Un premier accord sur le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 conclu \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com-Orange le 22 juin 2009 pour une dur\u00e9e de 3 ans. Cet accord arrivant \u00e0 son terme, des n\u00e9gociations sont en cours afin de d\u00e9finir les contenus et les modalit\u00e9s d\u2019un nouvel accord. Pour ce faire, une s\u00e9rie de r\u00e9unions est programm\u00e9e<\/p>\n
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La signature possible du prochain accord est d\u00e9j\u00e0 fix\u00e9e \u00e0 la mi-d\u00e9cembre 2012. A France Telecom il y a du retard, mais des espoirs.<\/p>\n
Les \u00e9changes qui ont d\u00e9j\u00e0 eu lieu entre les Organisations Syndicales et la direction dans le cadre de cette n\u00e9gociation ont port\u00e9 entre autres sur les r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate de satisfaction men\u00e9e aupr\u00e8s des t\u00e9l\u00e9travailleurs et des managers des t\u00e9l\u00e9travailleurs du groupe.<\/p>\n
Le questionnaire a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 en juin dernier aux 1817 t\u00e9l\u00e9travailleurs recens\u00e9s (source : bilan social 2011 de FTSA) et \u00e0 leurs responsables. 72% des managers ont r\u00e9pondu au questionnaire et plus de 90% des collaborateurs : on peut donc d\u00e9j\u00e0 constater une motivation \u00e0 r\u00e9pondre. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8lent que 90% des managers sont satisfaits de ce mode de fonctionnement, d\u2019ailleurs 62% d\u2019entre eux sont pr\u00eats \u00e0 poursuivre \u00ab l\u2019exp\u00e9rience \u00bb. Du c\u00f4t\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs, la satisfaction li\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail est unanime. On peut donc constater qu\u2019en majorit\u00e9 ceux qui ont gout\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail veulent continuer. A noter que 56% des t\u00e9l\u00e9travailleurs sont des cadres et 60% ont plus de 50 ans. Les fili\u00e8res de m\u00e9tier concern\u00e9es sont surtout les domaines \u00ab client \u00bb et \u00ab technique r\u00e9seau \u00bb.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8lent que les am\u00e9liorations souhait\u00e9es (tant par les managers que par les collaborateurs) par rapport au dispositif existant portent sur les th\u00e8mes suivants :
– une clarification de la d\u00e9finition du t\u00e9l\u00e9travail, entre autres celui dit occasionnel car il y a beaucoup de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel \u00ab gris \u00bb, non encadr\u00e9 juridiquement, en majorit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par les cadres ;
– une plus grande souplesse et une simplification du dispositif ;
– une am\u00e9lioration du fonctionnement des outils mis \u00e0 disposition ;
– une formation du management, mais \u00e9galement de l\u2019ensemble des salari\u00e9s, au travail \u00e0 distance ;
– une valorisation des bureaux de passage ou\/et des bureaux satellites internes\/externes.<\/p>\n
Les t\u00e9l\u00e9travailleurs ne repr\u00e9sentent encore dans le groupe que 2% des effectifs (contre 7% en France et 13% au niveau CEE), le retard \u00e0 France Telecom est donc \u00e9norme. La Direction semble afficher aujourd\u2019hui sa volont\u00e9 de d\u00e9velopper le t\u00e9l\u00e9travail dans les services en y associant un nouveau mod\u00e8le manag\u00e9rial, ce qui est positif.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019inscrit dans un contexte o\u00f9 \u00ab la d\u00e9synchronisation, d\u00e9localisation et d\u00e9lin\u00e9arisation du travail est un fait : les heures \u00e9clatent, les occurrences se diversifient et les rythmes changent. D\u00e8s lors, de multiples lieux \u00e9mergent dans cet \u00e9cosysteme : de l’espace public aux infrastructures lourdes, en passant par des formats innovants – le paysage est en constante \u00e9volution \u00bb http:\/\/www.groupechronos.org\/index.php\/fre\/themas\/entretiens\/entretien-avec-frederic-bleuse-directeur-general-de-regus-france.<\/a><\/p>\n Il est grand temps que le groupe France Telecom-Orange prenne acte de ces \u00e9volutions et sache enfin proposer aux salari\u00e9s les dispositifs d\u2019accompagnement correspondants, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous. La CFE-CGC\/UNSA proposera des \u00e9volutions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un premier accord sur le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 conclu \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com-Orange le 22 juin 2009 pour une dur\u00e9e de 3 ans. Cet accord arrivant \u00e0 son terme, des n\u00e9gociations […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-4193","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}