<\/p>\n
Un management par le stress peut justifier le licenciement pour faute grave d’un cadre<\/strong><\/p>\n Constitue une faute grave justifiant son licenciement le fait pour un cadre de se livrer \u00e0 un management par le stress \u00e0 l’\u00e9gard de ses collaborateurs, accompagn\u00e9 de vexations et de pressions psychologiques, ces agissements \u00e9tant \u00e9tablis par une enqu\u00eate de l’employeur.<\/p>\n C’est ce que retient la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arr\u00eat in\u00e9dit du 27 f\u00e9vrier 2013. Dans cette affaire, le directeur de la formation au sein d’une entreprise est licenci\u00e9 pour faute grave. Son employeur lui reproche \u00ab un management abusif s’accompagnant d’un comportement vexatoire et humiliant et un abus de ses pr\u00e9rogatives en tant que responsable hi\u00e9rarchique \u00e0 l’\u00e9gard de ses collaborateurs \u00bb.<\/p>\n <\/p>\n …\/…<\/p>\n <\/p>\n La cour d’appel de Paris confirme la faute grave, approuv\u00e9e par la Cour de cassation. Les magistrats de la chambre sociale rel\u00e8vent \u00ab qu’\u00e0 la suite d’une enqu\u00eate diligent\u00e9e par l’employeur \u00e0 la suite d’une lettre du m\u00e9decin du travail faisant \u00e9tat de la d\u00e9tresse de certains salari\u00e9s du service dirig\u00e9 par M. X…, plusieurs d’entre eux avaient d\u00e9nonc\u00e9 les faits de harc\u00e8lement moral dont ils se disaient victimes de la part de leur responsable \u00bb.<\/p>\n Ils soulignent en outre \u00ab que la plainte de l’un d’entre eux \u00e9tait confort\u00e9e par un certificat m\u00e9dical de son m\u00e9decin traitant \u00bb. D\u00e8s lors, la cour d’appel \u00ab a pu retenir que le comportement du salari\u00e9, qui rendait impossible son maintien dans l’entreprise, \u00e9tait constitutif d’une faute grave \u00bb.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Extrait : AEF – 27 f\u00e9vrier 2013<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un management par le stress peut justifier le licenciement pour faute grave d’un cadre Constitue une faute grave justifiant son licenciement le fait pour un cadre de se livrer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-4669","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4669"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4669\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}