{"id":4535,"date":"2013-01-14T17:27:44","date_gmt":"2013-01-14T17:27:44","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4535"},"modified":"2013-01-14T17:27:44","modified_gmt":"2013-01-14T17:27:44","slug":"la-direction-denonce-l-accord-sur-la-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/01\/14\/la-direction-denonce-l-accord-sur-la-participation\/","title":{"rendered":"La Direction d\u00e9nonce l’accord sur la Participation!"},"content":{"rendered":"

Pour nous remettre dans le contexte, un rapide historique.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

L’accord sur la participation a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 11\/9\/1997 par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO. Il concerne l’ensemble des soci\u00e9t\u00e9s du groupe FT. Le montant de la R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation (RSP) \u00e9tait bas\u00e9 \u00e0 l’origine sur la formule l\u00e9gale :<\/p>\n

RSP = 0,5 x (B \u2013 5C\/100) x S\/VA,<\/p>\n

avec B = B\u00e9n\u00e9fice, C = Capitaux propres, S = Salaires bruts vers\u00e9s, VA = Valeur Ajout\u00e9e de l’entreprise.<\/p>\n

La participation \u00e9tait proportionnelle \u00e0 la part du b\u00e9n\u00e9fice qui exc\u00e9dait 5% des capitaux propres. Le b\u00e9n\u00e9fice devait d\u00e9passer 5% des capitaux propres pour que la participation puisse \u00eatre vers\u00e9e.<\/p>\n

Apr\u00e8s le doublement du capital de France T\u00e9l\u00e9com, le maintien de cette formule aurait conduit \u00e0 une participation nulle. Afin de maintenir le versement de la participation, un avenant sign\u00e9 le 29\/6\/2001 a \u00e9tabli une \u00ab\u00a0formule d\u00e9rogatoire\u00a0\u00bb nettement plus favorable aux salari\u00e9s :<\/p>\n

RSP = 0,5 x B x S\/VA<\/p>\n

(avec toujours B = B\u00e9n\u00e9fice, C = Capitaux propres, S = Salaires bruts vers\u00e9s, VA = Valeur Ajout\u00e9e de l’entreprise)<\/p>\n

 <\/p>\n

Depuis cette date, la participation est proportionnelle aux b\u00e9n\u00e9fices, et non \u00e0 la part de ceux-ci qui exc\u00e9dent 5% des capitaux propres.<\/em><\/span><\/p>\n

NB : La RSP est calcul\u00e9e soci\u00e9t\u00e9 par soci\u00e9t\u00e9. La somme des RSP positives est distribu\u00e9e \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s du groupe, \u00e0 20% au prorata du temps de pr\u00e9sence et \u00e0 80% au prorata du salaire brut plafonn\u00e9 \u00e0 4 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n

Avec la baisse des b\u00e9n\u00e9fices, la participation est en nette diminution, puisqu’elle est pass\u00e9e de 345 M\u20ac en 2007 \u00e0 197 M\u20ac en 2011 (avec une baisse pr\u00e9visible en 2012).<\/p>\n

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Le contexte de la d\u00e9nonciation de l’accord par la Direction.<\/strong><\/p>\n

Lors des n\u00e9gociations de l’accord d’int\u00e9ressement de l’ann\u00e9e 2012, la direction a annonc\u00e9 son intention d’ouvrir une n\u00e9gociation sur le \u00ab\u00a0partage de la valeur\u00a0\u00bb (terme vague pouvant pr\u00eater \u00e0 de nombreuses interpr\u00e9tations) en \u00ab\u00a0octobre-novembre\u00a0\u00bb 2012. Elle a ensuite annonc\u00e9 vouloir ren\u00e9gocier l’accord sur la participation.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA est intervenue aupr\u00e8s de la direction pour lui rappeler ses engagements.<\/p>\n

Le 26 novembre 2012, la direction a invit\u00e9 les Organisations Syndicales \u00e0 une r\u00e9union au cours de laquelle elle a annonc\u00e9 son intention de d\u00e9noncer l’accord de participation, et ouvrir une n\u00e9gociation en janvier 2013.<\/p>\n

Comme l’impose le Code du Travail, cette d\u00e9nonciation a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e en d\u00e9cembre 2012 aux CCUES ou CE des soci\u00e9t\u00e9s concern\u00e9es.<\/p>\n

Lors de ces r\u00e9unions la direction a annonc\u00e9 son intention de vouloir \u00ab\u00a0red\u00e9finir les param\u00e8tres de la formule d\u00e9rogatoire de calcul de la R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation pour tenir compte de l\u2019\u00e9volution des r\u00e9sultats du Groupe et de son impact sur le montant de la Participation ainsi que de l\u2019environnement \u00e9conomique dans lequel \u00e9volue le Groupe\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

L’analyse de la CFE-CGC\/UNSA<\/strong>.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA d\u00e9nonce la m\u00e9thode impos\u00e9e par la direction, qui<\/p>\n

– prive les salari\u00e9s de toute assurance quand \u00e0 l’avenir,<\/p>\n

– impose le retour \u00e0 la formule l\u00e9gale si aucun accord n’est trouv\u00e9 avec les Organisations Syndicales<\/p>\n

– place la direction en position de force pour imposer un accord aux Organisations Syndicales.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA aurait pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 n\u00e9gocier un avenant aux accords ant\u00e9rieurs. Cela aurait permis de garantir que les termes de l’accord ne pouvait qu’\u00e9voluer dans un sens favorable aux salari\u00e9s, et de maintenir le \u00ab\u00a0filet de s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb de l’accord actuel en cas d’\u00e9chec des n\u00e9gociations.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA rel\u00e8ve la troublante co\u00efncidence de cette d\u00e9nonciation avec la hausse du forfait social (cotisation sociale pr\u00e9lev\u00e9e sur la participation) de 5% \u00e0 20% et redoute que, malgr\u00e9 les assurances de la direction, celle-ci n’en profite pour diminuer les montants de participation vers\u00e9s in fine aux salari\u00e9s.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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