La CFE-CGC-UNSA demande \u00e0 la direction G\u00e9n\u00e9rale d’\u00eatre loyale sur le projet de transfert des salari\u00e9s OFSA.<\/p>\n
Nous ne serons pas signataires de \u00ab\u00a0l’ACCORD CADRE PORTANT SUR LES 1\u00e8res GARANTIES RELATIVES AUX SALARIES AMENES A ETRE TRANSFERES D’ORANGE FRANCE SA DANS FRANCE TELECOM SA\u00a0\u00bb qui devait apporter des garanties aux n\u00e9gociateurs comme aux salari\u00e9s d’Orange France SA, et qui nous laisse dans une incertitude grandissante.Et ce d’autant plus que le projet a \u00e9t\u00e9 retard\u00e9 dans la reprise des n\u00e9gociations, qu’il a \u00e9t\u00e9 trop longtemps gel\u00e9 pour des raisons myst\u00e9rieuses, avec un discours variant d’un jour \u00e0 l’autre : un jour on int\u00e8gre OF SA, un autre jour on arr\u00eate tout! Cetet situation a dur\u00e9e pendant des mois \u00e0 cause de ce qui semble \u00eatre des guerres interne propre \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale. Or cette derni\u00e8re avait clairement dit en CCUES que la n\u00e9gociation de l’int\u00e9gration des salari\u00e9s d’Orange France SA \u00e9tait sure et que la n\u00e9gociation commen\u00e7erait rapidement.<\/p>\n
A ce jour, bien que les accords OFSA ne soient pas d\u00e9nonc\u00e9s, la direction g\u00e9n\u00e9rale ne les respecte d\u00e9j\u00e0 plus!<\/p>\n
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C’est le cas par exemple de \u00ab\u00a0l’accord sur dialogue social et le droit syndical \u00e0 OF SA \u00a0\u00bb . Une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’entreprise y mettrait fin privant des moyens les organisations syndicales. <\/p>\n
Plus grave, dans certains centres, le changement d’activit\u00e9 est pr\u00e9texte \u00e0 une signature obligatoire de contrat de travail FT, bas\u00e9 sous le volontariat mais li\u00e9 \u00e0 un fort chantage vu la baisse d’activit\u00e9 purement mobile.<\/p>\n
Si vraiment la direction g\u00e9n\u00e9rale avait d\u00e9cid\u00e9 d’int\u00e9grer les salari\u00e9s Orange France SA d’ici juin 2013 comme l’indique le texte, il n’y a aucune raison de modifier les statuts individuels et collectifs des salari\u00e9s d’Orange France SA de la dite entreprise en catimini.<\/p>\n
Nous alertons la direction sur les risques psycho-sociaux, les angoisses, les craintes, l’incompr\u00e9hension qu’une telle d\u00e9marche engendre pour les salari\u00e9s Orange France SA. Nous avons tent\u00e9 d’\u00e9claircir la situation aupr\u00e8s des DO concern\u00e9es par le chantage \u00e0 l’emploi avec changement de contrat de travail pour b\u00e9n\u00e9ficier du poste et, nous avons eu malheureusement confirmation de la perte du contrat de travail individuel des salari\u00e9s d’orange France SA avec garantie d’application des dispositions collectives de l’accord de fa\u00e7on r\u00e9troactive.<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA vous demande donc de maintenir les contrats de travail des salari\u00e9s d’Orange France SA, de ne pas changer non plus les usages et de respecter les accords liant des salari\u00e9s Orange France SA sur les parts variables, les tickets restaurants, les cong\u00e9s, les horaires de travail ….etc en attendant la forme juridique envisag\u00e9e pour int\u00e9grer le personnel d’Orange France SA car nous vous rappelons que nous sommes loin d’un accord de substitution des accords existants \u00e0 Orange France SA.<\/p>\n
Nous constatons aussi \u00e0 ce jour, malgr\u00e9 nos diff\u00e9rentes demandes qu’aucune pr\u00e9sentation des bilans PVV et PVM 2011 d’Orange France SA n’a \u00e9t\u00e9 faite aux IRP ou n’est m\u00eame programm\u00e9e. Ce manque d’information ne fait que renforcer le sentiment d’isolement des salari\u00e9s Orange France SA, alors que leurs coll\u00e8gues FT ont bien eu une pr\u00e9sentation de ces bilans. Cela ne manquera pas \u00e9galement d’accentuer la d\u00e9fiance des Organisations Syndicales sur les engagements de la Direction pour tout ce qui concerne les dossiers Orange France SA.<\/p>\n
Nous r\u00e9it\u00e9rons donc officiellement notre demande d’une pr\u00e9sentation de ces 2 bilans avant les cong\u00e9s d’\u00e9t\u00e9 2012 au CCUES.<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA s’\u00e9tonne \u00e9galement que les futures \u00e9lections CCP ne prennent pas en compte les salari\u00e9s de toute l’UES. Est ce pour que cela soit encore plus incompr\u00e9hensible, que des commissions de disciplines perdurent pour les salari\u00e9s d’Orange France SA ?
Le maintien de 3 r\u00e9gimes diff\u00e9rents de \u00ab\u00a0commission de conciliation\u00a0\u00bb au sein des quatre soci\u00e9t\u00e9s de l’UES pour des personnels de droit priv\u00e9 travaillant cote \u00e0 cote sous l’autorit\u00e9 des m\u00eames managers n’a que peu de sens.
La CFE-CGC\/UNSA vous rappelle qu’elle fait de la simplification du fonctionnement de notre entreprise une priorit\u00e9. L’augmentation de notre efficacit\u00e9 sociale est une des clefs pour r\u00e9sister \u00e0 la concurrence effr\u00e9n\u00e9e.<\/p>\n
En cons\u00e9quence, CFE-CGC\/UNSA votera contre ce projet qui va \u00e0 l’encontre des attentes des salari\u00e9s.<\/p>\n
Vote : AVIS FAVORABLE : 14 SUD, CFDT, STC, FO La CFE-CGC-UNSA demande \u00e0 la direction G\u00e9n\u00e9rale d’\u00eatre loyale sur le projet de transfert des salari\u00e9s OFSA. Nous ne serons pas signataires de \u00ab\u00a0l’ACCORD CADRE PORTANT SUR LES 1\u00e8res GARANTIES […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-4160","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4160\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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