{"id":4362,"date":"2012-10-24T08:35:16","date_gmt":"2012-10-24T08:35:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4362"},"modified":"2012-10-24T08:35:16","modified_gmt":"2012-10-24T08:35:16","slug":"bouygues-telecom-le-plan-de-departs-volontaires-prevoit-jusqu-a-33-mois-aef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/10\/24\/bouygues-telecom-le-plan-de-departs-volontaires-prevoit-jusqu-a-33-mois-aef\/","title":{"rendered":"Bouygues T\u00e9l\u00e9com : le plan de d\u00e9parts volontaires pr\u00e9voit jusqu’\u00e0 33 mois… – AEF"},"content":{"rendered":"

Bouygues T\u00e9l\u00e9com : le plan de d\u00e9parts volontaires pr\u00e9voit jusqu’\u00e0 33 mois de salaire d’indemnit\u00e9 de rupture<\/strong><\/p>\n

Les 9 800 salari\u00e9s du groupe Bouygues T\u00e9l\u00e9com devaient recevoir, lundi 22 octobre 2012, une premi\u00e8re information sur leur \u00e9ligibilit\u00e9 ou non au plan de d\u00e9parts volontaires<\/strong> en cours de d\u00e9ploiement au sein du groupe. L’objectif initial affich\u00e9 par la direction, le 3 juillet dernier, pour ce PDV (plan de d\u00e9parts volontaires) porte sur 556 postes. Le groupe confirme qu’il ne proc\u00e9dera \u00e0 aucun licenciement, si le PDV ne permettait pas d’atteindre l’objectif de ces 556 d\u00e9parts, \u00e0 son terme, le 31 janvier 2013.<\/p>\n

\u00ab Sur ce point nous respectons la culture du groupe Bouygues \u00bb, pr\u00e9cise un porte-parole du groupe. Une centaine de d\u00e9parts volontaires ou mobilit\u00e9s internes intervenues depuis l’annonce du mois de juillet ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9duit \u00e0 456 le nombre de d\u00e9parts attendus.<\/p>\n

\u00ab Je n’ai aucun doute sur le fait que Bouygues T\u00e9l\u00e9com obtiendra, voire d\u00e9passera le nombre de candidats au d\u00e9part \u00bb, note pour sa part Bernard Allain, DSC FO de Bouygues T\u00e9l\u00e9com. \u00ab Il y a aura m\u00eame sans doute des d\u00e9\u00e7us qui ne pourront b\u00e9n\u00e9ficier du plan. \u00bb D\u00e8s l’annonce du projet, le groupe a pr\u00e9cis\u00e9 que les salari\u00e9s des centres de relations client et les salari\u00e9s des boutiques \u00e9taient exclus du p\u00e9rim\u00e8tre du plan de d\u00e9part \u00ab afin de maintenir le niveau de service \u00e0 l’ensemble de ses clients \u00bb.<\/p>\n

Le PDV pr\u00e9voit le versement d’une indemnit\u00e9 supra-conventionnelle de licenciement \u00e0 hauteur de 1,5 mois de salaire par ann\u00e9e de pr\u00e9sence, \u00e0 partir de cinq ans d’anciennet\u00e9, soit une indemnit\u00e9 totale de 1,9 mois de salaire par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9. Les salari\u00e9s Etam (employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise) b\u00e9n\u00e9ficient d’une majoration de l’indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 deux mois de salaire, \u00e0 partir d’une anciennet\u00e9 minimale de trois ann\u00e9es.<\/p>\n

INDEMNIT\u00c9 SUPRA-CONVENTIONNELLE<\/p>\n

L’indemnit\u00e9 totale est plafonn\u00e9e \u00e0 33 mois de salaire, soit un maximum de 17 ann\u00e9es d’anciennet\u00e9 prises en compte.<\/strong><\/p>\n

…\/…<\/p>\n

Dans le cadre de la proc\u00e9dure d’information-consultation, le volet portant sur la justification \u00e9conomique du plan a re\u00e7u un avis d\u00e9favorable des treize \u00e9lus du CCE (9 CFTC et 4 FO). Dans un communiqu\u00e9, les \u00e9lus du CCE justifient leur position : \u00ab En tant que repr\u00e9sentants du personnel, nous ne pouvons pas \u00eatre en accord avec ce projet \u00e0 l’initiative de la direction \u00bb.<\/p>\n

…\/…<\/p>\n

Extrait : AEF – Fabien Claire – 22\/10\/12<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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