{"id":4206,"date":"2012-08-01T14:48:01","date_gmt":"2012-08-01T14:48:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4206"},"modified":"2012-08-01T14:48:01","modified_gmt":"2012-08-01T14:48:01","slug":"les-formalites-de-reconnaissance-de-la-lourdeur-du-handicap-sont-enfin-modifiees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/08\/01\/les-formalites-de-reconnaissance-de-la-lourdeur-du-handicap-sont-enfin-modifiees\/","title":{"rendered":"Les formalit\u00e9s de reconnaissance de la lourdeur du handicap sont enfin modifi\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Suite au transfert de l’int\u00e9gralit\u00e9 de la proc\u00e9dure de reconnaissance de la lourdeur du handicap \u00e0 l’Agefiph, au 1er juillet 2011, un d\u00e9cret du 19 juillet am\u00e9nage la proc\u00e9dure et les formalit\u00e9s li\u00e9es au traitement des dossiers. Un arr\u00eat\u00e9 du m\u00eame jour porte en annexe le mod\u00e8le de formulaire de demande.
La proc\u00e9dure de reconnaissance de la lourdeur du handicap a pour but de mesurer l’incidence du handicap sur la capacit\u00e9 de travail de la personne handicap\u00e9e apr\u00e8s un am\u00e9nagement optimal de son poste de travail.
Au terme de cette proc\u00e9dure, l’effort r\u00e9alis\u00e9 par l’employeur pour l’adaptation du poste de travail peut \u00eatre compens\u00e9 par l’attribution d’une minoration de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi ou d’une aide \u00e0 l’emploi.
La loi de finances pour 2011 (v. L\u00e9gis.soc., -Budg. & fisc.- n\u00b0 38\/2011 du 21 f\u00e9vrier 2011) a transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 compter du 1er juillet 2011 l’int\u00e9gralit\u00e9 de cette proc\u00e9dure de la Dirrecte \u00e0 l’Agefiph.
Une mise \u00e0 jour du Code du travail s’imposait donc. Le d\u00e9cret du 19 juillet remplace les r\u00e9f\u00e9rences au repr\u00e9sentant de l’\u00c9tat par une r\u00e9f\u00e9rence au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional de l’Agefiph.
Par ailleurs, ce texte compl\u00e8te la liste des pi\u00e8ces \u00e0 joindre au dossier. Un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel dat\u00e9 du m\u00eame jour fixe, quant \u00e0 lui, le mod\u00e8le de formulaire de reconnaissance de la lourdeur du handicap.
Comp\u00e9tence du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional de l’Agefiph
Auparavant, c’\u00e9tait au Direccte (directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) qu’il revenait de reconna\u00eetre la lourdeur du handicap et d’attribuer l’aide relative au salaire du travailleur handicap\u00e9, notamment.
Le traitement du dossier de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap est d\u00e9sormais confi\u00e9 au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional de l’Agefiph.
Toutes les r\u00e9f\u00e9rences au Direccte dans les textes relatifs \u00e0 la proc\u00e9dure (R. 5213-39, R. 5213-41, R. 5213-45, R. 5213-46 et R. 5213-51 du Code du travail) sont donc remplac\u00e9es par celle du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional de l’Agefiph.
Mise en place d’un mod\u00e8le de formulaire et de nouveaux justificatifs
Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, il n’existait pas de document type pour effectuer la demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap.
Ainsi, chaque unit\u00e9 territoriale recourait \u00e0 son propre formulaire.
Le d\u00e9cret pr\u00e9voit que d\u00e9sormais, la demande se fait au moyen d’un formulaire dont le mod\u00e8le est annex\u00e9 \u00e0 l’arr\u00eat\u00e9 du 19 juillet.
L’arr\u00eat\u00e9 rappelle \u00e0 quelles conditions le dossier est consid\u00e9r\u00e9 comme complet (signature et cachet de l’employeur, absence de rature, copie du titre de b\u00e9n\u00e9ficiaire de l’obligation d’emploi valable au moins six mois \u00e0 partir du d\u00e9p\u00f4t de la demande, autres pi\u00e8ces justificatives) et pr\u00e9cise qu’il doit \u00eatre adress\u00e9 \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale de l’Agefiph par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Le formulaire doit \u00eatre accompagn\u00e9 d’un certain nombre de pi\u00e8ces justificatives (C. trav., art. R. 5213-42).
La liste de ces pi\u00e8ces est modifi\u00e9e par le d\u00e9cret. D\u00e9sormais, s’ajoutent aux pi\u00e8ces \u00e0 verser au dossier :
\u2013 les justificatifs des co\u00fbts associ\u00e9s pour chacun des am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques mis en place pour optimiser le poste de travail et l’environnement du b\u00e9n\u00e9ficiaire ;
\u2013 un tableau d\u00e9taill\u00e9 des charges induites par le handicap (non compris les co\u00fbts relatifs \u00e0 l’am\u00e9nagement de poste), pr\u00e9cisant la nature et l’estimation de chacune des charges p\u00e9rennes induites, accompagn\u00e9 de tous les justificatifs n\u00e9cessaires pour l’\u00e9valuation quantitative et financi\u00e8re de ces charges (notamment la fiche de poste du b\u00e9n\u00e9ficiaire ou un tableau des activit\u00e9s de ce dernier, la copie de son contrat de travail, la copie du dernier bulletin de salaire du b\u00e9n\u00e9ficiaire et du tiers mobilis\u00e9 de mani\u00e8re habituelle pour lui venir en aide, le cas \u00e9ch\u00e9ant) ;
\u2013 et l’attestation que l’employeur a inform\u00e9 le salari\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 l’article R. 5212-43, du d\u00e9p\u00f4t de la demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap.
La liste des pi\u00e8ces devant \u00eatre fournies par le b\u00e9n\u00e9ficiaire de l’obligation d’emploi qui exerce une activit\u00e9 non salari\u00e9e est \u00e9galement modifi\u00e9e (C. trav. art. R. 5213-44).
D. n\u00b0 2012-896 du 19 juillet 2012 ; Arr. du 19 juillet 2012, JO 21 juillet, p. 11976 et s., NOR : ETSD1207722A
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