En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2012, l\u2019ARCEP annon\u00e7ait la suppression de 10.000 emplois possible dans la fili\u00e8re T\u00e9l\u00e9com. Quelques mois plus tard une \u00e9tude universitaire concluait \u00e0 la disparition de 50.000 emplois dans ce secteur d\u2019activit\u00e9 dans les deux ann\u00e9es \u00e0 venir. Bouygues et SFR ont annonc\u00e9 r\u00e9cemment des plans de d\u00e9parts volontaires et la suppression de centaines d\u2019emplois. St\u00e9phane Richard de son c\u00f4t\u00e9 a pr\u00e9sent\u00e9 jeudi 8 octobre, lors d\u2019une rencontre avec les organisations syndicales, la nouvelle \u00ab politique pour l\u2019emploi \u00bb du groupe France Telecom-Orange en France pour la p\u00e9riode 2012-2015.<\/p>\n
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Cette politique envisage le recrutement de 4.000 CDI sur les trois ans \u00e0 venir mais \u00e9galement le d\u00e9part \u00e0 la retraite de 9.000 personnes. Soit la suppression de 5.000 emplois pour un effectif total en France de 105.000 employ\u00e9s (soit une r\u00e9duction de la masse salariale du groupe en France de 4,8%). Ce plan pr\u00e9voit \u00e9galement l\u2019accueil de 5.000 jeunes en alternance chaque ann\u00e9e alors que le rythme des d\u00e9parts \u00e0 la retraite devrait s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et passer de 4.000 \u00e0 5.000 par an \u00e0 partir de 2016-2017, et atteindre m\u00eame 6.000 d\u00e9parts en 2020. Dans le futur, le solde des emplois, devrait donc \u00eatre largement n\u00e9gatif du fait des d\u00e9parts massifs \u00e0 la retraite.<\/p>\n
Ainsi, St\u00e9phane Richard r\u00e9affirme par ces annonces qu\u2019il n\u2019y aura pas de PSE \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com. \u00ab Le groupe va devoir s\u2019adapter mais sans brutalit\u00e9, en tenant compte de la d\u00e9mographie de l\u2019entreprise \u00bb d\u00e9clarait le pr\u00e9sident.<\/p>\n
Les r\u00e9organisations des services et les fermetures des agences (il est pr\u00e9vu la fermeture de 150 boutiques) ne devraient pas entra\u00eener de licenciements. Les personnels vont devoir se \u00ab red\u00e9ployer \u00bb dans le groupe alors que de moins en moins de postes sont et seront \u00e0 pourvoir.<\/p>\n
Si l\u2019emploi du terme \u00ab brutalit\u00e9 \u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 d\u2019\u00e9ventuels licenciements, les r\u00e9organisations se feront peut-\u00eatre sans \u00ab brutalit\u00e9 \u00bb. Mais dans ce jeu de chaises musicales d\u2019autres formes de brutalit\u00e9 risquent d\u2019\u00e9merger.<\/p>\n
Et c\u2019est ainsi que des managers, et c\u2019est peut-\u00eatre la diff\u00e9rence par rapport aux ann\u00e9es pass\u00e9es mettent une pression, <\/em><\/strong>qu\u2019ils pensent non \u00ab brutale \u00bb, sur leurs \u00e9quipes en \u00ab toute bonne foi \u00bb, sans prise de conscience r\u00e9elle des impacts destructeurs de leurs actes ou des propos tenus. Les cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 des personnels n\u2019en \u00e9tant que d\u00e9cupl\u00e9es.<\/p>\n D\u2019autant que, si durant la p\u00e9riode 2009, certains ont pu \u00e9chapper \u00e0 cet environnement de travail pathog\u00e8ne, pr\u00e9f\u00e9rant quitter l\u2019entreprise pour pr\u00e9server, consciemment ou inconsciemment leur sant\u00e9, ce choix est devenu aujourd\u2019hui plus difficile du fait de la crise \u00e9conomique. Et c\u2019est sans doute l\u00e0 toute \u00ab l\u2019intelligence du syst\u00e8me \u00bb, car dans ce contexte, les individus n\u2019auraient plus qu\u2019\u00e0 se soumettre et \u00e0 accepter. Les d\u00e9qualifications dans un premier temps, puis les diminutions de salaires pour \u00ab pr\u00e9server l\u2019emploi de tous \u00bb, ou encore une remise en cause des temps de travail. Si nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la boucle du deuil ou courbe du changement d\u2019Elisabeth Kubler Ross nous pourrions croire que nous sommes dans la phase d\u2019acceptation des transformations annonc\u00e9es. Niveau d\u2019acceptation valid\u00e9 par la progression des indicateurs des diff\u00e9rents barom\u00e8tres sociaux (voir l\u2019article, <\/em><\/strong>\u00ab RSE, Prix de beaut\u00e9<\/a> \u00bb, d\u2019A-M. Minella). Par contre, n\u2019oublions pas, comme le rel\u00e8vent des travaux de psychologues, que <\/em><\/strong>lorsqu\u2019il est demand\u00e9 \u00e0 des malades atteints de maladies graves, au cours de leurs traitements ce qu\u2019ils pensent de leur qualit\u00e9 de vie, les personnes s\u2019expriment de mani\u00e8re bien plus positive dans une phase avanc\u00e9e de la maladie alors que leur \u00e9tat de sant\u00e9 global s\u2019est aggrav\u00e9.<\/p>\n Et cette acceptation ne risque t\u2019elle pas de se r\u00e9v\u00e9ler \u00ab un puit sans fond \u00bb ? Car de m\u00eame que l\u2019entreprise en demande toujours plus en termes de performances \u00e0 atteindre par les personnels, le syst\u00e8me \u00e9conomique en place ne vise qu\u2019\u00e0 employer la main d\u2019\u0153uvre la moins ch\u00e8re et la plus mall\u00e9able possible. La mondialisation permet le recours \u00e0 cette main d\u2019\u0153uvre. Le nivellement par le bas devrait donc se poursuivre irr\u00e9m\u00e9diablement.<\/p>\n Les m\u00e9dias relaient un discours appuy\u00e9 sur les Emplois, et la probl\u00e9matique des conditions de travail, du travail de qualit\u00e9 n’est plus clairement mise en avant y compris par le gouvernement – \u00ab\u00a0il faut pourtant d\u00e9velopper l’emploi mais pas au d\u00e9triment du travail<\/em>\u00a0\u00bb rappelle M Sapin (Sant\u00e9 et Travail Nov.2012). Nous ne pouvons qu\u2019\u00eatre d\u2019accord sur le fait que l\u2019emploi est essentiel, mais s\u2019il devient premier, il ne peut qu\u2019entra\u00eener les salari\u00e9s \u00e0 accepter une d\u00e9gradation de leurs conditions de travail.<\/p>\n Dans ce contexte, ceux qui d\u00e9fendent la sant\u00e9 et les conditions de travail s\u2019exposent \u00e0 des commentaires sur leur \u00ab irresponsabilit\u00e9 \u00bb par rapport aux 10 millions de ch\u00f4meurs et prennent le risque d\u2019\u00eatre qualifi\u00e9s \u00ab d\u2019enfants g\u00e2t\u00e9s, de privil\u00e9gi\u00e9s ou de nantis \u00bb. Il ne s\u2019agit pas de tomber dans ce pi\u00e8ge. Au point ou nous en sommes, ce n\u2019est pas un emploi partag\u00e9 (mais conduisant \u00e0 des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es) qui nous permettra de sortir de la crise, au contraire. Conditions de travail et emplois constituent deux revendications qui ne doivent pas s\u2019exclure l\u2019une l\u2019autre, ni s\u2019opposer, mais qui sont \u00e0 faire co-exister.<\/em><\/strong><\/p>\n <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2012, l\u2019ARCEP annon\u00e7ait la suppression de 10.000 emplois possible dans la fili\u00e8re T\u00e9l\u00e9com. 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