{"id":4183,"date":"2012-07-23T20:09:00","date_gmt":"2012-07-23T20:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4183"},"modified":"2012-07-23T20:09:00","modified_gmt":"2012-07-23T20:09:00","slug":"orange-france-sa-accord-cadre-pas-de-cheque-en-blanc-pour-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/07\/23\/orange-france-sa-accord-cadre-pas-de-cheque-en-blanc-pour-la-direction\/","title":{"rendered":"Orange France SA – Accord cadre : pas de ch\u00e8que en blanc pour la Direction!"},"content":{"rendered":"

Rappelez-vous, d\u00e9but avril 2012, nous obtenions, non sans mal, la reprise de la n\u00e9gociation sur l’int\u00e9gration des salari\u00e9s OFSA \u00e0 la maison-m\u00e8re FTSA.<\/a><\/p>\n

L’objectif de la Direction \u00e9tait de parvenir \u00e0 la signature rapide d’un accord cadre visant \u00e0 apporter les premieres garanties et \u00e0 \u00ab\u00a0encadrer\u00a0\u00bb le statut des salari\u00e9s OFSA durant la p\u00e9riode de transition actuelle.<\/p>\n

Si un tel accord se justifie pleinement, durant cette n\u00e9gociation, nous n’avons pu que constater la d\u00e9loyaut\u00e9 de l’entreprise. C’est donc logiquement que la CFE-CGC\/UNSA a refus\u00e9 de signer cet accord cadre.<\/p>\n

<\/p>\n

 \u00ab\u00a0Circulez y’a rien \u00e0 voir!\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

Nos n\u00e9gociateurs ont alert\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises la DRH sur des faits qui sont en compl\u00e8tes contradictions avec le texte n\u00e9goci\u00e9 :<\/p>\n

– sur plusieurs centres, les responsables locaux imposent aux salari\u00e9s OFSA un changement de statut sans contre partie, sans aucunes n\u00e9gociations, au pretexte d’un changement d’activit\u00e9.<\/p>\n

C’est ainsi, qu’un chantage pur et simple, est pratiqu\u00e9 aupr\u00e8s de nos coll\u00e8gues du centre Nord qui souhaiteraient travailler sur OPEN.<\/p>\n

– sur certains accords sp\u00e9cifiques \u00e0 OFSA, la Direction \u00e0 tout bonnement d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement qu’ils ne s’appliqueraient plus!<\/p>\n

A ce jour, les accords OFSA sont toujours en vigueur et devraient le rester jusqu’\u00e0 l’aboutissement de l’accord de substitution, de m\u00eame les salari\u00e9s OFSA doivent rester sous contrat OFSA jusqu’\u00e0 ce terme, pr\u00e9vu en juin 2013.<\/p>\n

– contrairement aux engagements pris par la Direction, les dossiers et bilans sp\u00e9cifiques \u00e0 OFSA ne sont pas tous pr\u00e9sent\u00e9s aux instances du personnel. C’est le cas par exemple du bilan 2011 de la PVV et PVM.<\/p>\n

Historiquement, ces bilans \u00e9taient pr\u00e9sent\u00e9s aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux locaux d’Orange France SA. Ces derniers n’existant plus depuis les \u00e9lections de 2011, c’est devant le CCUES que ce dossier aurait du \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9. Et bien il n’en sera rien.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Circulez y’a rien \u00e0 voir!\u00a0\u00bb C’est tout ce que nous avons obtenu comme r\u00e9ponse.<\/p>\n

Toutes les autres organisations syndicales ayant sign\u00e9es cet accord, il s’appliquera donc.<\/p>\n

Avec un tel cautionnement, il semble \u00e9vident que la Direction ne se mettra pas en conformit\u00e9 avec le droit ou avec ses propres engagements. Pire, cela permet \u00e0 l’entreprise de changer un maximum de contrat avant la n\u00e9gociation de l’accord de substitution.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA fait de la simplification du fonctionnement de notre entreprise une priorit\u00e9, mais refuse que cela se fasse au d\u00e9triment des salari\u00e9s OFSA. C’est pourquoi, m\u00eame si un certain nombre de nos demandes de modification ont \u00e9t\u00e9 prises en compte, nous n’avons pas sign\u00e9 cet accord, qui selon nous, n’apporte aucune garantie aux salari\u00e9s, et s’apparente \u00e0 un ch\u00e8que en blanc sign\u00e9 \u00e0 la Direction.<\/p>\n

Une int\u00e9gration pour juin 2013 …<\/strong><\/p>\n

C’est l’objectif annonc\u00e9 de la Direction. Nous le trouvons plus qu’optimiste… irr\u00e9aliste en fait.<\/p>\n

En effet, les n\u00e9gociations en vue de l’accord de substitution ne d\u00e9buteront que le 17 septembre 2012. C’est durant cette p\u00e9riode que nous travaillerons au rapprochement des statuts entre salari\u00e9s OFSA et FTSA. Sauf \u00e0 vouloir imposer aux organisations syndicales, un rythme qui ne permettrait pas d’\u00e9tudier s\u00e9rieusement les dossiers et les accords, nous doutons du bien fond\u00e9 de cette date.<\/p>\n

Nous r\u00e9clamons une n\u00e9gociation loyale qui ne prend pas en otage les salari\u00e9s Orange France SA !<\/p>\n

Si vous souhaitez de plus amples informations sur le sujet ou si vous avez des difficult\u00e9s par rapport \u00e0 votre statut OFSA nos repr\u00e9sentants sont \u00e0 votre \u00e9coute :<\/p>\n

Bernard Chatard<\/a>; Fatima Hamadi<\/a>; Nadia Mehuys<\/a>; Alain Ben Amouzegh<\/a>; Patrice Seurin
<\/a><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9chargez le tract :\"pdf\"Suivi int\u00e9gration OFSA juillet 2012<\/a><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9chargez l’accord cadre : \"pdf\"accord cadre int\u00e9gration OFSA version finale <\/a><\/p>\n

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Rappelez-vous, d\u00e9but avril 2012, nous obtenions, non sans mal, la reprise de la n\u00e9gociation sur l’int\u00e9gration des salari\u00e9s OFSA \u00e0 la maison-m\u00e8re FTSA. L’objectif de la Direction \u00e9tait de parvenir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4183\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}