Suite \u00e0 la multilat\u00e9rale du 4 septembre 2012, La CFE-CGC\/UNSA a rappel\u00e9 ses positions \u00e0 la Direction sur l’emploi des jeunes, l’\u00e9galit\u00e9, la relocalisation et son engagement pour un accord sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
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L’emploi des jeunes
Elle revendique une politique d’emploi ouverte vers les jeunes tout en assurant le maintien dans l’emploi des seniors, ainsi qu’une v\u00e9ritable \u00e9quit\u00e9 au niveau des recrutements.
Elle revendique une Gestion Pr\u00e9visionnelle de l’Emploi et des Comp\u00e9tences (GPEC) respectant le cadre de vie des personnels et prenant en compte les besoins de formation pour tous, dans une perspective d’\u00e9volution et d’un v\u00e9ritable avenir professionnel dans le Groupe.<\/p>\n
L’\u00e9galit\u00e9
La CFE-CGC\/UNSA lutte contres toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Elle contribue \u00e0 la n\u00e9gociation de l’accord \u00e9galit\u00e9 triennal o\u00f9 elle d\u00e9fend ces revendications de :
\u2022 Mettre en place d’une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 des chances et une \u00e9volution professionnelle \u00e9quitable pour tous, en particulier pour les femmes.
\u2022 Abolir les \u00e9carts de salaire hommes \/ femmes.
\u2022 Soutenir les personnels investis dans une vie familiale quel que soit leur sexe.
\u2022 Encourager la mutation des mentalit\u00e9s et lutter contre les tabous li\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9.<\/p>\n
La relocalisation
La CFE-CGC\/UNSA milite activement pourla relocalisation en France des services clients et la r\u00e9-internalisation des activit\u00e9s,pour offrir une perspective de carri\u00e8re \u00e0 chacun. La concentration des effectifs sur Paris et quelques grandes agglom\u00e9rations, la d\u00e9localisation de milliers d’emplois vers les pays francophone de l’Afrique n’est pas une fatalit\u00e9. La CFE-CGC\/UNSA milite pour que l’ensemble des op\u00e9rateurs soient contraints de rapatrier l’ensemble des 25000 emplois d\u00e9localis\u00e9s.
La CFE-CGC\/UNSA agit pour obtenir l’obligation de localiser les services clients en Europe (en France, de fait) pour tous les op\u00e9rateurs utilisant des ressources du patrimoine national (fr\u00e9quences mobiles, service universel). Elle a saisi le Conseil d’\u00c9tat sur ce th\u00e8me dans le cadre de l’attribution des licences 4G<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail
Le syndicat CFE-CGC\/UNSA France T\u00e9l\u00e9com-Orange veut obtenir la mise en oeuvre effective d’un nouvel accord d’entreprise sur le t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9conise d’harmoniser les politiques du groupe en la mati\u00e8re \u00e0 l’\u00e9chelle europ\u00e9enne. La CFE-CGC\/UNSA souhaite promouvoir le t\u00e9l\u00e9travail officiel par le biais d’un nouvel accord qui soit plus qu’une simple extension de la loi du 22 mars 2012. Cette loi relative \u00e0 la simplification du droit et \u00e0 l’all\u00e8gement des d\u00e9marches administratives a fait entrer le t\u00e9l\u00e9travail dans le code du travail. Le texte inclut des principes tels que le volontariat, la contractualisation, la prise en charge des co\u00fbts par l’entreprise ainsi que la r\u00e9versibilit\u00e9.<\/p>\n
Pour notre organisation syndicale, il s’agit d’obtenir la signature et la mise en oeuvre effective d’un nouvel accord d’entreprise qui encadre ces pratiques et limite le t\u00e9l\u00e9travail \u00ab sauvage \u00bb.<\/p>\n
Vos repr\u00e9sentants sur la DO Est
Jean Paul Vinals \u2013 06 82 85 42 31
Philippe Takacs \u2013 06 72 14 53 49
Antoine Micheli \u2013 06 31 77 08 03<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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