{"id":4240,"date":"2012-09-06T13:29:50","date_gmt":"2012-09-06T13:29:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4240"},"modified":"2012-09-06T13:29:50","modified_gmt":"2012-09-06T13:29:50","slug":"28-et-29-aout-2012-bilan-2011-temps-partiels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/09\/06\/28-et-29-aout-2012-bilan-2011-temps-partiels\/","title":{"rendered":"28 et 29 ao\u00fbt 2012 : Bilan 2011 temps partiels"},"content":{"rendered":"

Intervention de la CFE-CGC\/UNSA :<\/strong><\/span><\/p>\n

Le dossier pr\u00e9sent\u00e9 donne beaucoup d’informations sur le temps partiel tel qu’il est organis\u00e9 par les textes l\u00e9gislatifs, par les accords d’entreprises et la fa\u00e7on dont il est pratiqu\u00e9 par les salari\u00e9s de notre Groupe.
Le constat :<\/strong><\/span>
Ainsi les statistiques fournies doivent permettre d’esquisser le portrait du salari\u00e9 travaillant \u00e0 temps partiel :
c’est une femme, pour les 2\/3 -66,3% pr\u00e9cis\u00e9ment -si l’on consid\u00e8re l’ensemble et pour 80% pr\u00e8s des 4\/5 -78,9(% des effectifs hors TPS,TPI et TA)- (cf p 13\/33 du bilan). Pour m\u00e9moire, les femmes repr\u00e9sentent 36,7% des effectifs du groupe hors dispositifs seniors.
elle exerce son m\u00e9tier dans le domaine commercial avec 57,7 % des effectifs de l’ensemble des TP et 64,7% des effectifs hors TPS, TPI et TA (cf P 12\/33du bilan). alors que les effectifs de ce domaine r\u00e9pr\u00e9sentent 45,5% de l’ensemble des effectifs du groupe. Les familles gestion service client sont \u00e0 hauteur de 15,8% et services client \u00e0 pr\u00e8s de 25% des effectifs de la famille domaine client.
plus de 7 salari\u00e9s sur 10 en TP sur 10 sont en bandes C ou D
D’autre part, la promotion (cf p 28\/33) les CDI TP sont promus \u00e0 hauteur de 6,2% contre 7,3% pour l’ensemble des effectifs de l’UES, hors TPI et TPS une promotion l\u00e9g\u00e8rement en retrait \/ effectifs du groupe avec 6,9% de promus en TP contre 7,3% pour l’ensemble.
tx d’utilisation (cf p23\/33)
les passages en TP sont r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 (1690\/3766) 45% pour la tranche 50 \u00e0 60% et \u00e0 (1241\/3766) 33% pour la tranche 80 \u00e0 90%.
\u00e2ge (cf p15\/33) (6816\/14898) 46.% des salari\u00e9s CDI TP sont en dispositifs TP Seniors, Interm\u00e9diaires ou Aid\u00e9s et ont donc plus de 55 ans.
questions<\/strong> <\/span>:
– Les femmes : Est-ce souhaitable que ce soit les femmes qui b\u00e9n\u00e9ficient du Temps partiel ? Est-ce une facilit\u00e9 ou bien une faiblesse structurelle ? Une analyse sociologique plus d\u00e9taill\u00e9e serait souhaitable.
– Le TP pour soin de parent proche : 20 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’un TP pour ce motif. C’est fort peu au regard des 95000 salari\u00e9s de notre groupe.
De plus, l’\u00e2ge moyen des salari\u00e9 \u00e9tant 47,8 ans, je m’interroge sur l’aide qu’il propose \u00e0 leurs ascendants.
En conclusion, il faut se poser la question de l’efficacit\u00e9 de cette facilit\u00e9 propos\u00e9e dans le cadre de l’accord Vie Priv\u00e9e \/ Vie Profesionnelle.
Cette mesure est-elle vou\u00e9e \u00e0 rester anecdoctique ?
l- es refus : Nous apprenons que peu de salari\u00e9s ont essuy\u00e9 un refus \u00e0 leur demandes de TP, mais nous n’avons pas de chiffres pr\u00e9cis, globaux et synth\u00e9tiques. Les refus cit\u00e9s en votre document sont-ils les refus d\u00e9finitifs ou les refus qui ont finalement trouv\u00e9 une solution apr\u00e8s n\u00e9gociations.
Ces refus sont ils \u00e0 l’occasion d’une demande initiale ou d’un renouvellement ?
Avons-nous les motifs de ces refus ?
Par ailleurs, certains m\u00e9tiers ou fonctions ne seraient pas \u00e9ligibles au temps partiel. Ces refus dans certains cas syst\u00e9matiques sont ils d\u00fbs \u00e0 l’interpr\u00e9tation \u2013personelle- de certains managers ou l\u00e9gitimes ?
– la dur\u00e9e de passage en temps partiel et la promotion : Aucune information n’est donn\u00e9e sur la dur\u00e9e des salari\u00e9s en temps partiel :pendant combien de temps un salari\u00e9 travaille-t-il en TP ?
Combien de passages en TP effectue-t-il durant sa carri\u00e8re ? Existe-t-il des zones franches ?
Cette information pourrait \u00e9galement voiler un \u00e9cart \u2013apparemment faible- de promotion entre les salari\u00e9s \u00e0 temps complet et les autres \u00e0 TP….
En conclusion, un court passage en TP ne nuirait pas \u00e0 sa carri\u00e8re mais la question peut se poser sur une longue dur\u00e9e.
Cet aspect m\u00e9riterait une analyse plus fine.
– le Temps partiel \u00ab sans promo \u00bb : Nous avons connu une \u00e9poque o\u00f9 ces 2 termes – promotion et temps partiels- \u00e9taient antinomyques, tels les mots boire ou conduire … il fallait choisir.
Plus s\u00e9rieusement, certain manager consid\u00e9rait ou consid\u00e8re qu’un salari\u00e9 en TP fait des des choix et en cons\u00e9quence les assume. C’\u00e9tait ou c’est encore aujourd’hui un pr\u00e9-requis implicite mais non avou\u00e9. Cet aspect m\u00e9riterait une analyse plus fine.
– le temps partiel avec charge constante : un nouveau concept … int\u00e9gral !
Certains salari\u00e9s ont connu le passage en temps partiel avec maintien de l’activit\u00e9 complet ; sans doute un objectif qu’ils n’avaient pas envisag\u00e9 mais qui leur a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 \u2013sinon refus ! \u2013
Que pensez-vous de cette pratique de management ?
le choix du Temps partiel et de son rythme.
Des informations nous sont communiqu\u00e9es sur l’utilisation du TP : en clair quels pourcentages sont choisis ; en revanche, nous n’avons aucun \u00e9l\u00e9ment sur la pratique et le v\u00e9cu du TP. Comment les salari\u00e9s utilisent le TP : quotidiennement, \u00e0 la semaine ou d’une autre fa\u00e7on ?
Les Fonctionnaires et les salari\u00e9s de droit priv\u00e9
Le TP n’est pas exerc\u00e9, ni r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 identiquement pour les 2 r\u00e9gimes. Il serait int\u00e9ressant que la direction \u2013 \u00e0 l’image des Rapports de Situation Compar\u00e9e- fournisse l’ensemble des informations du bilan en les distinguant selon le statut, priv\u00e9 ou fonctionnaires, \u00e0 la lumi\u00e8re des rapports RSC.
Conclusion<\/strong><\/span>
Pour le questionnement pr\u00e9c\u00e9demment \u00e9voqu\u00e9 mais surtout par l’importance que le Temps Partiel a pris dans notre entreprise, de par sa dimension sociale et par le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s (15%), les \u00e9lus CFE-CGC\/UNSA demandent que ce dossier fasse l’objet d’un v\u00e9ritable processus d’information \u2013 consultation des \u00e9lus.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Intervention de la CFE-CGC\/UNSA : Le dossier pr\u00e9sent\u00e9 donne beaucoup d’informations sur le temps partiel tel qu’il est organis\u00e9 par les textes l\u00e9gislatifs, par les accords d’entreprises et la fa\u00e7on […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-4240","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4240\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}