{"id":4510,"date":"2012-12-29T16:36:19","date_gmt":"2012-12-29T16:36:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4510"},"modified":"2012-12-29T16:36:19","modified_gmt":"2012-12-29T16:36:19","slug":"avenant-2012-accord-gpec-groupe-ft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/12\/29\/avenant-2012-accord-gpec-groupe-ft\/","title":{"rendered":"Avenant 2012 accord GPEC groupe FT"},"content":{"rendered":"

Nouvel Avenant accord GPEC <\/ins> 2012<\/h1>\n

 <\/ins><\/p>\n

A chacun d\u2019entre nous de s\u2019approprier le rapport GPEC pour exercer notre r\u00f4le de partenaire social.<\/h2>\n

La Gestion Pr\u00e9visionnelle de l\u2019Emploi et des Comp\u00e9tences (GPEC) est une gestion anticipative et pr\u00e9ventive des ressources humaines.<\/p>\n

Un peu d\u2019histoire \u2026.<\/h2>\n

Ant\u00e9rieurement \u00e0 l\u2019accord GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences) du 31 mars 2012, le groupe avait unilat\u00e9ralement d\u00e9fini la GPEC dans la d\u00e9cision DG46, du 12 juin 2006. Cette d\u00e9cision r\u00e9duisait la GPEC au plan Next, catalyseur de la crise sociale de 2009, 3 ann\u00e9es plus tard. Beau succ\u00e8s ! Sa vocation \u00e9tait plus la d\u00e9finition d\u2019une gestion administrative et financi\u00e8re de la mobilit\u00e9 ou du d\u00e9part (!) qu\u2019une r\u00e9elle politique ambitieuse de GPEC ! <\/p>\n

 Qu\u2019apporte l\u2019accord GPEC du 31 mars 2010<\/h2>\n

Plus ambitieuse et volontariste, la GPEC  (Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences) a pour but de d\u00e9finir dans la dur\u00e9e et annuellement la politique de l\u2019emploi d\u2019une entreprise en fonction de sa strat\u00e9gie triennale. Elle pr\u00e9cise ses besoins en nombre et qualit\u00e9 (comp\u00e9tences)  de main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Cet accord, sign\u00e9 fin mars 2011, encadre la politique GPEC au niveau du groupe France T\u00e9l\u00e9com et de ses filiales d\u00e9tenues \u00e0 50% ou plus, soit une quarantaine d\u2019entreprises.
 Il fixe la pr\u00e9sentation des premiers rapports premiers PEC <\/strong>(perspectives Emploi et Comp\u00e9tences) en Comit\u00e9 Emploi Territorial<\/strong> d\u00e8s juin 2011 et aux CE (Comit\u00e9s d\u2019\u00e9tablissement) des diff\u00e9rentes entit\u00e9s  en T3 2011 ; autant dire que l\u2019objectif \u00e9tait ambitieux et les d\u00e9lais particuli\u00e8rement courts. L\u2019ann\u00e9e 2011 fut donc une ann\u00e9e \u00ab pr\u00e9cipit\u00e9e \u00bb -de par les d\u00e9lais- et de transition \u00e9galement puisque les informations de pr\u00e9visions de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente  n\u2019existant pas -pour cause- ne furent pas pr\u00e9sent\u00e9es.  Il fallait amorcer la pompe de l\u2019exercice GPEC conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord. Ainsi les directives volontaristes du plus haut niveau de la direction furent men\u00e9es tambour battant.<\/p>\n

Les partenaires sociaux  \u2013Direction et Institutions Repr\u00e9sentatives du Personnel- d\u00e9couvrirent ainsi l\u2019exercice r\u00e9el de la GPEC et se l\u2019appropri\u00e8rent.<\/p>\n

Et L\u2019avenant du 17 juillet 2012<\/h2>\n

Le 19 octobre dernier, nous avons sign\u00e9 l\u2019avenant du 17 juillet \u00e0 l\u2019accord groupe GPEC du 31 mars 2011.
Pour m\u00e9moire, cet accord a pr\u00e9cis\u00e9 :<\/p>\n

    \n
  • la m\u00e9canique des documents fournis et pr\u00e9sent\u00e9s aux diff\u00e9rentes instances de <\/ins>repr\u00e9sentation du personnel <\/ins>concern\u00e9es : Comit\u00e9 Central Unit\u00e9 Economique et Social, CE et CET.<\/li>\n
  • le planning annuel des r\u00e9unions.<\/li>\n<\/ul>\n

       Une clause de \u00ab revoyure \u00bb de l\u2019accord initial a d\u00e9bouch\u00e9 sur 2 r\u00e9unions entre la Direction et la CFE-CGC\/UNSA les 26 juin et 17 juillet 2012. A l\u2019issue de celles-ci, 2 d\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 prises.<\/p>\n

      \n
    • un assouplissement du planning annuel.
      L\u2019avenant pr\u00e9voit donc la pr\u00e9sentation des rapports PEC en CET jusqu\u2019en juillet, au lieu de  juin iniatelement fix\u00e9..<\/li>\n
    • la primaut\u00e9 de l\u2019instance \u00ab locale \u00bb CET  a \u00e9t\u00e9 affirm\u00e9e concernant la GPEC.
       Elle est \u00ab le p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019analyse le plus pertinent \u00bb et doit devenir \u00ab le lieu d\u2019\u00e9changes privil\u00e9gi\u00e9s sur ces th\u00e8mes de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences \u00bb !<\/li>\n<\/ul>\n

      Et maintenant !<\/ins><\/h2>\n

      Les Comit\u00e9s \u00e0 l\u2019Emploi Territorial sont inform\u00e9s semestriellement  de la GPEC par la direction pour le p\u00e9rim\u00e8tre qui les concerne (ensemble des salari\u00e9(e)s du Groupe pr\u00e9sents sur le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique de la Direction Orange quelle que soit l\u2019entit\u00e9 de rattachement). Ils sont le c\u0153ur de la GPEC territoriale.<\/p>\n

      Les membres des Comit\u00e9s \u00e0 l\u2019Emploi Territorial, d\u00e9sign\u00e9s par les Organisations Syndicales  repr\u00e9sentatives, ont un r\u00f4le accru et leurs pr\u00e9rogatives s\u2019en trouvent \u00e9largies de par cet accord : ils ont toute latitude pour demander les informations qu\u2019ils jugent n\u00e9cessaires sur leurs territoires en n\u2019omettant pas de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la sous-traitance (interne et externe) et aux filiales qui font partie de leur champs d\u2019investigation.
      Cet accord conforte votre position d\u2019interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9. La CFE-CGC\/UNSA accompagne ses repr\u00e9sentants dans cette d\u00e9marche. Il est primordial qu\u2019ils s\u2019approprient les rapports PEC pour exercer leurs r\u00f4les de partenaire social pour informer les  personnels des probl\u00e9matique d\u2019emploi les concernant  ! La for\u00eat d\u2019informations chiffr\u00e9es ne doit pas nous faire oublier le besoin l\u00e9gitime de chaque collaborateur :<\/p>\n

        \n
      1. quelles sont les perspectives d\u2019emploi sur mon territoire ?<\/li>\n
      2.  quelles opportunit\u00e9s ?<\/li>\n
      3.  quel avenir puis-je construire \u00e0 court et moyen terme ?<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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