{"id":4289,"date":"2012-09-26T15:24:11","date_gmt":"2012-09-26T15:24:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4289"},"modified":"2012-09-26T15:24:11","modified_gmt":"2012-09-26T15:24:11","slug":"18-et-19-septembre-2012-rapport-trimestriel-sur-l-emploi-t2-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/09\/26\/18-et-19-septembre-2012-rapport-trimestriel-sur-l-emploi-t2-2012\/","title":{"rendered":"18 et 19 septembre 2012 : Rapport trimestriel sur l’emploi T2 2012"},"content":{"rendered":"

Informations de la Direction :<\/strong> <\/span><\/p>\n

Effectifs et flux<\/span>
– 98 538 effectifs actifs (97 223 CDI + 1 315 CDD) : croissance de +0,8% versus juin 2011
–  7 527 salari\u00e9s en position hors activit\u00e9 : -28,9% versus juin 2011
Dont 1 196 pour cong\u00e9s long ue maladie : stable versus juin 2011(1 192 salari\u00e9s)
– taux de f\u00e9minisation des effectifs CDI : 36,4% stable versus fin 2011
– \u00e2ge moyen : 48,3 ans fin juin 2012 (femmes : 47,6 ans \u2013 hommes : 48,6 ans)
– 398 recrutements externes \u00e0 fin juin 2012 (dont 17 CDITP et 13 m\u00e9dico-social) versus 1 191 \u00e0 fin juin 2011
– 648 d\u00e9parts de CDI (dont 208 retraites, 149 d\u00e9missions et 21 licenciements) versus -843 \u00e0 fin juin 2011
– 16 012 salari\u00e9s \u00e0 temps partiel : soit + 3,4% versus d\u00e9cembre 2011 (-8,0% hors TPS, TPI et TPA)
– TPS= 4 913 salari\u00e9s, TPI = 1 534 salari\u00e9s et TPA = 1 798 salari\u00e9s, pr\u00e9sents dans ces dispositifs \u00e0 fin juin 2012.
Les salari\u00e9s en TPS, TPI et TPA repr\u00e9sentent 8,5% des effectifs CDI de l’UES en activit\u00e9.
Contrats d’alternance<\/span>
– 4 805 contrats d’alternance (4 122 apprentis + 683 contrats de professionnalisation) : -1,5% versus fin 2011
– 64 ex alternants recrut\u00e9s en CDI au S1 2012 (rappel 137 au S1 2011) compte tenu de l’effet traditionnel de Saisonnalit\u00e9 attendu sur ces flux
– 203 ex alternants recrut\u00e9s en CDD au S1 2012 (rappel 166 au S1 2011)
force au travail<\/span>
– 93 231 ETP internes : +0,1% en moyenne mensuelle versus moyenne ann\u00e9e 2011
– 379 ETP en int\u00e9rim : -42,9% en moyenne mensuelle versus moyenne ann\u00e9e 2011
– 24 192 ETP en sous-traitance : -3,1% versus moyenne ann\u00e9e 2011
Cong\u00e9s maladie :<\/span>
– les cong\u00e9s de maladie pour F TSA progressent de + 11 salari\u00e9s entre fin juin 2011 et fin juin 2012 soit +1,0%.
– cette progression est port\u00e9e par les cong\u00e9s de maladie (cong\u00e9s ordinaires de maladie avant examen de la situation par le comit\u00e9 m\u00e9dical pour requalification \u00e9ventuelle en cong\u00e9s longue dur\u00e9e ou longue maladie ) : +54 salari\u00e9s soit +27,4%.
– les cong\u00e9s longue maladie (maximum 3 ans) restent quasi stables -2 salari\u00e9s soit -0,5% par rapport \u00e0 fin juin 2011.
– les cong\u00e9s longue dur\u00e9e (maximum 5 ans) diminuent quant \u00e0 eux : -44 salari\u00e9s soit -8,6%.
– les cong\u00e9s de r\u00e9gularisation correspondent \u00e0 une situation de transition entre le moment o\u00f9 le salari\u00e9 est reconnu apte au retour au travail par le comit\u00e9 m\u00e9dical et celui o\u00f9 il reprend effectivement son activit\u00e9 dans l’entreprise.
D\u00e9parts<\/span> :
200 (en 2010 il y avait les derni\u00e8res m\u00e8res de 3 enfants) moins de retraites pour services actifs<\/p>\n

Intervention CFE-CGC\/UNSA<\/strong> <\/span>:<\/p>\n

voir PJ<\/p>\n

\"pdf\"Intervention emploi G Beauvais.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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