{"id":4234,"date":"2012-09-06T08:49:20","date_gmt":"2012-09-06T08:49:20","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4234"},"modified":"2012-09-06T08:49:20","modified_gmt":"2012-09-06T08:49:20","slug":"28-et-29-aout-2012-decision-unilaterale-penibilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/09\/06\/28-et-29-aout-2012-decision-unilaterale-penibilite\/","title":{"rendered":"28 et 29 aout 2012 : D\u00e9cision unilat\u00e9rale p\u00e9nibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le texte de la Direction :<\/span><\/p>\n

France Telecom a pr\u00e9sent\u00e9 en CCUES son projet de d\u00e9cision unilat\u00e9rale qui s’appliquera aux agents des r\u00e9partiteurs, non b\u00e9n\u00e9ficiaires du service actif, ayant acquis une anciennet\u00e9 de 15 ans sur cette activit\u00e9, toujours en activit\u00e9 sur cette fonction \u00e0 la date de signature de la pr\u00e9sente d\u00e9cision.
Ces personnels verront un Compte \u00c9pargne Temps abond\u00e9 d’un nombre de mois de \u00ab r\u00e9paration p\u00e9nibilit\u00e9 \u00bb \u00e9gal \u00e0 :
\uf05f\uf0206 mois pour 15 ans d’anciennet\u00e9
\uf05f\uf0207 mois pour 16 ans d’anciennet\u00e9
\uf05f\uf0208 mois pour 17 ans d’anciennet\u00e9
\uf05f\uf0209 mois pour 18 ans d’anciennet\u00e9
\uf05f\uf02010 mois pour 19 ans d’anciennet\u00e9
\uf05f\uf02012 mois pour 20 ans d’anciennet\u00e9 et plus
Ce compte \u00e9pargne temps n’est pas sp\u00e9cifique, les mois d’abondement ne sont pas mon\u00e9tisables et doivent \u00eatre pris juste avant le d\u00e9part en retraite.
Les personnels en TPI\/TPS vis\u00e9s au paragraphe 2 auront la possibilit\u00e9 de d\u00e9finir en fonction de
leur situation personnelle et en tenant compte des droits d\u00e9j\u00e0 acquis au titre du TPS :<\/p>\n

Ce dispositif exceptionnel de r\u00e9paration pourrait \u00eatre \u00e9largi et appliqu\u00e9, par voie de d\u00e9cision unilat\u00e9rale ult\u00e9rieure, aux autres cat\u00e9gories de b\u00e9n\u00e9ficiaires dont France T\u00e9l\u00e9com et les partenaires sociaux \u00e9taient convenus dans le projet d’accord relatif au dispositif de r\u00e9paration dans sa version en date du 4 mai 2012 \u00e0 savoir :
\u0002 les salari\u00e9s actuellement en activit\u00e9 ayant acquis une anciennet\u00e9 de 15 ans sur des
travaux de nuit \u00e0 raison d’au moins 38 nuits compl\u00e8tes par an,
\u0002 les salari\u00e9s, actuellement en activit\u00e9, ayant acquis une anciennet\u00e9 de 15 ans dans les
\u00ab magasins \u00bb des unit\u00e9s techniques avant 1995,
\u0002 les agents ayant exerc\u00e9 une activit\u00e9 dans les r\u00e9partiteurs non b\u00e9n\u00e9ficiaires du service
actif et ayant acquis une anciennet\u00e9 de 15 ans sur cette activit\u00e9, toujours en activit\u00e9 sur
une autre fonction,
\u0002 les salari\u00e9s, actuellement en activit\u00e9 qui en cumulant ces activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s
pendant 15 ans \u00e0 ces facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 m\u00eame si ces p\u00e9riodes ne sont pas contig\u00fces.<\/p>\n

Notre position<\/span> :<\/p>\n

Cette d\u00e9cision unilat\u00e9rale est la cons\u00e9quence d’un \u00e9chec, certes partiel puisque la n\u00e9gociation continue.
Effectivement, cette DU va au del\u00e0 de ce que pr\u00e9voit la loi sur les retraites qui permet de partir plus t\u00f4t, mais uniquement s’agissant des travaux p\u00e9nibles physiquement (facteur p\u00e9nibilit\u00e9 psychique ignor\u00e9) avec 17 ans de travaux p\u00e9nibles + invalidit\u00e9 de 20%.<\/p>\n

Le d\u00e9cret pr\u00e9voit 3 volets : r\u00e9paration, pr\u00e9vention, compensation
Dans la d\u00e9cision unilat\u00e9rale, il manque ce 3\u00e8me volet
De plus, la diversit\u00e9 des m\u00e9tiers est difficile \u00e0 prendre en compte, donc des p\u00e9nibilit\u00e9s ; par ailleurs, s’agissant de la m\u00e9moire des situations difficiles : le SI de FT ne sait pas faire.
Travail en brigade : on est arriv\u00e9 \u00e0 une non d\u00e9cision ;
Travail en boutique, situations de travail isol\u00e9 : ce sont des dossiers qu’il faudra traiter.
S’agissant du travail de bureau au sens large (notamment le travail des cadres), ce dossier est au c\u0153ur des probl\u00e9matiques des salari\u00e9s et n’a pourtant  pas \u00e9t\u00e9 abord\u00e9.<\/p>\n

R\u00e9ponses de la Direction<\/span> :<\/p>\n

La n\u00e9gociation continue s’agissant des volets pr\u00e9vention et compensation.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le texte de la Direction : France Telecom a pr\u00e9sent\u00e9 en CCUES son projet de d\u00e9cision unilat\u00e9rale qui s’appliquera aux agents des r\u00e9partiteurs, non b\u00e9n\u00e9ficiaires du service actif, ayant acquis une anciennet\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-4234","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4234\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}