La d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC\/UNSA compos\u00e9e de Jean Paul Vinals, Jacques Houpert et Antoine Micheli a assist\u00e9 \u00e0 la s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re DOE\/DSco pr\u00e9sid\u00e9e par Madame la DRH, le DO EST n\u2019honorant pas de sa pr\u00e9sence cette instance.<\/p>\n
Aucune remarque sur la repr\u00e9sentativit\u00e9 de la part de la Direction et des autres organisations syndicales.<\/p>\n
L\u2019ordre du jour :<\/p>\n
Ce sujet d\u00e9coule de l\u2019application de l\u2019accord du 27 mai 2011 (que nous n\u2019avons pas sign\u00e9). Cet accord est une contrainte fix\u00e9e par la loi qui pr\u00e9voit une \u00ab punition \u00bb \u00e0 hauteur de 1% de la masse salariale pour les entreprises de + de 50 salari\u00e9s qui ne la respecte pas.<\/p>\n
La Direction affirme avec force que FTO est exemplaire, on a m\u00eame obtenu le \u00ab label diversit\u00e9 \u00bb etc.\u2026[voir notre lettre<\/a> Responsabilit\u00e9 sociale et d\u2019entreprise : prix de beaut\u00e9]<\/a><\/p>\n Un des objectif mis en avant est l\u2019am\u00e9lioration du taux de f\u00e9minisation dans les services techniques, ils sont moins disert lorsqu\u2019est abord\u00e9 celui du CODIR de la DO EST (1 femme). Curieusement, quand on \u00e9voque les aspects salariaux, ils sont fuyants, nous renvoient \u00e0 un \u00ab rapport de situations \u00bb et nous n\u2019arrivons pas \u00e0 en savoir plus ! Il est pr\u00e9vu des promotions sp\u00e9cifiques ( ?) de D en Dbis pour 2013. La CFE-CGC\/UNSA y sera attentive\u2026<\/p>\n 470 demandes d\u00e9pos\u00e9es au 30\/6\/2012, 19% de taux de refus, sup\u00e9rieur de 10% \u00e0 la moyenne nationale.<\/p>\n Le nouveau catalogue a \u00e9t\u00e9 limit\u00e9 \u00e0 une centaine de propositions, certaines directement tagu\u00e9es Hors Temps de Travail.<\/p>\n 16% de l\u2019ensemble des formations se font \u00ab hors du temps de travail \u00bb. La CFE-CGC\/UNSA a mis en \u00e9vidence une disparit\u00e9 inqui\u00e9tante entre unit\u00e9s. Exemple : 1,64% \u00e0 l\u2019UIAL et 36,91% \u00e0 l\u2019UI BFC.<\/p>\n Elle est entr\u00e9e en vigueur le 8 aout 2012. Conform\u00e9ment \u00e0 la volont\u00e9 du conseil constitutionnel, la nouvelle loi donne une d\u00e9finition plus pr\u00e9cise et plus large du harc\u00e8lement. Les entreprises ont l\u2019obligation d\u2019affichage et les RI doivent \u00eatre modifi\u00e9es\u2026. Les peines encourues sont sensiblement augment\u00e9es.<\/p>\n Cot\u00e9 FTO, des postes sans candidats, cot\u00e9 salari\u00e9s, la crainte du changement et une peur de l\u2019inconnu nous explique la Direction. Une exp\u00e9rimentation est en cours dans les DO SUD EST, NORD et EST pour la mise en place de changement de poste en douceur, dans un climat de confiance etc.\u2026<\/p>\n Le principe est d\u2019aller \u00ab essayer \u00bb un nouveau poste (par exemple vendeur en boutique) dans un m\u00e9tier proche. Un contrat tripartie garanti entre autre pour le salari\u00e9 un arr\u00eat du dispositif avec un retour sur le poste de d\u00e9part \u00e0 tout moment (ce n\u2019est pas une mission o\u00f9 l\u2019ancien poste a d\u00e9j\u00e0 disparu). L\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 prendre en compte la charge mentale v\u00e9cue par le salari\u00e9 pendant la tenue conjointe des 2 postes. Comment ? La Direction affirme que tout est adaptable \u00e0 la personne\u2026\u00e0 suivre.<\/p>\n Il y en a une palanqu\u00e9\u2026 On n\u00e9gocie \u00e0 l\u2019AVSC GE, CCOR, UAT NE, UI AL, AEGE, ADGE.<\/p>\n A l\u2019UI BFC et \u00e0 l\u2019UFR, la CFE-CGC\/UNSA se pose des questions : le dialogue social serait-il en panne ? La volont\u00e9 de contracter serait-elle absente ?<\/p>\n En application de l\u2019accord insertion des jeunes, 3 journ\u00e9es (Dijon, Metz, Strasbourg) ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es \u00e0 l\u2019initiative de la Direction. 122 participants sur 210 potentiels, ce n\u2019est pas trop mal.<\/p>\n Pour rappel, tous ces \u00ab apprentis \u00bb seront \u00e9lecteurs aux \u00e9lections CCP de janvier 2013.<\/p>\n La Direction pr\u00e9sente les IRP, en insistant lourdement sur les questions de repr\u00e9sentativit\u00e9. Ainsi, elle leur parle de la CFE-CGC\/UNSA.<\/p>\n Les \u00e9lus du bureau pr\u00e9sentent le CE et les ASC. Chaque syndicat (6) a \u00bc d\u2019heure pour faire une pr\u00e9sentation de son organisation.<\/p>\n Commentaires de jeunes apr\u00e8s l\u2019\u00e9valuation \u00e0 froid :<\/p>\n Un d\u00e9bat entre syndicats aurait \u00e9t\u00e9 plus attractif.<\/p>\n Trop de tracts et de longueurs.<\/p>\n Int\u00e9ressant, personnes comp\u00e9tentes, concurrence \u00ab marrante \u00bb entre les OS.<\/p>\n Nous sommes not\u00e9 7,8\/10 par les jeunes, la CFE-CGC\/UNSA a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sente et active sur les 3 sites.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC\/UNSA compos\u00e9e de Jean Paul Vinals, Jacques Houpert et Antoine Micheli a assist\u00e9 \u00e0 la s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re DOE\/DSco pr\u00e9sid\u00e9e par Madame la DRH, le DO EST n\u2019honorant pas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-4452","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4452\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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