicides ayant touch\u00e9 le groupe. Ce qui a d\u00e9clench\u00e9 l’enqu\u00eate.<\/p>\n

Apr\u00e8s l’ouverture d’une information judiciaire, le 8 avril 2010, des perquisitions ont eu lieu en avril 2012 au si\u00e8ge parisien du groupe. La convocation de Monsieur Lombard suit donc le processus normal de la justice. Pour le syndicat, c’est la premi\u00e8re fois qu’un PDG d’une tr\u00e8s grande entreprise est mis en examen pour une affaire de harc\u00e8lement moral<\/p>\n

(…)<\/p>\n

2. Est-il le seul poursuivi ?<\/strong><\/p>\n

Didier Lombard n’est pas l’unique membre de la cha\u00eene manageriale entendu par la justice. Olivier Barberot, ancien DRH du groupe, et Pierre-Louis Wen\u00e8s, ex num\u00e9ro 2 devaient \u00e9galement se rendre devant le juge le jeudi 5 juillet. Vendredi 6 juillet, c’est l’entreprise France T\u00e9l\u00e9com, en qualit\u00e9 de personne morale, qui doit \u00eatre entendue. Tous risquent une mise en examen.<\/p>\n

Pour S\u00e9bastien Crozier, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CFE-CGC, cette derni\u00e8re possibilit\u00e9 n’est pas forc\u00e9ment souhaitable. \u00a0\u00bb Bien s\u00fbr, la responsabilit\u00e9 de l’entreprise est av\u00e9r\u00e9e mais elle incombe surtout aux hommes qui ont mis en place ce syst\u00e8me mortif\u00e8re. Parce que France T\u00e9l\u00e9com en tant qu’entreprise a aussi souffert et le France T\u00e9l\u00e9com de l’\u00e9poque d’hier et d’aujourd’hui n’ont rien \u00e0 voir.<\/strong> \u00ab\u00a0<\/p>\n

Alors que le parquet n’a pas retenu le motif de mise en danger de la vie d’autrui, le syndicat poursuit sa demande, \u00ab\u00a0car il y a eu des morts\u00a0\u00bb, rappelle S\u00e9bastien Crozier.<\/p>\n

3. Que risquent les dirigeants en cas de harc\u00e8lement moral ?<\/strong><\/p>\n

Le harc\u00e8lement moral est un d\u00e9lit. Il figure dans le code du travail (Article L. 1152-1) et dans le code p\u00e9nal (section 3 bis ) depuis 2002. Il est passible d’une peine d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 15.000 euros.<\/p>\n

(…)<\/p>\n

4. Le \u00ab\u00a0cas Lombard\u00a0\u00bb peut-il faire jurisprudence ?<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00bb C’est en tout cas un signe fort, commente Me Eva Touboul, avocat en droit social. Avec cette mise en examen, qui ne pr\u00e9sume en rien d’un eventuel renvoi de Monsieur Lombard devant le tribunal correctionnel, on vient dire que ce n’est plus seulement l’entit\u00e9 entreprise qu’on poursuit mais \u00e9galement son dirigeant, en ce qu’il aurait eventuellement insufl\u00e9 et particip\u00e9 a une politique manag\u00e9riale aboutissant \u00e0 une forme de harc\u00e8lement institutionnalis\u00e9 et dont il pourrait en \u00eatre tenu responsable. \u00ab\u00a0<\/p>\n

…<\/p>\n

Extrait<\/span> : L’Express, L’Entreprise.com – Thiphaine Thuillier – 5 juillet 2012<\/strong><\/p>\n

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