En pr\u00e9ambule, nous souhaitons vous rappeler que la qualit\u00e9 du dialogue social est une pr\u00e9occupation forte de la CFE CGC ;<\/p>\n
La CFE CGC a \u00e9t\u00e9 signataire de l\u2019accord NAO 2012 de l\u2019Unit\u00e9 Economie et Sociale NRS.<\/p>\n
Lors des n\u00e9gociations, les n\u00e9gociateurs ont souhait\u00e9 int\u00e9grer une clause permettant l\u2019augmentation des tickets restaurant, ces derniers n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9s depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n
La n\u00e9gociation a amen\u00e9 la direction \u00e0 se positionner sur l\u2019int\u00e9gration d\u2019une telle clause si les objectifs \u00e9conomiques de 2012 \u00e9taient atteints, ce que les signataires ont accept\u00e9 en signant cet accord.
La section syndicale CFE CGC estime que tout indiquait \u00e0 l\u2019\u00e9poque que les chiffres \u00e9conomiques \u00e9voqu\u00e9s lors de ces n\u00e9gociations concernaient le m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre que celui de l\u2019accord qui \u00e9tait en cours de n\u00e9gociation.<\/p>\n
D\u00e9but 2013, vous nous annoncez que les chiffres de l\u2019UES NRS sont atteints, mais que les chiffres du \u00ab p\u00e9rim\u00e8tre juridique NRS \u00bb ne le sont pas. La CFE CGC estime que la position de la direction est d\u00e9loyale :<\/p>\n
\u00f0 La section CFE CGC est repr\u00e9sentative au niveau de l\u2019UES NRS, et ne saurait juger le bien fond\u00e9 de chiffres d\u2019un p\u00e9rim\u00e8tre annexe qui sort des pr\u00e9rogatives de nos mandats syndicaux. Nous vous rappelons qu\u2019\u00e0 ce titre le dit accord est bien intitul\u00e9 \u00ab ACCORD NAO 2012 UES NRS \u00bb<\/strong><\/p>\n \u00f0 Les membres de la section CFE GC n\u2019ont jamais eu aucune explication sur ces notions de diff\u00e9rents p\u00e9rim\u00e8tres, qui sont mentionn\u00e9s dans le document de pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats de l\u2019UES<\/p>\n \u00f0 La direction n\u2019a jamais souhait\u00e9 juger utile, lors des s\u00e9ances de n\u00e9gociation NAO 2012, de pr\u00e9ciser ces \u00e9l\u00e9ments<\/p>\n \u00f0 La direction n\u2019a pas souhait\u00e9 utile de souligner cette diff\u00e9rence lors de la r\u00e9daction de l\u2019accord<\/p>\n Nous consid\u00e9rons donc avoir \u00e9t\u00e9 flou\u00e9s par une man\u0153uvre peu honn\u00eate.<\/p>\n <\/p>\n Nous vous rappelons que le co\u00fbt de l\u2019augmentation des tickets restaurants est un \u00e9l\u00e9ment attendu par les salari\u00e9s, alors m\u00eame que son co\u00fbt pour l\u2019entreprise est r\u00e9duit :<\/p>\n \u00f0 Un cout de 0,06% du chiffre d\u2019affaire social,<\/p>\n \u00f0 Soit l\u2019\u00e9quivalent d\u2019une baisse de 0,05 points d\u2019EBITDA (5,55% au lieu de 5,6%),<\/p>\n Ceci est d\u2019autant plus limit\u00e9 par la bonne ann\u00e9e 2012, o\u00f9 nous avons constat\u00e9 une surperformance de 16% affich\u00e9e par rapport au budget sur l\u2019EBITDA.<\/p>\n Dans le but ne pas d\u00e9t\u00e9riorer le climat social de l\u2019entreprise, et dans une volont\u00e9 de r\u00e9tablir un dialogue constructif, nous demandons donc \u00e0 ce que la direction revienne sur sa position et d\u00e9clenche volontairement l\u2019augmentation des tickets restaurants tel que pr\u00e9vu dans l\u2019accord NAO 2012. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En pr\u00e9ambule, nous souhaitons vous rappeler que la qualit\u00e9 du dialogue social est une pr\u00e9occupation forte de la CFE CGC ; La CFE CGC a \u00e9t\u00e9 signataire de l\u2019accord NAO 2012 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-4674","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obs-sa"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"88":{"name":"OBS SA (UES OBS)","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/filiales-orange-business-services\/obs-sa\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4674"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4674\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}