{"id":4396,"date":"2012-10-31T10:23:02","date_gmt":"2012-10-31T10:23:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4396"},"modified":"2012-10-31T10:23:02","modified_gmt":"2012-10-31T10:23:02","slug":"barometre-de-l-egalite-des-chances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/10\/31\/barometre-de-l-egalite-des-chances\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre de l\u2019Egalit\u00e9 des chances"},"content":{"rendered":"

D\u00e9clinaison du  Barom\u00e8tre de l\u2019Egalit\u00e9 des chances chez Orange<\/strong><\/h2>\n

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Sondage LH2 r\u00e9alis\u00e9 en ligne du 02 au 22 avril 2012   aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 2308 personnes parmi les 10000 cibl\u00e9es.  <\/p>\n

Pr\u00e9sentation : DRH Groupe et   Directeur Diversit\u00e9 Groupe<\/p>\n

Objectif :<\/span><\/p>\n

            Favoriser l\u2019Egalit\u00e9 des chances en Entreprise<\/p>\n

            Mise en place d\u2019un Barom\u00e8tre de perception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des Chances en Entreprise<\/p>\n

            Mesure de l\u2019Impression des salari\u00e9s et de la perception du climat ambiant.<\/p>\n

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Apr\u00e8s avoir mesur\u00e9 que la Diversit\u00e9 et l\u2019Egalit\u00e9 des Chances \u00e0 Orange est une priorit\u00e9 pour 96% des salari\u00e9s (au m\u00eame niveau que la Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail ou bien l\u2019\u00e9quilibre Vie Priv\u00e9e \/ Vie Pro.), il apparait que pour seulement 41% d\u2019entre nous les actions mise en place dans l\u2019entreprise sont efficaces (communication, signature d\u2019accord, suivi d\u2019indicateurs\u2026). L\u2019entreprise poss\u00e8de un double langage, un discours discordant, un premier en ligne avec l\u2019\u00e9tude LH2 vers les salari\u00e9s et une communication plus poliss\u00e9e vers l\u2019ext\u00e9rieur et les m\u00e9dias.<\/p>\n

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Lorsque l\u2019on entre dans le d\u00e9tail des discriminations, les plus sensibles ont trait \u00e0 l\u2019\u00e2ge , le genre homme\/femme, le handicap, le temps partiel ou travail \u00e0 domicile, le type de dipl\u00f4me, l\u2019apparence physique ou bien la couleur de peau sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments \u00e0 Orange pour lesquels l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est bafou\u00e9e\u2026 !   La peur du salari\u00e9 d\u2019\u00eatre un jour victime de discriminations au sein de l\u2019entreprise est mesur\u00e9e \u00e0 hauteur de 73%… 3 salari\u00e9s sur 4 c\u2019est \u00e9norme et 20 points au dessus de la moyenne des entreprises \u00e9quivalentes en France. Le message v\u00e9hicul\u00e9 au travers des r\u00e9sultats de cette \u00e9tude est peut \u00eatre celui de vouloir l\u00e9gitimer le TPS pour les s\u00e9niors, les actions men\u00e9e en direction des femmes et le handicap, la mise ne place du T\u00e9l\u00e9travail ou la banalisation du Temps Partiel\u2026<\/p>\n

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Lorsque l\u2019on demande aux salari\u00e9s si ils estiment faire partie d\u2019une minorit\u00e9, la r\u00e9ponse est \u00e0 26% OUI\u2026. Il apparait que les crit\u00e8res discriminatoires dont on pourrait \u00eatre victimes sont toujours les m\u00eames : l\u2019\u00e2ge pour 62% d\u2019entre nous, le genre homme femme pour 24%, le temps partiel, l\u2019apparence physique mais plus surprenant les activit\u00e9s syndicales\u2026 !<\/p>\n

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Si il est facile chez Orange de parler librement de ses enfants ( 83% de salari\u00e9s ont r\u00e9pondu OUI ) ou bien de sa situation familiale m\u00eame difficile, il est par contre tabou d\u2019affirmer ses conviction religieuses ou bien ses orientations sexuelles mais par dessus tout de communiquer sur son salaire ou bien ses primes\u2026 !  Trop de pudeur ou bien des \u00e9l\u00e9ments de calcul peu avouables\u2026 ?<\/p>\n

Quant \u00e0 l\u2019apparence il est navrant de constater encore \u00e0 Orange la crainte des salari\u00e9s d\u2019\u00eatre jug\u00e9s sur le look, la beaut\u00e9, le poids\u2026 pour r\u00e9ussir dans l\u2019entreprise. Il en est de m\u00eame dans le regard de l\u2019autre par des moqueries li\u00e9es aux heures d\u2019arriv\u00e9e \/ d\u00e9part, le genre homme\/ femme ainsi que l\u2019apparence physique.<\/p>\n

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D’ailleurs, ce  mardi  23  octobre 2012 lors de \u00e0  la  restitution  du  barom\u00e8tre  Diversit\u00e9  anim\u00e9e  en  autre  par  la DRH adjointe Groupe  et  le Directeur  Diversit\u00e9 Groupe, certains  \u00e9l\u00e9ments  m’ont  profond\u00e9ment  touch\u00e9…  Il  remonte  en  effet  pour    les  2308  personnes  ayant  r\u00e9pondu  au  sondage  que  parmi  les  \u00e9l\u00e9ments  discriminants, avec  62%  l’\u00e2ge  est  l’\u00e9l\u00e9ment  majeur  de  la  discrimination  dans  l’\u00e9galit\u00e9  des  chances  \u00e0  Orange, l’apparence  physique  repr\u00e9sentent  environ  13%  et  avec  13%  les  activit\u00e9s  syndicales  sont  \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment discriminant  sur  la  carri\u00e8re.<\/p>\n

 <\/p>\n

Parmi  tous  les  items  list\u00e9s,  il  y  a en  un  pour  lequel  notre DRH Groupe s’interroge  sur  les  raisons  de  son  d\u00e9calage  par  rapport  aux entreprises au  niveau  national.  Avec  13  %  au  niveau  d’Orange,  ce  chiffre  surprend  \u00e9norm\u00e9ment ,  c’est  celui li\u00e9  aux  activit\u00e9s  syndicales ( les \u00e9lus, les mandat\u00e9s, mais \u00e9galement les sympathisants, les adh\u00e9rents) En  effet,  il  apparait  seulement  \u00e0  hauteur  de  9%  au  niveau  national…    Faut-il  parler  de  discrimination  ?<\/em>  r\u00e9ponse  de notre DRH Groupe:  OUI,  il  faut  expliquer  les  perceptions  et  apporter  des  solutions…  Qu’en  est-il  de l’\u00e9galit\u00e9  des  chances ?  C’est un engagement  fort  de l’entreprise… <\/em>Il  y a  trop  de  disparit\u00e9, trop  d’injustice \u00e0  Orange…  il  faut  impliquer davantage les DRH\u2026<\/em><\/p>\n

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Restons Vigilants pour que ces bonnes intentions soient suivies d\u2019effets.. !<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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