{"id":4466,"date":"2012-12-06T15:42:20","date_gmt":"2012-12-06T15:42:20","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4466"},"modified":"2012-12-06T15:42:20","modified_gmt":"2012-12-06T15:42:20","slug":"dsgc-a-lyon-troc-de-personnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/12\/06\/dsgc-a-lyon-troc-de-personnels\/","title":{"rendered":"DSGC \u00e0 Lyon : Troc de personnels ?"},"content":{"rendered":"

DSGC \u00e0 Lyon : troc de personnels ?<\/h2>\n

La Direction de DSGC a d\u00e9cid\u00e9 de \u00abc\u00e9der \u00bb ses salari\u00e9s de Lyon (une cinquantaine de personnes environ) \u00e0 la DIVOP. Elle justifie ce transfert par la baisse du chiffre d’affaires de DGC et ses r\u00e9percussions sur ses propres activit\u00e9s. Seules les personnes sont transf\u00e9r\u00e9es<\/strong> vers la DIVOP, tout en restant sur le m\u00eame site , quant \u00e0 l’activit\u00e9, elle sera reprise par d’autres \u00e9quipes \u00e0 DSGC ; les \u00e9quipes transf\u00e9r\u00e9es travailleront \u00e0 terme dans le domaine de la fibre optique et du cuivre.<\/p>\n

Trop de points sont encore obscurs ; le CE de SCE a demand\u00e9 que toute mise en place du processus – y compris l’information des personnels – soit gel\u00e9e tant que CE et CHSCT n’auront pas donn\u00e9 leur avis sur le projet.<\/p>\n

Gestion du personnel : beaucoup de moins et quelques plus<\/h3>\n

 Certes, la direction pr\u00e9sente son projet dans le cadre de la GPEC (plan de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences) destin\u00e9e \u00e0 anticiper et ma\u00eetriser l’\u00e9volution des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences, dans l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise et des salari\u00e9s ; mais, le sentiment g\u00e9n\u00e9ral, c’est que la GPEC vient, apr\u00e8s coup, justifier une gestion purement math\u00e9matique des personnels<\/strong>, qui ne date pas d’hier.<\/p>\n

DSGC souhaite recruter, mais la politique de r\u00e9duction des \u00ab co\u00fbts \u00bb de personnel, renforc\u00e9e par le plan CHRYSALID, impose un nombre total de salari\u00e9s par direction strictement pr\u00e9d\u00e9fini ; d\u00e9parts et arriv\u00e9es doivent se faire dans les limites de cette contrainte math\u00e9matique incontournable.
DSGC a donc trouv\u00e9 cette solution \u00e0 Lyon pour s’ouvrir des perspectives d’embauche ailleurs.<\/p>\n

Quelles garanties sur les postes cr\u00e9\u00e9s ?<\/h4>\n

La DIVOP d\u00e9ploie les offres destin\u00e9es aux autres op\u00e9rateurs. Elle en assure notamment la commercialisation et l’administration des ventes. Elle a justement le projet de cr\u00e9er une entit\u00e9 \u00e0 Lyon pour d\u00e9velopper la fibre optique pour ses clients. Cela tombe bien… un accord est conclu entre les deux entit\u00e9s, et nous sommes, comme d’habitude, mis au pied du mur.<\/p>\n

Non seulement, les \u00e9quipes de DSGC n’ont pas cess\u00e9 de subir des r\u00e9organisations \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition depuis plusieurs ann\u00e9es, mais la direction ne garantit pas la p\u00e9rennit\u00e9<\/strong> des nouveaux postes au-del\u00e0 de 5 ans. De plus, la fibre optique demande une formation longue de 2 \u00e0 3 ans, et, en attendant, les personnels transf\u00e9r\u00e9s devraient assumer d’autres t\u00e2ches. Lesquelles ?
Le transfert devrait se faire progressivement sur 2013 et l’activit\u00e9 de Lyon sera reprise par d’autres entit\u00e9s de DSGC. Mais par quelles \u00e9quipes exactement et comment ? Rien n’est dit sur ce point.<\/p>\n

Ce qu’en pensent les personnels concern\u00e9s ?<\/h3>\n

La direction avait d\u00e9j\u00e0 inform\u00e9 les salari\u00e9s concern\u00e9s en septembre, puis les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux; mais rien pour le Comit\u00e9 d’Etablissement de SCE !! Notre direction a encore beaucoup de progr\u00e8s \u00e0 faire dans le dialogue social et nous le lui avons rappel\u00e9.<\/p>\n

Le sondage que nous avons effectu\u00e9 aupr\u00e8s des personnels de Lyon montre qu’ils sont peu confiants dans le projet qui leur est impos\u00e9 ; ils demandent des garanties sur les formations n\u00e9cessaires pour assumer leur nouveau poste, la reconnaissance pr\u00e9alable de leur expertise par des plans de promotion ; ils veulent que le transfert soit collectif pour maintenir la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe.<\/p>\n

Des n\u00e9gociations ont commenc\u00e9<\/strong> lundi 3 d\u00e9cembre entre la direction et les syndicats pour traiter de ce transfert. Nous pousserons la direction \u00e0 s’engager sur des points essentiels comme les promotions, les formations ; les salari\u00e9s voulant rester sur leur site et \u00e0 SCE, les postes de recrutements internes pr\u00e9vus dans le budget 2013 de DSGC doivent leur \u00eatre propos\u00e9s en priorit\u00e9.<\/p>\n

 La CFE-CGC\/UNSA<\/strong><\/span> revendique<\/h2>\n
    \n
  • que tout entretien, pr\u00e9sentations et formations programm\u00e9s avec les salari\u00e9s du site de Lyon soient imm\u00e9diatement stopp\u00e9s et gel\u00e9s<\/strong> tant que les CE et CHSCT n’auront pas \u00e9t\u00e9 d\u00fbment inform\u00e9s, consult\u00e9s et mis en mesure de rendre leur avis.\n<\/li>\n
  • une information sur les dimensions globales et compl\u00e8tes de ce projet de r\u00e9organisation, qui ne se limite pas au site de Lyon mais impacte les effectifs des autres sites de DSGC<\/strong> puisque les activit\u00e9s de l’\u00e9quipe lyonnaise vont \u00eatre r\u00e9parties entre les autres sites\n<\/li>\n
  • qu’au CE, une ou plusieurs solutions alternatives \u00e0 SCE soit \u00e9tudi\u00e9es, conform\u00e9ment aux accords sign\u00e9s dans l’entreprise\n<\/li>\n
  • que la direction fournisse les informations compl\u00e9mentaires indispensables sur les postes propos\u00e9es et les conditions de travail et notamment, les fiches de poste, les niveaux de qualification, les m\u00e9tiers<\/strong>, le d\u00e9tail du plan de formation…<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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