{"id":4681,"date":"2013-03-14T14:37:46","date_gmt":"2013-03-14T14:37:46","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4681"},"modified":"2013-03-14T14:37:46","modified_gmt":"2013-03-14T14:37:46","slug":"13-et-14-fevrier-2013-fusion-de-orange-france-sa-au-sein-de-france-telecom-orange-sa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/03\/14\/13-et-14-fevrier-2013-fusion-de-orange-france-sa-au-sein-de-france-telecom-orange-sa\/","title":{"rendered":"13 et 14 f\u00e9vrier 2013 : Fusion de Orange France SA au sein de France Telecom (Orange) SA"},"content":{"rendered":"

Informations de la Direction :<\/strong><\/span>
Cette fusion permettra de :
– simplifier le parcours client, particuli\u00e8rement pour les clients d\u00e9tenteurs d’offres convergentes
– r\u00e9pondre \u00e9galement aux attentes des managers quant \u00e0 la simplification de la gestion des salari\u00e9s (par exemple : gestion des cong\u00e9s \/ de la r\u00e9mun\u00e9ration sur des outils diff\u00e9rents)
– le march\u00e9 Grand Public dans sa globalit\u00e9 a pris le virage des offres convergentes Internet + mobile ; le march\u00e9 Entreprises en France reste assez fragment\u00e9 avec de nouveaux acteurs et des alliances (de nouveaux acteurs sur le Cloud : CloudWatt, Numergy et Bouygues Telecom qui s’allie avec Microsoft). SFR Business Team lance la \u00ab network alliance \u00bb avec Vodafone, Verizon, Tata Communications, Etisalat, Maroc Telecom
– la fusion des structures juridiques permettra de simplifier nos relations internes et externes
– les soci\u00e9t\u00e9s OF SA et FT SA travaillent ensemble \u00e0 un objectif \u00e9conomique et commercial commun.
– l’existence de 2 entit\u00e9s juridiques entra\u00eene n\u00e9anmoins des contraintes pour nos partenaires (fournisseurs, clients, …) -> la fusion permettra de simplifier :
-le parcours client (\u00e0 l’instar des op\u00e9rateurs concurrents)
– la construction des offres de convergence et de leurs \u00e9volutions
– les relations avec nos fournisseurs
– les op\u00e9rations comptables (avec la convergence des r\u00e9f\u00e9rentiels)
– la gestion des ressources humaines (outils diff\u00e9rents, budgets s\u00e9par\u00e9s…) alors que les \u00e9quipes travaillent ensemble
– vigilance extr\u00eame : il est important de veiller \u00e0 ne perdre aucun client, aucun partenaire, et de conserver la performance du r\u00e9seau
– complexit\u00e9 du projet : le projet doit \u00eatre anticip\u00e9 pour que les \u00e9quipes puissent travailler de mani\u00e8re sereine
la fusion simplifi\u00e9e :
–  La date d’effet comptable et fiscale est le 1er janvier 2013.
–  Il y aura une reprise dans les comptes de la soci\u00e9t\u00e9 absorbante de toutes les op\u00e9rations effectu\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 absorb\u00e9e pendant la p\u00e9riode intercalaire entre 1er janvier et le 30 juin 2013 (date pr\u00e9vue)
–  Toutes les op\u00e9rations actives et passives depuis le 1er janvier jusqu’au 30 juin 2013 seront consid\u00e9r\u00e9es comme accomplies par la soci\u00e9t\u00e9 absorbante (FT SA).
–  La date d’effet juridique de la fusion reste le 30 juin 2013.
Il n’y pas d’impact sur les salari\u00e9s, qui deviennent salari\u00e9s FT SA au 1er juillet 2013, tout en gardant leur statut collectif et usages OF SA tant que l’accord de substitution n’est pas mis en \u0153uvre.<\/p>\n

Notre position :<\/span><\/strong>
La fusion est certes simplifi\u00e9e, mais le dossier est compliqu\u00e9, puisque les impacts sur les salari\u00e9s restent \u00e0 pr\u00e9ciser (r\u00e9mun\u00e9ration, cong\u00e9s, avenant au contrat pour chaque salari\u00e9 et \u00e0 quelle date, carri\u00e8res miroirs, anciennet\u00e9 des DIF, forfaits t\u00e9l\u00e9phoniques, pr\u00e9voyance,
Par ailleurs, nous avons soulev\u00e9 une nouvelle fois le probl\u00e8me de l’absence de CE depuis novembre 2011, situation dans laquelle on est un peu limite du droit.
Nous avons \u00e9galement pos\u00e9 la question des brevets d\u00e9tenus par OFSA, du devenir des filiales d’OFSA, etc…
Enfin, nous avons r\u00e9affirm\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de fournir un poste \u00e0 chaque salari\u00e9 d’OFSA – situation par rapport \u00e0 laquelle le dossier pr\u00e9sent\u00e9 manque de pr\u00e9cisions et de choses concr\u00e8tes…<\/p>\n

R\u00e9ponses de la Direction :<\/span><\/strong>
Pour FT, le principe de base est celui de la continuit\u00e9
OFSA existe jusqu’au 30 juin 2013 ; donc : accord d’int\u00e9ressement etc… pour les 6 premiers mois,
Filiales : il y a 6 ou 7 filiales  – le nouveau d\u00e9tenteur sera FTSA en lieu et place d’OFSA :
(GIE portabilit\u00e9, Preventel, Sportever, DartyTelecom, orange r\u00e9union, orange distribution, orange promotion) ; la filiale changera de soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re = un point c’est tout.
CA : il n’y aura plus de CA d’OFSA – puisqu’il n’y aura plus de personnes morale ; on ne va pas rajouter des administrateurs.
Les brevets font partie de la transmission universelle de patrimoine. <\/p>\n

Domaine Grand public : rien ne change pour qu’il n’y ait aucun droit \u00e0 r\u00e9siliation. Partie entreprise : ProPME : rien ne change. Grands comptes : certaines clauses de contrats sont intuitu personae…
il faudra anticiper et faire la d\u00e9marche sinon situation de d\u00e9faut d droit.<\/p>\n

Vote :<\/strong><\/span>
10 pour FO, CFDT, STC et CFTC,
14 abstentions CFE-CGC\/UNSA, CGT et SUD<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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