{"id":4550,"date":"2013-01-20T19:30:24","date_gmt":"2013-01-20T19:30:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4550"},"modified":"2013-01-20T19:30:24","modified_gmt":"2013-01-20T19:30:24","slug":"temps-partiel-seniors-nouvel-accord-2013-2015-signe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/01\/20\/temps-partiel-seniors-nouvel-accord-2013-2015-signe\/","title":{"rendered":"Temps Partiel Seniors : nouvel accord 2013-2015 sign\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le nouvel accord TPS (Temps Partiel Seniors) a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 fin d\u00e9cembre 2012.Il s’applique \u00e0 l’ensemble des personnels du Groupe France T\u00e9l\u00e9com en France.
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Contrairement aux accords pr\u00e9c\u00e9dents, la CFE-CGC\/UNSA en est signataire, compte-tenu des avanc\u00e9es qui ont pu \u00eatre obtenues. Sa pr\u00e9sence dans les commissions de suivi lui permettra en outre d’exercer la plus grande vigilance sur les conditions de mise en oeuvre de l’accord. Nous demanderons en outre que les d\u00e9parts r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre de ce dispositif soient pris en compte dans la GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences), afin notamment de pr\u00e9voir les embauches n\u00e9cessaires – en suppl\u00e9ment des 4 000 embauches promises sur les 3 prochaines ann\u00e9es – pour assurer le fonctionnement des services impact\u00e9s dans les meilleures conditions possibles.
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T\u00e9l\u00e9charger le tract : \"pdf\"Accord TPS 2013-2015 : d\u00e9cryptage<\/a><\/span><\/p>\n

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Principales avanc\u00e9es obtenues sur le TPS<\/span><\/h3>\n
    \n
  • Maintien d’un dispositif de Temps Partiel Seniors, tr\u00e8s attendu des personnels susceptibles d’anticiper leur d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/span><\/li>\n
  • Mise en place de dispositions transitoires permettant d’assurer la continuit\u00e9 entre l’ancien et le nouveau dispositif dans de bonnes conditions pour les personnels, notamment ceux r\u00e9cemment entr\u00e9s dans le dispositif, et qui peuvent modifier leur choix jusqu’au 31 mars 2013.<\/li>\n
  • Renforcement du r\u00f4le des commissions de suivi, notamment avec des commissions locales par \u00e9tablissement, qui permettront de suivre la mise en oeuvre au plus pr\u00e8s.<\/li>\n
  • Le TPA est mieux cadr\u00e9 et plus souple : \n
    \n
    – accompagnement financier du temps partiel des salari\u00e9s de 55 ans et +, pour un temps partiel inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 80%<\/div>\n
    – le TPA peut \u00eatre reconduit jusqu\u2019\u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e dans un dispositifs TPE ou jusqu\u2019\u00e0 la retraite<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Plusieurs dispositions financi\u00e8res devraient am\u00e9liorer l’\u00e9conomie du dispositif pour les personnels (nous avions vivement critiqu\u00e9 cet aspect sur les pr\u00e9c\u00e9dentes versions du TPS) :<\/p>\n

      \n
    • Un accompagnement financier rendant le TPS 5 ans viable \u00e9conomiquement (attention cependant<\/strong>, cette disposition rel\u00e8ve d’une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’entreprise, qui n’est pas encore publi\u00e9e \u00e0 l’heure o\u00f9 nous \u00e9crivons ces lignes)<\/li>\n
    • Un dispositif de rachat d’ann\u00e9es d’\u00e9tudes, avec une analyse de sa pertinence financi\u00e8re, pour permettre d’am\u00e9liorer la pension de retraite des personnels subissant une trop forte d\u00e9cote.<\/li>\n
    • L’am\u00e9lioration du dispositif de versement des parts variables pendant la p\u00e9riode de temps lib\u00e9r\u00e9 : d\u00e9sormais, les personnels concern\u00e9s recevront la moyenne des parts variables vers\u00e9es dans leur service pour les personnels de m\u00eame niveau qu’eux.<\/li>\n
    • Seuil de r\u00e9mun\u00e9ration minimale :
      Pour les non cadre : 1650 euros brut
      Pour les cadres : 2300 euros brut<\/li>\n<\/ul>\n

      D’autres avanc\u00e9es bonnes \u00e0 conna\u00eetre pour les seniors<\/h3>\n
        \n
      • Pas de mobilit\u00e9 impos\u00e9e aux personnels \u00e0 3 ans de la retraite, et meilleure \u00e9tude des situation des personnels seniors impact\u00e9s par une r\u00e9organisation de service, notamment par le recours au t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n
      • Formation :
        5 jours de formations doivent \u00eatre propos\u00e9s tous les 3 ans, a minima
        les personnels seniors peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’une reconversion par les contrats de professionnalisation
        la validation des acquis de l’exp\u00e9rience est encourag\u00e9e<\/li>\n
      • D\u00e9veloppement du tutorat et de la transmission des savoirs.                        <\/li>\n<\/ul>\n

        Des points de vigilance<\/h3>\n
          \n
        • \n
          La prime de d\u00e9part (0 \u00e0 24 mois de salaire) reste de la seule d\u00e9cision de l\u2019employeur, ce qui peut donc modifier substantiellement l’\u00e9conomie du dispositif d’une personne \u00e0 l’autre.<\/div>\n<\/li>\n
        • \n
          La contrepartie en cr\u00e9ation d\u2019emplois est notoirement insuffisante, et surtout elle n’est pas inscrite dans l’accord TPS : elle n\u00e9cessitera donc un v\u00e9ritable combat, local et national, pour limiter les risques de surcharge et de tension dans les \u00e9quipes impact\u00e9es par des d\u00e9parts en TPS.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Le nouvel accord TPS (Temps Partiel Seniors) a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 fin d\u00e9cembre 2012.Il s’applique \u00e0 l’ensemble des personnels du Groupe France T\u00e9l\u00e9com en France. Contrairement aux accords pr\u00e9c\u00e9dents, la CFE-CGC\/UNSA […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-4550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4550\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}