{"id":4374,"date":"2012-10-25T11:30:29","date_gmt":"2012-10-25T11:30:29","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4374"},"modified":"2012-10-25T11:30:29","modified_gmt":"2012-10-25T11:30:29","slug":"le-barometre-social-un-indicateur-made-in-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/10\/25\/le-barometre-social-un-indicateur-made-in-orange\/","title":{"rendered":"Le barom\u00e8tre social, un indicateur \u00ab made in Orange \u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 0cm -5.4pt 4pt 0cm;\">Deux fois par an, la Direction de France T\u00e9l\u00e9com \u2013 Orange publie une batterie d\u2019indicateurs sur la qualit\u00e9 de vie au travail dans le groupe en France,&nbsp;appel\u00e9 barom\u00e8tre social. Issu d\u2019un sondage aupr\u00e8s des personnels, il montre que l\u2019entreprise va beaucoup mieux&nbsp;; mais la Direction l\u2019a mont\u00e9 sans les repr\u00e9sentants du personnel, en achetant les services d\u2019un cabinet externe&nbsp;; elle a donc la ma\u00eetrise sur les indicateurs, les donn\u00e9es, l\u2019analyse et la communication.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm -5.4pt 4pt 0cm;\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2012\/06\/25\/entreprises-le-fragile-retour-de-la-confiance-des-salaries_1724076_3234.html\">Commentant au mois de juin les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre de la fin 2011<\/a>,le Directeur des Ressources humaines groupe insiste sur le fait qu\u2019ils s\u2019accompagnent d\u2019une r\u00e9duction des jours d\u2019absence dans l\u2019entreprise&nbsp;: 20&nbsp;000 jours sur un an. Preuve que le barom\u00e8tre dit vrai et que les salari\u00e9s sont contents de venir travailler. Mais, emport\u00e9 par son enthousiasme, il oublie de pr\u00e9ciser que ce chiffre impressionnant est d\u00e9j\u00e0 ancien puisqu\u2019il porte sur l\u2019ann\u00e9e 2010 (Le Figaro.fr, 19\/09\/2011)&nbsp;; et surtout, qu\u2019on peut valablement le relier \u00e0 la baisse des effectifs&nbsp;: en cons\u00e9quence de quoi, depuis cette ann\u00e9e-l\u00e0 le nombre de jours de cong\u00e9 par salari\u00e9 n\u2019a pas vari\u00e9. Par contre on pourrait faire valoir qu\u2019en d\u00e9pit des r\u00e9ductions de personnel (ou \u00e0 cause&nbsp;d\u2019elles), les jours d\u2019absence augmentent r\u00e9guli\u00e8rement chez les cadres&nbsp;; de m\u00eame que les cong\u00e9s pour maladie de moins de 3 jours pour tout les personnels (Bilan social France T\u00e9l\u00e9com SA 2011, ind. 182 et suivants).<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 4pt;\">Comme pr\u00e9vu, la Direction vient de d\u00e9cliner son barom\u00e8tre sur le p\u00e9rim\u00e8tre international. Mais, alors que le premier fait l\u2019objet d\u2019une rubrique permanente sur l\u2019intranet de l\u2019entreprise, celui-ci n\u2019a droit qu\u2019\u00e0 un passage \u00e9clair (d\u00e9but avril 2012) sur la page d\u2019accueil et un commentaire tr\u00e8s succinct sur le blog de S. Richard. Pas de communication externe&nbsp;: les r\u00e9sultats ne sont pas bons, on attendra qu\u2019ils soient meilleurs\u2026<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 4pt;\">Rappelons que parmi les vingt pays les plus industrialis\u00e9s, <a href=\"http:\/\/lecercle.lesechos.fr\/entreprises-marches\/management\/rh\/221149269\/conference-sociale-conditions-travail-question\">la France est celui qui, avec la Gr\u00e8ce, pr\u00e9sente le taux de satisfaction au travail le plus faible<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deux fois par an, la Direction de France T\u00e9l\u00e9com \u2013 Orange publie une batterie d\u2019indicateurs sur la qualit\u00e9 de vie au travail dans le groupe en France,&nbsp;appel\u00e9 barom\u00e8tre social. 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