{"id":4360,"date":"2012-10-24T08:15:42","date_gmt":"2012-10-24T08:15:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4360"},"modified":"2012-10-24T08:15:42","modified_gmt":"2012-10-24T08:15:42","slug":"reorganisation-orange-des-syndicats-inquiets-maville-com","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/10\/24\/reorganisation-orange-des-syndicats-inquiets-maville-com\/","title":{"rendered":"R\u00e9organisation Orange : des syndicats inquiets – Maville.com"},"content":{"rendered":"

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article <\/a><\/p>\n

Le plan s’appelle Nova +. Il est en oeuvre depuis le 1eroctobre. Des syndicalistes ressentent cette r\u00e9organisation comme un processus contre l’emploi.<\/strong><\/p>\n

Baptis\u00e9e Nova +, la r\u00e9organisation de la \u00ab cha\u00eene de l’innovation \u00bb de France Telecom – Orange fait r\u00e9agir des syndicalistes. Hier, Vincent Barriac (Sud), Christophe Dousson (CFE-CGC)<\/strong> et Olivier Collin (CGT) ont pr\u00e9sent\u00e9 leur opinion. \u00ab A France Telecom, l’emploi est une variable d’ajustement utilis\u00e9e de fa\u00e7on tr\u00e8s large. De 1 600 personnes \u00e0 Lannion dans les ann\u00e9es 90, nous sommes 1 200 aujourd’hui. Nova + s’int\u00e8gre dans ce cadre \u00bb, pense Vincent Barriac.<\/p>\n

\u00ab Symboliquement, c’est tr\u00e8s fort \u00bb<\/p>\n

Le projet Nova+passe mal. \u00ab C’est une remise \u00e0 plat de la cha\u00eene de l’innovation. Le court terme prime. Avec cette r\u00e9organisation en grands secteurs g\u00e9ographiques et de client\u00e8les, c’est le marketing qui d\u00e9cide quelle strat\u00e9gie est mise en place, c’est la disparition de la Recherche et d\u00e9veloppement (R&D) \u00bb, selon Vincent Barriac. \u00ab Cette nouvelle organisation emp\u00eache les \u00e9carts qui d\u00e9bouchent sur les innovations de rupture \u00bb,<\/em> peste Christophe Dousson.<\/strong><\/p>\n

\u00ab Symboliquement, c’est tr\u00e8s fort de ne plus avoir de R & D ind\u00e9pendant \u00bb, enfonce Olivier Collin.<\/p>\n

\u00ab Nous sommes dans la m\u00eame logique que Sanofi (industrie pharmaceutique) qui supprime sa Recherche pour le profit \u00e0 court terme. Notre diff\u00e9rence, c’est que l’\u00c9tat d\u00e9tient 27 % des parts de l’entreprise \u00bb<\/em>, explique Christophe Dousson.<\/strong><\/p>\n

\u00ab Le projet de Nova + nous a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 en 2010. Mais cette r\u00e9novation a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e \u00e0 un cabinet. Au d\u00e9but de l’ann\u00e9e, nous avons propos\u00e9 un projet alternatif r\u00e9pondant aux m\u00eames objectifs affich\u00e9s que Nova +. Aux objectifs affich\u00e9s, car l’objectif r\u00e9el c’est l’emploi \u00bb, rappelle Olivier Collin. Finalement Nova+a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 contre l’avis de tous les syndicats. \u00ab Le conflit n’est pas sorti de l’entreprise car c’est finement organis\u00e9. Les salari\u00e9s auront toujours le m\u00eame chef, c’est au niveau sup\u00e9rieur que cela bouge<\/em> \u00bb, analyse Christophe Dousson.<\/strong><\/p>\n

…\/…<\/p>\n

Extrait : Maville.com – Ronan LE TELLEC – 5\/10\/12 – Ouest-France .<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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