{"id":4625,"date":"2013-02-19T11:48:08","date_gmt":"2013-02-19T11:48:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4625"},"modified":"2013-02-19T11:48:08","modified_gmt":"2013-02-19T11:48:08","slug":"2e-enquete-stress-et-conditions-de-travail-le-temps-c-est-de-l-argent-les-equipes-aussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/02\/19\/2e-enquete-stress-et-conditions-de-travail-le-temps-c-est-de-l-argent-les-equipes-aussi\/","title":{"rendered":"2e enqu\u00eate stress et conditions de travail: Le temps, c\u2019est de l\u2019argent\u2026 les \u00e9quipes aussi!"},"content":{"rendered":"<p>Le questionnaire r\u00e9v\u00e8le que l\u2019activit\u00e9 demande une forte implication \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise, et pourtant <strong>80% des personnels d\u00e9clarent travailler dans l\u2019urgence<\/strong>&nbsp;! <strong>\u00catre en permanence \u00ab&nbsp;\u00e0 la bourre&nbsp;\u00bb<\/strong>, <strong>ne pas parvenir \u00e0 faire un travail de qualit\u00e9 dans les temps impartis<\/strong> et ne pas pouvoir en parler aux coll\u00e8gues eux-m\u00eames d\u00e9bord\u00e9s, ces conditions confinent les travailleurs dans leur isolement et peut g\u00e9n\u00e9rer de la souffrance.<\/p>\n<p><strong>L\u2019inad\u00e9quation du SI<\/strong>, d\u00e9j\u00e0 d\u00e9nonc\u00e9 en 2009, ressort particuli\u00e8rement. Mais, la question des effectifs nous semble essentielle&nbsp;: <strong>1 collaborateur sur 2 d\u00e9nonce le manque d\u2019effectifs<\/strong>, et presque autant de managers. Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, les objectifs d\u2019\u00e9conomie se traduisent math\u00e9matiquement en postes supprim\u00e9s et non remplac\u00e9s, quelles que soient les cons\u00e9quences sur l\u2019activit\u00e9 et les \u00e9quipes en place. Les d\u00e9parts en Temps Partiels Seniors (TPS) ou en retraite en sont l\u2019illustration.<\/p>\n<p><strong>La priorit\u00e9 accord\u00e9e au \u00ab&nbsp;facteur humain&nbsp;\u00bb s\u2019accompagne \u00e9trangement d\u2019une r\u00e9duction obsessionnelle de la masse salariale<\/strong>&nbsp;; 2 personnes sur 3 d\u00e9noncent le manque de reconnaissance par la r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;; les m\u00e9tiers en boutique (AD), en Agences Entreprises (AE), et en UI s\u2019estiment, plus que les autres, mal r\u00e9compens\u00e9s de leurs efforts.<br \/>De plus, 80% des personnels ne parviennent pas \u00e0 se projeter dans l\u2019avenir par manque de perspective de promotion.<\/p>\n<p>Facteur aggravant&nbsp;: <strong>r\u00e9mun\u00e9ration et promotions sont jug\u00e9es opaques<\/strong> par la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants. La raret\u00e9 des r\u00e9compenses s\u2019accompagne d\u2019une distribution arbitraire, ou per\u00e7ue comme telle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le questionnaire r\u00e9v\u00e8le que l\u2019activit\u00e9 demande une forte implication \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise, et pourtant 80% des personnels d\u00e9clarent travailler dans l\u2019urgence&nbsp;! \u00catre en permanence \u00ab&nbsp;\u00e0 la bourre&nbsp;\u00bb, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-4625","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4625"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4625\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}