On observe donc \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com \u2013Orange un double mouvement. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, l\u2019entreprise joue le jeu du dialogue, directement avec les personnels ou avec leurs repr\u00e9sentants. Mais la plupart du temps, elle en fait un exercice purement formel qui ne donne pas lieu \u00e0 un v\u00e9ritable \u00e9change et ses d\u00e9cisions en sortent inchang\u00e9es ; par ailleurs, les accords qu\u2019elle a elle-m\u00eame sign\u00e9s sont loin d\u2019\u00eatre mis en \u0153uvre dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, elle investit des moyens mat\u00e9riels et financiers importants dans la qu\u00eate et l\u2019affichage de certifications, de labellisations dont elle cherche \u00e0 contr\u00f4ler le contenu, soit directement, soit par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019autres acteurs, \u00e9conomiques ou politiques. Cette politique d\u2019autor\u00e9gulation constitue l\u2019essentiel du rapport de RSE.<\/p>\n
La volont\u00e9 de contourner ou de r\u00e9duire les contraintes du droit du travail, et donc les droits des personnels, au profit de normes beaucoup plus \u00ab l\u00e9g\u00e8res \u00bb est partag\u00e9e depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0 par les grands groupes et d\u00e9fendue, notamment, au sein du MEDEF ou de \u00ab think tanks \u00bb porteurs d\u2019une vision n\u00e9olib\u00e9rale du monde.<\/p>\n
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La RSE pourrait \u00eatre l\u2019occasion de penser un nouveau mod\u00e8le d\u2019entreprise qui prenne en compte tous les acteurs contribuant \u00e0 son activit\u00e9, dans le respect de l\u2019\u00eatre humain, des soci\u00e9t\u00e9s et de l\u2019environnement naturel. Elle permettrait de contester et de remettre \u00e0 leur juste place le pouvoir actuellement discr\u00e9tionnaire de l\u2019actionnaire et la qu\u00eate permanente du profit financier. Elle ne peut cependant aboutir \u00e0 un tel r\u00e9sultat si les grands groupes la dominent et la maintiennent au niveau du minimum soci\u00e9tal et environnemental, tout en pr\u00e9tendant le contraire ; la RSE n\u2019est plus alors qu\u2019une nouvelle forme de communication destin\u00e9e \u00e0 renforcer l\u2019image positive de l\u2019entreprise<\/strong>, en cachant la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue, notamment par les salari\u00e9s.<\/p>\n