{"id":4296,"date":"2012-09-27T08:49:38","date_gmt":"2012-09-27T08:49:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4296"},"modified":"2012-09-27T08:49:38","modified_gmt":"2012-09-27T08:49:38","slug":"18-et-19-septembre-2012-situation-comparee-egalite-professionnelle-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/09\/27\/18-et-19-septembre-2012-situation-comparee-egalite-professionnelle-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"18 et 19 septembre 2012 : situation compar\u00e9e \u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/ hommes"},"content":{"rendered":"

Intervention de la CFE-CGC\/UNSA : <\/span><\/p>\n

Nous constatons des efforts, ou du moins, la volont\u00e9 d’efforts.
Mais FT n’est pas encore une entreprise o\u00f9 l’\u00e9galit\u00e9, voire l’\u00e9quit\u00e9 r\u00e8gne.
3 points nous semblent embl\u00e9matiques
– Nombre de femmes dans les 10 hauts salaires : 2 cette ann\u00e9e (contre 0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re). Cela ne refl\u00e8te pas la proportion H\/F qu’on trouve dans l’ensemble de l’entreprise
– Nombre de femmes au Comex : combien ? On est un peu loin des engagements de St\u00e9phane Richard et de la loi. Que comptez-vous faire pour am\u00e9liorer la situation ?
– Niveau de r\u00e9mun\u00e9ration : nous avons analys\u00e9 les chiffres d’une autre fa\u00e7on. Ainsi, dans la population de femmes, plus de 80% ont une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3950 euros, alors que 73% de la population hommes ont cette r\u00e9mun\u00e9ration.
Sur le point r\u00e9mun\u00e9ration, plusieurs questions connexes :
– Constatons que vous appliquez le jugement rendu dans le cadre du CE VMF, qui obligeait l’entreprise \u00e0 pr\u00e9senter les r\u00e9mun\u00e9ration, pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 et les fonctionnaires
– Est-ce que cela sera reproduit dans les CE ?
– Quels sont les \u00e9l\u00e9ments que vous int\u00e9grez dans la r\u00e9mun\u00e9ration ? Car nous avons \u00e0 chaque question des r\u00e9ponses diff\u00e9rentes.
– Pour pouvoir avoir un avis sur \u00e9galit\u00e9 ou non des r\u00e9mun\u00e9rations, il nous est n\u00e9cessaire d’avoir des informations plus fines, et non par CE, o\u00f9 les chiffres sont consolid\u00e9s
Quelques questions pr\u00e9cises :<\/span>
Page 8 : dispositif \u00ab retraite fonctionnaire m\u00e8res de 3 enfants \u00bb => \u00e2ge moyen des femmes parties \u00e0 la retraite, pour savoir si les femmes n’ont pas \u00e9t\u00e9 plus particuli\u00e8rement et trop \u00ab incit\u00e9es \u00bb \u00e0 partir
Page 18 : on parle de dur\u00e9e moyenne entre 2 promos. Comment peut-\u00eatre arriver en Bande B alors qu’il n’existe plus de bande A ?
Page 51 : cr\u00e8che d’entreprise \u2013 qui finance ? entreprise et ou CE (cela entra\u00eene des cons\u00e9quences sur l’utilisation des budgets ASC)
Enfin, M. Debont, appliquez-vous \u00e9galit\u00e9 H\/F dans vos \u00e9quipes ?
P 4: effectifs
La tendance sur les 3 derni\u00e8re ann\u00e9es est orient\u00e9e \u00e0 la baisse en termes de taux de f\u00e9minisation… \u00e9tonnant…! Et contraire l’accord.
p12: Embauche
En 2011, la majorit\u00e9 des recrutements f\u00e9minins r\u00e9alis\u00e9s sont positionn\u00e9s sur un niveau en pr\u00e9carit\u00e9 (CDD) puisque 51% sont des femmes alors que seulement 34 % le sont en CDI, ce n’est pas la bonne strat\u00e9gie pour tenir nos engagements.
P13 D\u00e9parts
D\u00e9part massif des femmes en retraite (58%) soit une progression de 40 points par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. M\u00eame si l’explication semble \u00eatre le fait des m\u00e8res de = ou + 3 enfants, quelle sont les motivations de ces femmes d’entrer dans ce processus et de mettre fin \u00e0 leur contrat de travail ?
P18: Pour que ce tableau soit une valeur comparative, il est indispensable d’avoir en plus de la dur\u00e9e mesur\u00e9e entre 2 promotions le nombre de personnes concern\u00e9es et cela dans chaque bande
R\u00e9mun\u00e9ration:
A part la bande F, sur tous les niveaux, les hommes gagnent plus que les femmes.
Sur ce volet hyper important de la r\u00e9mun\u00e9ration, il n’y a pas de comparatif 2011 avec les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, ce qui peut laisser croire que les salaires sont rest\u00e9s stables par rapport \u00e0 2010 (hors en rapport avec l’anciennet\u00e9), bien en dessous de l’inflation
page 42: Cong\u00e9s
On peut s’interroger sur les 1493 cong\u00e9s sabbatiques.
p48: Temps partiels
Il y a 2 fois plus de femmes en temps partiel que d’hommes.
R\u00e9flexions:
– Poursuivre la sensibilisation des DRH et des managers sur la f\u00e9minisation des m\u00e9tiers et cela dans tous les domaines.
– Mener une r\u00e9flexion et une animation collective sur le d\u00e9veloppement professionnel des salari\u00e9es femmes dans l’entreprise
– Renforcer les partenariats (lyc\u00e9es et grandes \u00e9coles) pour faire cro\u00eetre le nombre de candidatures de femmes dans le domaine technique en 2011; par \u00ab\u00a0simulation\u00a0\u00bb propos\u00e9e par P\u00f4le Emploi sur les m\u00e9tiers de techniciens d’intervention, qui permet de recruter \u00ab\u00a0sans CV\u00a0\u00bb sur la base des aptitudes et de lever les freins li\u00e9es \u00e0 des repr\u00e9sentations culturelles chez les femmes.
Plans d’Actions:
– esp\u00e9rer que l’\u00e9galit\u00e9 pro et la diversit\u00e9 fassent ou feront partie des priorit\u00e9s des diff\u00e9rents services RH
– objectifs 2012, en termes de promos, de recrutements… que l’on fixe des objectifs dans ce domaine ?
– demander plus de transparence sur le plan d’actions 2012, que l’on soit inform\u00e9 du r\u00e9alis\u00e9, des actions en cours,…<\/p>\n

Avis des \u00e9lus sur les projets de rapports 2011 (FTSA, Orange France SA, Orange R\u00e9union SA, Orange Distribution SA) sur la situation compar\u00e9e \u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/hommes<\/span>
\u2022 Pour : 0 voix
\u2022 Contre : 5 voix (SUD)
\u2022 Abstentions : 20 voix (CGT-CFDT-CGE-CGC\/UNSA-FO-CFTC-STC)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Intervention de la CFE-CGC\/UNSA : Nous constatons des efforts, ou du moins, la volont\u00e9 d’efforts.Mais FT n’est pas encore une entreprise o\u00f9 l’\u00e9galit\u00e9, voire l’\u00e9quit\u00e9 r\u00e8gne.3 points nous semblent embl\u00e9matiques– Nombre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-4296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4296\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}