{"id":4153,"date":"2012-07-09T13:20:25","date_gmt":"2012-07-09T13:20:25","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4153"},"modified":"2012-07-09T13:20:25","modified_gmt":"2012-07-09T13:20:25","slug":"ce-que-n-a-pas-compris-didier-lombard-la-tribune","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/07\/09\/ce-que-n-a-pas-compris-didier-lombard-la-tribune\/","title":{"rendered":"Ce que n’a pas compris Didier Lombard – La Tribune"},"content":{"rendered":"

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet<\/em> <\/strong><\/a><\/p>\n

Apr\u00e8s Didier Lombard, c’est au tour de France Telecom, qu’il pr\u00e9sidait \u00e0 l’\u00e9poque, d’\u00eatre mis en examen pour harc\u00e8lement moral dans l’enqu\u00eate sur la vague de suicides de salari\u00e9s de l’entreprise en 2008 et 2009.<\/strong> Si l’instruction du dossier devrait durer 18 mois \u00e0 2 ans, les plaignants devront prouver qu’il y a eu \u00abintention coupable\u00bb. Il faudra que soit d\u00e9montr\u00e9 que l’entreprise et ses dirigeants auraient eu connaissance et tol\u00e9r\u00e9 un syst\u00e8me qui, potentiellement, pouvait conduire les gens au suicide.<\/p>\n

Une conscience professionnelle mise \u00e0 rude \u00e9preuve
La seule chose que veut voir et comprendre Didier Lombard c’est la situation financi\u00e8re et le contexte \u00e9conomique, technologique et r\u00e8glementaire dans lequel \u00e9voluait France T\u00e9l\u00e9com<\/p>\n

(…)<\/p>\n

La qualit\u00e9 du service ne faisant plus partie du travail prescrit, \u00ab le ressentiment qui suit la multiplication des probl\u00e8mes de conscience professionnelle rencontr\u00e9s par chacun isol\u00e9ment empoisonne l’existence\u00bb explique Yves Clot dans son ouvrage \u00ab Le travail \u00e0 c\u0153ur, pour en finir avec les risques psychosociaux \u00bb. Quand la conscience professionnelle est ainsi mise \u00e0 rude \u00e9preuve, l’intensit\u00e9 de la perte de sens peut alors devenir tr\u00e8s forte et g\u00e9n\u00e9rer une souffrance telle qu’elle am\u00e8ne \u00e0 en perdre le go\u00fbt de vivre. Et ce d’autant plus qu’elle affecte un m\u00e9tier dont la vocation n’est pas la seule finalit\u00e9 commerciale.<\/p>\n

(…)<\/p>\n

Le collectif de travail n’est donc pas synonyme d’\u00e9quipe de travail, cela reviendrait \u00e0 confondre le fond et la forme, l’\u00e9quipe \u00e9tant une entit\u00e9 abstraite alors que le collectif est concr\u00e8tement habit\u00e9 par l’histoire et la pr\u00e9sence des coll\u00e8gues. Le collectif permet qu’un espace existe o\u00f9 le travail peut \u00eatre d\u00e9battu o\u00f9 la controverse sur l’objet travail est encourag\u00e9 \u00bb, expliquent Jean-Paul Villars et Muriel Jean, psychologues du travail sp\u00e9cialis\u00e9s en clinique de l’activit\u00e9.<\/p>\n

(…)<\/p>\n

Ne plus se sentir comptable avec d’autres de la bonne marche du travail et de son histoire rend malheureux. C’est ce qu’a compris le successeur de Didier Lombard, St\u00e9phane Richard, aid\u00e9 dans sa t\u00e2che de restauration par des sociologues du travail. En redonnant \u00ab la main \u00bb aux techniciens de France T\u00e9l\u00e9com, somm\u00e9s auparavant de faire un nombre d’interventions par jour, qu’ils arrivent ou non \u00e0 r\u00e9parer la panne, la nouvelle organisation de l’entreprise soigne le chagrin d’honneur de ses salari\u00e9s.<\/p>\n

Des r\u00e9formes pass\u00e9es aux forceps
L’\u00e9ventuelle mise en examen du groupe en tant que personne morale arrive donc au plus mauvais moment. \u00ab Nous serons tr\u00e8s heurt\u00e9s si France T\u00e9l\u00e9com est mis en examen, car nous sommes tous tr\u00e8s attach\u00e9s \u00e0 notre maison. Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 reconstruire l’attachement. C’est un processus tr\u00e8s compliqu\u00e9\u00bb, a expliqu\u00e9 S\u00e9bastien Crozier, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du syndicat CFE-CGC.<\/strong><\/p>\n

De cette affaire, tous les dirigeants devraient cependant retirer un enseignement<\/strong> : couper l’herbe sous le pieds de la souffrance au travail, du mal \u00eatre de leurs collaborateurs, c’est prendre le risque du dialogue pour d\u00e9finir les crit\u00e8res du travail bien fait, c’est engager la controverse sur les m\u00e9thodes, les moyens mis en \u0153uvre et les buts vis\u00e9s, c’est d\u00e9velopper le pouvoir d’agir des travailleurs et ne pas se contenter d’agiter devant eux le chiffon rouge de l’emploi pour faire passer aux forceps des r\u00e9formes d\u00e9cid\u00e9es dans leurs bureaux et justifi\u00e9es au seul nom d’une efficacit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n

Extrait<\/span> : La Tribune – Sophie Peters – 6 juillet 2012<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet Apr\u00e8s Didier Lombard, c’est au tour de France Telecom, qu’il pr\u00e9sidait \u00e0 l’\u00e9poque, d’\u00eatre mis en examen pour harc\u00e8lement moral dans l’enqu\u00eate sur la vague […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-4153","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4153\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}