{"id":4537,"date":"2013-01-16T11:27:02","date_gmt":"2013-01-16T11:27:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4537"},"modified":"2013-01-16T11:27:02","modified_gmt":"2013-01-16T11:27:02","slug":"nouvel-accord-seniors-a-france-telecom-entreprise-et-carrieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/01\/16\/nouvel-accord-seniors-a-france-telecom-entreprise-et-carrieres\/","title":{"rendered":"Nouvel accord s\u00e9niors \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com &#8211; Entreprise et Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"<p>&#8230; Un accord majoritaire pose les r\u00e8gles qui vont r\u00e9gir l &#8217;emploi des seniors et les secondes parties de carri\u00e8re jusqu&rsquo; en 2015 \u00e0 FranceT\u00e9l\u00e9com-Orange . Sign\u00e9 par la CFDT \u00a0\u00bb qui a publi\u00e9 l &lsquo;information le 21 d\u00e9cembre \u00a0\u00bb et FO, <strong>rejointes par la CFE-CGC \/ Unsa,&nbsp; le texte \u00ab s&rsquo; int\u00e9grera &#8230; dans les dispositions pr\u00e9vues dans le cadre de l&rsquo;accord interg\u00e9n\u00e9rationnel<\/strong> qui doit \u00eatre mis en<br \/>place d &lsquo; ici \u00e0 septembre 2013 \u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>SUD n&rsquo; avalisera pas l &lsquo; accord et la CGT ne donnera sa r\u00e9ponse que le 10 janvier. Parmi les mesures phares de ce texte , qui succ\u00e8de \u00e0 celui de novembre 2009 :le d\u00e9veloppement des contrats de professionnalisation pour favoriser la reconversion des salari\u00e9s seniors ; la poursuite des entretiens Cap carri\u00e8res pour les personnes \u00e2g\u00e9es de 45 ans et plus ( 10000 entretiens sont pr\u00e9vus sur la p\u00e9riode ) et des entretiens Cap seniors pour les 55 ans et plus ( avec un objectif de 12 000 rendezvous ) ;une garantie d &lsquo; acc\u00e8s \u00e0 la formation ( cinq jours minimum tous les trois ans ) \u00e0 partir de 45 ans , etc&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo; emploi reste d &lsquo; ailleurs une source de grande crispation pour toutes les organisations syndicales . Le groupe envisage en effet 4 000 recrutements externes et un volant permanent de 5 000 alternants sur les trois ans . Alors qu&rsquo; \u00ab il y aura , dans le m\u00eame temps , 9 000 d\u00e9parts \u00e0 la<br \/>retraite auxquels <strong>s&rsquo; ajouteront quelque 1 500 \u00e0 1 700 autres d\u00e9parts annuels , rappelle S\u00e9bastien <\/strong><strong>Crozier , pr\u00e9sident de la CFECGC \/ Unsa de France T\u00e9l\u00e9com Orange . Quoi qu&rsquo; on en dise , cela <\/strong><strong>reste un plan de r\u00e9duction d &lsquo;effectifs.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Extrait : Entreprise et Carri\u00e8res &#8211; H.T. &#8211; 8\/01\/13<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8230; Un accord majoritaire pose les r\u00e8gles qui vont r\u00e9gir l &#8217;emploi des seniors et les secondes parties de carri\u00e8re jusqu&rsquo; en 2015 \u00e0 FranceT\u00e9l\u00e9com-Orange . Sign\u00e9 par la CFDT [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-4537","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4537\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}