{"id":4170,"date":"2012-07-11T15:21:38","date_gmt":"2012-07-11T15:21:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4170"},"modified":"2012-07-11T15:21:38","modified_gmt":"2012-07-11T15:21:38","slug":"le-harcelement-managerial-penalement-reconnu-novethic-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/07\/11\/le-harcelement-managerial-penalement-reconnu-novethic-fr\/","title":{"rendered":"Le harc\u00e8lement manag\u00e9rial p\u00e9nalement reconnu – Novethic.fr"},"content":{"rendered":"

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Les mises en examen pour harc\u00e8lement moral seraient-elles devenues \u00ab une mode \u00bb \u00e0 France Telecom, comme l’a \u00e9t\u00e9 la \u00ab mode des suicides \u00bb dans le groupe ? L’auteur de cette cynique bourde \u2013 Didier Lombard, l’ex Pdg du groupe de 2005 \u00e0 2010 \u2013 se retrouve aujourd’hui mis \u00e0 l’index de la justice p\u00e9nale. Mauvais point pour ce polytechnicien sacr\u00e9 en 2008 grand Prix BFM pour ses performances, sa strat\u00e9gie et son activit\u00e9.<\/p>\n

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Ces mises en examen ne valent certes pas condamnations, mais c’est la premi\u00e8re fois dans l’Hexagone qu’un ancien patron d’une entreprise du CAC 40, \u00e0 fortiori, est mis en examen pour harc\u00e8lement moral institutionnel, caus\u00e9 par la mise en place d’une organisation du travail pathog\u00e8ne. \u00ab On se f\u00e9licite de l’avanc\u00e9e de la justice. Ces mises en examen constituent une \u00e9tape cl\u00e9 car cela signifie que l’on consid\u00e8re que les dirigeants sont moralement responsables de la crise sociale, d\u00e9clare S\u00e9bastien Crozier, Pr\u00e9sident du syndicat CFE-CGC-UNSA \u00e0 France Telecom-Orange<\/strong>.<\/p>\n

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Dans les couloirs de l’inspection du travail aussi, ces mises en examen sont bien accueillies. \u00ab C’est la notion m\u00eame de harc\u00e8lement moral manag\u00e9rial qui est entr\u00e9e dans les m\u0153urs, et plus seulement interpersonnel \u00bb, estime un inspecteur du travail d’Ile-de-France. Rappelons que cette notion a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e depuis un arr\u00eat de la Cour de Cassation du 10 novembre 2009 qui avait consid\u00e9r\u00e9 que des m\u00e9thodes de management et d’organisation du travail pouvaient \u00eatre harcelantes. Or, jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, la chambre sociale de la Haute Cour s’\u00e9tait prononc\u00e9e, mais surtout dans des cas de harc\u00e8lement moral manag\u00e9rial individuel.<\/p>\n

(…)<\/p>\n

De quoi susciter l’indignation dans le personnel, dig\u00e9rant d\u00e9j\u00e0 mal le fait que leur patron ait empoch\u00e9 quelques 10 millions d’euros et une retraite chapeau de 300 000 euros, de source syndicale. \u00ab Cette r\u00e9action est ind\u00e9cente : la direction savait qu’elle organisait la violence sociale, elle en connaissait les risques \u00bb, tranche S\u00e9bastien Crozier,<\/strong> dont le syndicat, ainsi que SUD-PTT, demandent la requalification de l’affaire et la prise en compte de \u00ab la mise en danger de la vie d’autrui \u00bb, comme il \u00e9tait pr\u00e9conis\u00e9 dans l’\u00e9pais rapport de l’Inspection du travail remis par Sylvie Catala, en 2010.<\/p>\n

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Mais au-del\u00e0 des sanctions p\u00e9nales, cette proc\u00e9dure sans pr\u00e9c\u00e9dent aura des r\u00e9percussions sur la gouvernance des entreprises, comme l’assure Jean-Claude Delg\u00e8nes, DG de Technologia, le cabinet \u00e0 l’origine du rapport accablant sur les conditions de travail \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com. \u00ab Ces mises en examens sont une alerte pour les dirigeants. Cela va les inciter \u00e0 mettre en place de v\u00e9ritables plans de pr\u00e9vention et \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail qui, avec la crise, avait \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9e au second plan.<\/p>\n

Extrait<\/span> : Novethic.fr – Marie-Jos\u00e9 Gava – 10 juillet 2012<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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