{"id":4230,"date":"2012-08-29T10:54:50","date_gmt":"2012-08-29T10:54:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4230"},"modified":"2012-08-29T10:54:50","modified_gmt":"2012-08-29T10:54:50","slug":"vers-un-nouvel-accord-sur-le-teletravail-chez-france-telecom-silicon-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/08\/29\/vers-un-nouvel-accord-sur-le-teletravail-chez-france-telecom-silicon-fr\/","title":{"rendered":"Vers un nouvel accord sur le t\u00e9l\u00e9travail chez France T\u00e9l\u00e9com ? – Silicon.fr"},"content":{"rendered":"

Acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet<\/a><\/p>\n

Le syndicat CFE-CGC\/UNSA France T\u00e9l\u00e9com-Orange veut obtenir la mise en \u0153uvre effective d\u2019un nouvel accord d\u2019entreprise sur le t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9conise d\u2019harmoniser les politiques du groupe en la mati\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

Limiter le t\u00e9l\u00e9travail \u00ab sauvage \u00bb<\/h3>\n

La CFE-CGC\/UNSA souhaite promouvoir le t\u00e9l\u00e9travail officiel<\/strong> par le biais d\u2019un nouvel accord qui soit plus qu\u2019une simple extension de la loi du 22 mars 2012<\/a>. Cette loi relative \u00e0 la simplification du droit et \u00e0 l\u2019all\u00e8gement des d\u00e9marches administratives a fait entrer le t\u00e9l\u00e9travail dans le code du travail.<\/p>\n

Le texte inclut des principes tels que le volontariat, la contractualisation<\/strong>, la prise en charge des co\u00fbts par l\u2019entreprise ainsi que la r\u00e9versibilit\u00e9. Quoi qu\u2019il en soit, le syndicat estime que la loi est moins protectrice que l\u2019Accord national interprofessionnel<\/a> (ANI) du 19 juillet 2005 transposant l\u2019accord-cadre europ\u00e9en du 16 juillet 2002 sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Selon le syndicat, la loi \u00ab n\u2019impose pas la consultation du comit\u00e9 d\u2019entreprise pour la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019imposer le t\u00e9l\u00e9travail en cas de circonstances exceptionnelles, et ne prend pas explicitement en compte les travailleurs \u201cnomades\u201d, ni l\u2019identification des t\u00e9l\u00e9travailleurs sur le registre unique du personnel \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Pour l\u2019organisation syndicale, il s\u2019agit d\u2019obtenir la signature et la mise en \u0153uvre effective d\u2019un nouvel accord d\u2019entreprise<\/strong> qui encadre ces pratiques et limite le t\u00e9l\u00e9travail \u00ab sauvage \u00bb<\/em>.<\/p>\n

N\u00e9gocier au niveau europ\u00e9en<\/h3>\n

\u00ab Une entreprise qui commercialise des solutions techniques permettant le t\u00e9l\u00e9travail se doit d\u2019\u00eatre exemplaire dans l\u2019usage qu\u2019elle en fait pour son propre compte, et d\u2019accompagner l\u2019ensemble de ses personnels, managers et collaborateurs \u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 mardi par voie de communiqu\u00e9 la CFE-CGC\/UNSA France T\u00e9l\u00e9com-Orange.<\/p>\n

Le syndicat souhaite, enfin, qu\u2019un accord d\u2019envergure europ\u00e9enne sur le t\u00e9l\u00e9travail soit sign\u00e9 au sein du groupe, afin d\u2019harmoniser les politiques et de favoriser l\u2019\u00e9change de bonnes pratiques<\/strong> entre les pays o\u00f9 l\u2019op\u00e9rateur est implant\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Extrait de Silicon.fr – 28 ao\u00fbt 2012 – Ariane Beky<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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