{"id":4291,"date":"2012-09-26T14:42:01","date_gmt":"2012-09-26T14:42:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4291"},"modified":"2012-09-26T14:42:01","modified_gmt":"2012-09-26T14:42:01","slug":"18-et-19-septembre-2012-bilan-formation-du-s1-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/09\/26\/18-et-19-septembre-2012-bilan-formation-du-s1-2012\/","title":{"rendered":"18 et 19 septembre 2012 : bilan Formation du S1 2012"},"content":{"rendered":"

Quelques informations de la Direction :<\/strong> <\/span><\/p>\n

FT : 3% de stagiaires form\u00e9s en +
Taux d’acc\u00e8s des 45-55% > \u00e0 la moyenne
L\u00e9ger plus pour les Femmes dans l’acc\u00e8s \u00e0 la formation
Formations manag\u00e9riales = + 50% (Orange campus)<\/p>\n

Questions de la CFE-CGC\/UNSA :<\/span> <\/strong><\/p>\n

– Un constat : Celui du retard pris \u00e0 mi ann\u00e9e avec 46% le retard tiendrait au fait que les formations sont en moyenne raccourcies \u2013 ont perdu en moyenne une heure.
Axe formations m\u00e9tiers = on est \u00e0 44%, donc tr\u00e8s en retard, on a perdu 150 000 heures ; manifestement, compte tenu de la p\u00e9riode estivale qui occulte une partie du S2, on aura du mal \u00e0 respecter ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu.
– DIF = dans Anoo, il faut indiquer l’importance du dif par rapport au parcours professionnel
Au niveau du principe, dans le DIF, le salari\u00e9 a le droit de demander et FT a le droit de refuser ; n\u00e9anmoins, ce qu’on souhaiterait c’est que notamment s’agissant des personnes dont l’\u00e2ge du TPS ou de la retraite approche, le DIF puisse \u00eatre utilis\u00e9 dans le cadre d’une activit\u00e9 qui soit exerc\u00e9e durant la retraite ( que ce soit une activit\u00e9 \u00e0 titre gratuit ou une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, compte tenu des contraintes mises pour les d\u00e9parts en retraite, de + en + de salari\u00e9s partent d\u00e9j\u00e0 ou vont partir avec des retraites sinon mis\u00e9rables du moins petites ou tr\u00e8s petites, ce qui les contraindra \u00e0 continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s leur d\u00e9part de FT).
Concernant les DIF ils concernent \u00e0 notre avis trop souvent formations de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, ou bien des formations langue….
Est-ce qu’on peut en connaitre le pourcentage ?
– Cadres qui cherchent un job en E et F, l’anglais est demand\u00e9 ; mais il n’y a aucun plan de formation, FT s’il n’y a pas besoin de l’anglais sur le poste (auquel cas il s’agit d’une formation m\u00e9tier) laisse les formations d’anglais au seul DIF ; par ailleurs, 3 jours de DIF\/an ne permettent pas d’avoir un niveau suffisant et correct en anglais.
– D\u00e9ficit de formation des seniors ! Taux d’acc\u00e8s des seniors : 46% des moins de 45ans = 24 h
68 % des + de 45 ans = 13,7 heures\/salari\u00e9
Pour les cin\u00e9philes, un film sur la grande d\u00e9pression des ann\u00e9es 30 s’appelait \u00ab on ach\u00e8ve bien les chevaux \u00bb, pour paraphraser le titre de ce film on pourrait dire que la formation \u00e0 FT c’est \u00ab On ostracise plus les plus vieux \u00bb
– Au niveau du taux de formation seniors, FT compare les seniors \u00e0 la population globale dans laquelle les seniors sont d\u00e9j\u00e0 compt\u00e9s.
Sans doute y a-t-il un d\u00e9crochage \u00e0 50 ans, mais on ne le mesure pas.
Ce qu’il faudrait pour avoir une mesure juste et pr\u00e9cise, c’est une ventilation par classe d’\u00e2ge tous els 5 ans pour savoir exactement ce qui se passe : FT a ses donn\u00e9es
– RSE : Pr\u00e9sentation au dernier CCUES de la RSE comme un sujet absolument essentiel, joint de vue que partage absolument la CFE-CGC\/UNSA, du moins s’agissant du fond de cette th\u00e9matique.
Page 37 du dossier on note des formations e Learning sur la RSE
Un e-learning pour le Groupe sur la Responsabilit\u00e9 Sociale d’Entreprise a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9. Con\u00e7u avec la Direction Responsabilit\u00e9 Sociale Entreprise, cette approche ludique et originale a \u00e9t\u00e9 mise en ligne pour sensibiliser les salari\u00e9s du Groupe aux impacts sociaux, soci\u00e9taux et environnementaux de notre activit\u00e9.
11 th\u00e8mes majeurs sont trait\u00e9s dans ce module : droits de l’homme, protection de l’enfance, ondes radio, changement climatique, gestion des d\u00e9chets…
On n’a pas d’infos sur la dur\u00e9e du module, est-il disponible, combien de salari\u00e9s l’ont vu, etc…
– Team building action, est ce qu’avec ce dispositif \u00e0 l’AGPME on en remet en couche s’agissant des formations virtuelles.
– Avec la multicanalit\u00e9 on devrait avoir besoin de moins de vendeurs, refonte du mix distribution, formation conseillers 2.0, ou bien est ce une simple contraction de budgets
Aucune donn\u00e9e sur le cout des formations ; est ce qu’on s’oriente ou pas vers des formations low cost, est ce qu’on connait le cout moyen de formation\/salari\u00e9.
– FT : les chiffres seniors ne prennent pas en compte l’effet TPS<\/p>\n

Reponse de la Direction : <\/strong><\/span><\/p>\n

RSE : module d’autoformation : 3000 ou 4000 auto-formations.
Dans les formations m\u00e9tiers sont int\u00e9gr\u00e9es des parties relatives \u00e0 la RSE<\/p>\n

\"pdf\"Information commissionsemploi J Marbouty.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelques informations de la Direction : FT : 3% de stagiaires form\u00e9s en +Taux d’acc\u00e8s des 45-55% > \u00e0 la moyenneL\u00e9ger plus pour les Femmes dans l’acc\u00e8s \u00e0 la formationFormations […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-4291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4291\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}