{"id":4569,"date":"2013-01-30T13:07:01","date_gmt":"2013-01-30T13:07:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4569"},"modified":"2013-01-30T13:07:01","modified_gmt":"2013-01-30T13:07:01","slug":"22-janvier-2012-projet-arc-accueil-relation-client-au-sein-de-la-direction-entreprises-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/01\/30\/22-janvier-2012-projet-arc-accueil-relation-client-au-sein-de-la-direction-entreprises-france\/","title":{"rendered":"22 janvier 2012 : projet ARC (Accueil Relation Client au sein de la Direction Entreprises France)"},"content":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation par Marc Blanchet du projet ARC.<\/p>\n<p>Le projet d\u2019adaptation de l\u2019accueil relation client s\u2019inscrit dans le cadre des choix strat\u00e9giques du Plan Conqu\u00eates 2015<\/p>\n<p>L\u2019ann\u00e9e 2012 a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s dure, SFR et Bouygues tr\u00e8s virulents sur le haut de march\u00e9&nbsp;&#8211; avec toutefois une bonne r\u00e9sistance de FT. Il faut aller chercher la croissance, l\u2019excellence clients doit se voir&nbsp; notamment en amont, en proactif, nos clients ont besoin de convergence (les offres de convergence progressent\u2026). Ce projet ARC tient compte du projet COME. Les flux baissent de 20%\/ an&nbsp;chez Arte, idem SCF. Au niveau organisationnel, on aurait aim\u00e9&nbsp;un seul interlocuteur qui fasse un peu tout &#8211; mais&nbsp; \u00e7a n\u2019est pas possible, d&rsquo;o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un Conseiller Client &nbsp;et d&rsquo;un Conseiller Facturation.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Utiliser la satisfaction client comme diff\u00e9renciateur majeur &#8211;<br \/>&#8211; Am\u00e9liorer les processus par l\u2019approche \u00ab parcours client \u00bb<br \/>&#8211; Devenir une entreprise de service \u00ab converg\u00e9e \u00bb <br \/>&#8211; Contenir la d\u00e9croissance du chiffre d\u2019affaires, tenir les parts de march\u00e9 historiques par la croissance des usages<br \/> &#8211;&nbsp;Renforcer le positionnement sur les relais de croissance&nbsp; <br \/>&#8211; Valoriser le \u00ab service au client \u00bb <br \/>&#8211; Engager la transformation du Service Entreprises<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le contexte dans lequel \u00e9volue la Direction du Service Client Entreprises France :<br \/>&#8211; Baisse significative des flux sur les offres Legacy (t\u00e9l\u00e9phonie fixe, internet, data) trait\u00e9s par les centres ARTE; <br \/>&#8211; Hausse des flux sur les offres Mobilit\u00e9 trait\u00e9s par les CCE\/CSE, notamment sur la Convergence, <br \/>&#8211; Des r\u00e9ponses mal adapt\u00e9es en termes de capacit\u00e9 \u00e0 traiter, des indicateurs de performance qui s\u2019\u00e9loignent des niveaux seuils <br \/>&#8211; Baisse des flux Facturation Legacy des centres SCF mais complexification des demandes Facture <br \/>&#8211; Accompagner en proactif les explications de facture sur un mod\u00e8le \u00e0 valeur et sur les offres pertinentes (notamment convergentes) <br \/>&#8211; Anticipation des \u00e9volutions SI vers la Convergence (projet COME)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un mod\u00e8le cible d\u2019organisation bas\u00e9 sur le m\u00e9tier de conseiller :<br \/>&#8211; g\u00e9n\u00e9raliste sur l\u2019ensemble des domaines d\u2019offres : t\u00e9l\u00e9phonie fixe, internet, data, mobilit\u00e9, convergence \u2026 <br \/>&#8211; multi canal : prise d\u2019appels par t\u00e9l\u00e9phone, flux \u00e9crits, nouveaux m\u00e9dias de type click to call, tchat \u2026<br \/>&#8211; La facturation comme activit\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re sur tous les domaines d\u2019offres<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Le m\u00e9tier conseiller relation client pour le traitement des demandes relatives aux offres et \u00e0 la vie de contrat des clients<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; le m\u00e9tier conseiller facturation pour le Le conseiller intervient dans le traitement des demandes une fois la signature d\u2019un contrat ou d\u2019un bon de commande pass\u00e9 entre le client et son vendeurtraitement des demandes li\u00e9es \u00e0 la facture<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; un accueil des clients en phase d\u2019avant vente et vente assur\u00e9 par le vendeur et son assistant commercia<span style=\"text-decoration: underline;\">l<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un mod\u00e8le cible qui permet de r\u00e9pondre aux besoins diff\u00e9renci\u00e9s de nos clients;&nbsp;Les clients sont reconnus en fonction de leur appartenance \u00e0 une segmentation par march\u00e9 et accueillis soit en gestion d\u00e9di\u00e9e par portefeuille soit en accueil en flux;&nbsp;Une organisation cible qui s\u2019appuie sur le d\u00e9veloppement d\u2019actes simples au travers du canal web, et le d\u00e9veloppement des nouveaux modes de contacts.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Notre position<\/span> :<\/p>\n<p>Ce projet ARC, va pour la CFE-CGC\/UNSA dans le sens de la satisfaction client et de la coh\u00e9rence de l\u2019accueil client en collant \u00e0 la nouvelle segmentation des clients entreprises. Malgr\u00e9 tout, nous avons quelques interrogations&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Page 3&nbsp;: la phrase sur le maintien de l\u2019emploi nous rassure et nous souhaitons effectivement la r\u00e9-internalisation des flux de fa\u00e7on \u00e0 baisser de mani\u00e8re significative la sous-traitance. Pouvez-vous nous indiquer la proportion des flux trait\u00e9s par les centres externes de Rouen et de Marcq en Baroeul&nbsp;?<\/li>\n<li>Selon votre pr\u00e9sentation, il n\u2019y aura pas de mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques. Nous sommes sceptiques, car le fait de cr\u00e9er un d\u00e9partement \u00ab&nbsp;accueil relation client&nbsp;\u00bb dans chaque unit\u00e9, donnera de mani\u00e8re naturelle aux responsables de ce d\u00e9partement envie d\u2019avoir leurs salari\u00e9s \u00e0 proximit\u00e9. Nous voulons avoir la certitude que les salari\u00e9s ne seront pas d\u00e9plac\u00e9s. Nous sommes d\u2019autant plus sensibilis\u00e9s sur le sujet que sur le site d\u2019Apollo, il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 aux salari\u00e9s d\u2019Arte qu\u2019ils allaient changer d\u2019\u00e9tage alors que le sujet ARC passe aujourd\u2019hui au CCUES. Changer d\u2019\u00e9tage peut ne pas para\u00eetre important, mais c\u2019est aussi un changement d\u2019environnement professionnel, un changement hi\u00e9rarchique, un changement de coll\u00e8gues. Les choses doivent donc se faire avec l\u2019accompagnement n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li>La formation : bien que le plan de formation soit cons\u00e9quent, le delta de mont\u00e9e en comp\u00e9tences est tr\u00e8s important. Que ferez-vous en cas d\u2019\u00e9chec de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence, il pourrait appara\u00eetre des probl\u00e8mes d\u2019employabilit\u00e9&nbsp;? Sur la mise en place de marguerite pour faciliter l\u2019\u00e9change des connaissances n\u2019est pas r\u00e9alisable partout, puisque vous affirmez qu\u2019il n\u2019y aura pas de mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques. Je pense en particulier \u00e0 ARTE Paris. ARTE aujourd\u2019hui, traite un grand nombre de demandes clients par le biais de sollicitations adress\u00e9es \u00e0 l\u2019ASCOM ou au Vendeur, alors que ces demandes peut \u00eatre du SAV, du suivi de production, de l\u2019explication facture\u2026 C\u2019est un exemple concret du delta de mont\u00e9e en comp\u00e9tences par rapport \u00e0 l\u2019existant.<\/li>\n<li>Les donn\u00e9es RH : Nous constatons des diff\u00e9rences de grades pour les conseillers et les managers de diff\u00e9rents services&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La CFE-CGC\/UNSA souhaite qu\u2019il y ait une homog\u00e9n\u00e9isation sur une bande cible D d\u2019autant plus qu\u2019il y a une demande de comp\u00e9tences accrue, nous prenons bien note qu\u2019il y aura des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volutions par le biais de parcours Qualifiant. 60 \u00e0 80 promos pr\u00e9vues sur 2 ans. Nous aimerions savoir combien de parcours qualifiant vous pr\u00e9voyez&nbsp;? Quelle votre cible en nombre d\u2019effectifs&nbsp;? Idem pour les managers, comment expliquez que certains soit en Dbis, d\u2019autres en E? La CFE-CGC\/UNSA souhaite que le personnel ait la possibilit\u00e9 de candidater sur d\u2019autres postes, qu\u2019il y ait des passages possibles entre les postes de conseiller client\/ d\u2019Ascom ou de SCF. Bien s\u00fbr, il faut que le personnel ait aussi la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer vers d\u2019autres m\u00e9tiers en dehors du monde entreprise ou relation client.&nbsp;En ce qui concerne les salari\u00e9s en TPS, nous vous demandons des pr\u00e9cisions sur les dates des temps lib\u00e9r\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 fin 2013 avec une projection si possible en 2014. Les effectifs soutiens sont en majorit\u00e9 des seniors. Y aura-t-il parmi eux des TPS ou des d\u00e9parts \u00e0 la retraite&nbsp;? Comment seront constitu\u00e9es les \u00e9quipes soutien&nbsp;?<\/p>\n<ul>\n<li>On parle tr\u00e8s peu des flux \u00e9crits trait\u00e9s \u00e0 Montauban en interne et sous-trait\u00e9s \u00e0 Blois. Sur ces flux, en particulier, sur le site de Blois nous avons encore, malgr\u00e9 des formations, des courriers mal rout\u00e9s. Je mets une alerte sur le traitement des flux \u00e9crits car il s\u2019inscrit aussi dans le processus de l\u2019am\u00e9lioration de la satisfaction client.<\/li>\n<li>Y aura-t-il une \u00e9volution sur le num\u00e9ro d\u2019accueil des clients&nbsp;? Dans quel d\u00e9lai&nbsp;?<\/li>\n<li>Comment seront trait\u00e9s les clients qui n\u2019ont par exemple que des flottes (surtout avec plusieurs centaines de lignes) mais qui peuvent \u00eatre des clients entreprises mais pas identifi\u00e9s eforce&nbsp;?<\/li>\n<li>Pourrait-on avoir des pr\u00e9cisions sur les transferts accompagn\u00e9s vers le 1016, 1014 aujourd\u2019hui ? Nombre, qualit\u00e9, etc\u2026 avec une projection sur ce que vous voulez atteindre en objectif cible&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">R\u00e9solution propos\u00e9e par les organisations syndicales : <\/span><\/p>\n<p>\u00a0\u00bb Les \u00e9lu-e-s du CCUES r\u00e9unis en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re le 23 janvier 2013 mandatent les commissions VMS et emploi formation sur le projet \u00ab d\u2019adaptation de l\u2019accueil relation client au sein de la Direction Entreprises France \u00bb pour en recueillir les \u00e9l\u00e9ments aupr\u00e8s de la direction et juger la pertinence de sa mise en \u0153uvre. Sur le volet RH, elle regardera les mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques ou fonctionnelles qui d\u00e9couleraient de ce projet et mesura l\u2019impact sur les effectifs. Elle sera force de proposition s\u2019appuyant sur les r\u00e9ponses de la Direction aux questions formul\u00e9es par les d\u00e9l\u00e9gations des Organisations Syndicales repr\u00e9sent\u00e9es au CCUES ainsi que sur son propre travail. \u00ab\u00a0<\/p>\n<p>Cette r\u00e9solution a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e avec 19 voix pour (CGT-SUD-CFE-CGC\/UNSA-FO-CFTC) et 5 abstentions (CFDT).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation par Marc Blanchet du projet ARC. 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