{"id":4260,"date":"2012-09-18T08:53:58","date_gmt":"2012-09-18T08:53:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4260"},"modified":"2012-09-18T08:53:58","modified_gmt":"2012-09-18T08:53:58","slug":"france-telecom-refuse-d-integrer-des-primes-d-objectif-aef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/09\/18\/france-telecom-refuse-d-integrer-des-primes-d-objectif-aef\/","title":{"rendered":"France T\u00e9l\u00e9com refuse d’int\u00e9grer des primes d’objectif… AEF"},"content":{"rendered":"

France T\u00e9l\u00e9com refuse d’int\u00e9grer des primes d’objectif dans l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s malgr\u00e9 une condamnation.<\/strong><\/p>\n

La direction de France T\u00e9l\u00e9com refuse de s’incliner apr\u00e8s les d\u00e9cisions rendues par le conseil des prud’hommes de Mantes-la-Jolie (Yvelines), le 30 ao\u00fbt 2012, qui condamnent le groupe \u00e0 indemniser trois salari\u00e9s, cadres de la filiale Orange Distribution et militants CGT, pour ne pas avoir int\u00e9gr\u00e9 dans le calcul de leur indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s des primes d’objectifs vers\u00e9es tous les trois, quatre ou six mois .<\/p>\n

Or, le conseil de prud’hommes consid\u00e8re que la prime d’objectif correspondant \u00e0 la partie variable de la r\u00e9mun\u00e9ration d’un salari\u00e9 doit \u00eatre incluse dans l’assiette de calcul de l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, d\u00e8s lors que cette prime vient r\u00e9tribuer l’activit\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e par le salari\u00e9 personnellement pour atteindre un objectif fix\u00e9 tous les quatre ou six mois et r\u00e9sulte de son travail effectif.
Selon les informations recueillies par AEF, France T\u00e9l\u00e9com a d\u00e9cid\u00e9 d’interjeter appel de ces d\u00e9cisions.<\/p>\n

La direction de l’op\u00e9rateur maintient l’interpr\u00e9tation d\u00e9velopp\u00e9e devant les juges du fond selon laquelle \u00ab l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9tant destin\u00e9e \u00e0 compenser la perte de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9sultant de la prise de cong\u00e9s, toutes les primes et gratifications dont le montant n’est pas affect\u00e9 par la prise de cong\u00e9s […] doivent \u00eatre exclues de son assiette de calcul car la solution inverse reviendrait \u00e0 les payer partiellement une seconde fois \u00bb.<\/p>\n

\u00c0 l’inverse, les conseillers prud’homaux, qui se prononcent sur renvoi de la Cour de cassation, estiment qu’en l’occurrence la partie variable de la r\u00e9mun\u00e9ration est directement li\u00e9e \u00e0 l’activit\u00e9 personnelle du salari\u00e9, dans la mesure o\u00f9 la prime repose sur des crit\u00e8res d\u00e9finis tous les trois, quatre ou six mois et non annuellement…<\/p>\n

….De son c\u00f4t\u00e9, la CFE-CGC\/Unsa doit d\u00e9poser \u00ab pr\u00e8s de 150 nouveaux dossiers contentieux \u00bb sur le m\u00eame sujet. \u00ab Nous avons demand\u00e9 en parall\u00e8le une demande d’audience au DRH du groupe afin d’obtenir l’application des jugements du conseil des prud’hommes de Mantes-la-Jolie pour tous les salari\u00e9s ayant une part variable, qu’elle soit trimestrielle, quadrimestrielle ou semestrielle \u00bb, pr\u00e9cise S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident de la CFE-CGC\/Unsa France T\u00e9l\u00e9com Orange.<\/strong><\/p>\n

Extrait : AEF – 17 septembre 2012 – Fabien Claire<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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