{"id":4592,"date":"2013-02-08T08:47:34","date_gmt":"2013-02-08T08:47:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4592"},"modified":"2013-02-08T08:47:34","modified_gmt":"2013-02-08T08:47:34","slug":"cap-seniors-des-rendez-vous-tres-attendus-chez-orange-blog-de-j-g-lopez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/02\/08\/cap-seniors-des-rendez-vous-tres-attendus-chez-orange-blog-de-j-g-lopez\/","title":{"rendered":"Cap seniors, des rendez-vous tr\u00e8s attendus chez Orange &#8211;  Blog de J.G Lopez"},"content":{"rendered":"<p><a title=\"acc\u00e8s direct \u00e0 l'article complet\" href=\"http:\/\/jgarcialopez.over-blog.com\/article-cap-seniors-ces-rendez-vous-tres-attendus-chez-orange-115133485.html\"><strong>acc\u00e8s direct \u00e0 l&rsquo;article complet<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>L&rsquo;op\u00e9rateur organise des entretiens d&rsquo;information destin\u00e9s aux salari\u00e9s de 55 ans et plus pour leur permettre de choisir parmi les formules de temps partiel du dernier accord seniors.<\/strong><\/p>\n<p>Un \u00ab choc d\u00e9mographique \u00bb, tel est le risque \u00e0 moyen terme pour France T\u00e9l\u00e9com-Orange, selon son DRH, Bruno Mettling. D&rsquo;ici \u00e0 2020, 30 000 seniors, soit un tiers des effectifs, auront quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise, a-t-il indiqu\u00e9 lors de la pr\u00e9sentation \u00e0 la presse du nouvel accord seniors du groupe, en janvier dernier.<br \/>Le texte, sign\u00e9 par quatre des cinq organisations syndicales repr\u00e9sentatives (lire Entreprise &amp; Carri\u00e8res n\u00b0 1126), devrait permettre \u00ab de lisser les d\u00e9parts \u00e0 la retraite \u00bb, en am\u00e9nageant le temps de travail des seniors.<\/p>\n<p>Dans le prolongement du pr\u00e9c\u00e9dent accord de novembre 2009, il introduit notamment deux nouveaux temps partiels seniors (TPS) pour les salari\u00e9s d\u00e9sireux de prendre leur retraite entre 2018 et 2020. Ces formules, l&rsquo;une \u00e0 50 % sur trois ans, l&rsquo;autre \u00e0 60 % sur cinq ans, incluent une \u00ab\u00a0sur-r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0\u00bb et une prise en charge int\u00e9grale des compl\u00e9ments de cotisation retraite par l&#8217;employeur.<br \/>En parall\u00e8le, le nouveau texte reconduit les entretiens Cap seniors, destin\u00e9s \u00e0 informer les salari\u00e9s de 55 ans et plus sur les am\u00e9nagements possibles de leur fin de carri\u00e8re. L&rsquo;occasion, pour eux, de se renseigner sur les TPS, leur possible date de d\u00e9part \u00e0 la retraite ou encore le rachat \u00e9ventuel de trimestres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8230;\/&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00ab Le battage autour de cet accord a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s fort. <strong>Pourtant, il s&rsquo;agit d&rsquo;un texte a minima qui ne propose que peu de perspectives de carri\u00e8re pour les seniors, regrette quant \u00e0 lui S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident de la CFE-CGC\/Unsa de France T\u00e9l\u00e9com-Orange.<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;avenir des salari\u00e9s qui restent n&rsquo;est pas tr\u00e8s enthousiasmant. \u00bb Le syndicat juge \u00e9galement insuffisante la contrepartie en cr\u00e9ation d&#8217;emplois pour limiter les risques de d\u00e9gradation des conditions de travail dans les \u00e9quipes concern\u00e9es par les temps partiels. La direction pr\u00e9voit en effet l&#8217;embauche de 4 000 salari\u00e9s en CDI entre 2013 et 2015 contre 10 000 d\u00e9parts \u00e0 la retraite sur la m\u00eame p\u00e9riode. De quoi amortir, en partie seulement, le \u00ab\u00a0choc d\u00e9mographique\u00a0\u00bb \u00e0 venir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Extrait : Blog de Jos\u00e9 Garcia Lopez &#8211; 7 f\u00e9vrier 2013<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>acc\u00e8s direct \u00e0 l&rsquo;article complet L&rsquo;op\u00e9rateur organise des entretiens d&rsquo;information destin\u00e9s aux salari\u00e9s de 55 ans et plus pour leur permettre de choisir parmi les formules de temps partiel du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-4592","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4592"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4592\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}