Repr\u00e9sentants CFE-CGC\/UNSA : Philippe Takacs , Jean Paul Vinals.<\/p>\n
Ordre du jour:<\/p>\n
– R\u00e9sultats des \u00e9lections CCP f\u00e9vrier 2013<\/p>\n
– Bilan des heures suppl\u00e9mentaires 2012<\/p>\n
– Bilan \u00e9galit\u00e9 professionnelle 2012<\/p>\n
– Bilan des demandes de temps partiel 2012<\/p>\n
– Bilan des demandes de DIF 2012<\/p>\n
– Bilan des promotions 2012<\/p>\n
– Bilan des ouvertures exceptionnelles du S2\/2012 Pr\u00e9visions des ouvertures exceptionnelles du S1\/2013<\/p>\n
– La p\u00e9rennit\u00e9 des ventes<\/p>\n
– Questions diverses<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
R\u00e9sultats des \u00e9lections CCP f\u00e9vrier 2013<\/strong><\/p>\n Participation AD GE commission 1 (cadre) 70%, commission 2 (salari\u00e9s) 34,2%<\/p>\n La direction se satisfait des r\u00e9sultats, 3 rappels effectu\u00e9s pour inciter \u00e0 voter.<\/p>\n <\/p>\n Bilan des Heures Suppl\u00e9mentaires (HS) 2012<\/strong><\/p>\n – HS 12477 dont Heures compl\u00e9mentaires (pour les temps partiels) 753, RC 62<\/p>\n – Pour les infos compl\u00e9mentaires priorit\u00e9s au CE<\/p>\n – CFTC : heures non comptabilis\u00e9es dues \u00e0 des pratiques locales de suivi ?<\/p>\n – FT: des rappels sont faits<\/p>\n – CFE-CGC\/UNSA : Combien Heures Compl\u00e9mentaires par salari\u00e9 ?<\/p>\n – CFDT : consignes en r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe de ne pas d\u00e9clarer si seulement \u00bc h<\/p>\n – FT : ce n\u2019est pas faisable de tout voir<\/p>\n En bref, circulez y \u00e0 rien \u00e0 voir<\/p>\n Bilan \u00e9galit\u00e9 professionnelle 2012<\/strong><\/p>\n – Satisf\u00e9cit de la direction 45% femmes<\/p>\n – Par bande CCNT (Convention Collective National des T\u00e9l\u00e9com) DB et E tr\u00e8s en dessous<\/p>\n – Globalement baisse des CDI TP (1 CDI TP = 1 recrutement)<\/p>\n Bilan des demandes de temps partiel 2012<\/strong><\/p>\n – CFE-CGC\/UNSA : Quel est le taux de participation aux informations sur nouvel accord TPS ?<\/p>\n – FT : pas de proactif<\/p>\n Bilan des demandes de DIF (Droit Individuel \u00e0 la Formation) 2012<\/strong><\/p>\n – Chiffres affich\u00e9s erron\u00e9s, les bons chiffres sont 56 DIF d\u00e9pos\u00e9s, 53 accept\u00e9s.<\/p>\n – Certains refus\u00e9s par RB !! Si quelqu\u2019un est concern\u00e9 alerte<\/strong>z nous<\/strong>.<\/p>\n – Heures de DIF 1305 dont 787 sur temps de travail<\/p>\n – CFE-CGC\/UNSA : combien de personnes \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019AD GE ?<\/p>\n – FT : environ 500 CDI<\/p>\n – CFE-CGC\/UNSA : donc sur 10 000 h potentielles 13% effectu\u00e9es, la CFE-CGC\/UNSA rappelle l\u2019article 5.1.3 du nouvel accord s\u00e9nior !<\/p>\n – La CFE-CGC\/UNSA demande faire un rappel sur le DIF en r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe au moins 1 fois par semestre.<\/p>\n – FT pas de r\u00e9ponse.<\/p>\n Bilan des promotions 2012<\/strong><\/p>\n – 43 promos en 2012<\/p>\n – CFE-CGC\/UNSA combien de promos en 2013 ?<\/p>\n – FT Budget en cours, pas arr\u00eat\u00e9 en 2012 le retour \u00e9tait en avril, volume pr\u00e9vu idem 2012<\/p>\n Bilan des ouvertures exceptionnelles du S2\/2012 Pr\u00e9visions des ouvertures exceptionnelles du S1\/2013<\/strong><\/p>\n – Rien de plus que le dossier<\/p>\n – CFDT quel retour pour CEA<\/p>\n – FT normal<\/p>\n – CFTC dans certaines boutiques probl\u00e8mes par rapport aux rendus<\/p>\n – FT nous donner au cas par cas rappel sera fait aux RB concern\u00e9s<\/p>\n La p\u00e9rennit\u00e9 des ventes<\/strong><\/p>\n – Objectifs en fonction des KPI<\/p>\n – Est pris en compte dans PVV (Part Variable Vendeur), sera pris en compte dans PVC (Part Variable Commerciale) au T2 2014<\/p>\n Questions diverses<\/strong><\/p>\n CFDT<\/p>\n – TPS :Y a-t-il des personnes \u00e0 qui on a demand\u00e9 de changer de m\u00e9tier.<\/p>\n – CFE-CGC\/UNSA La commission de m\u00e9diation, a-t-elle \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9e ?<\/p>\n – DRH non<\/p>\n SUD<\/p>\n – Jour de carence, d\u00e9cret \u00e0 venir.<\/p>\n – TPS si beaucoup de d\u00e9part embauche ?<\/p>\n – FT au cas par cas.<\/p>\n – Ecologie g\u00e2chis en boutique !<\/p>\n – FT il existe un plan de r\u00e9duction<\/p>\n CGT<\/p>\n – TPS faire un point, connaitre les vendeurs \u00e9ligibles par rapport au nouvel accord<\/p>\n – FT la DRH est frileuse<\/p>\n – OS demande volume global<\/p>\n – FT possible<\/p>\n – Sous positionnement demande d\u2019\u00e9tat des lieux, formateurs D ou DB<\/p>\n – FT il existe bien 2 niveaux<\/p>\n – CGT sur les RB y en a-t-il en DB qui devrait \u00eatre E<\/p>\n – FT cela est quasi bon, certaines boutiques 8 ou 9 ETP, pas d\u2019espace service donc en DB<\/p>\n CFTC<\/p>\n – Test and Go ?<\/p>\n – FT persuad\u00e9e pr\u00e9sentation d\u00e9j\u00e0 faite en CHSCT, 1 personne concern\u00e9e.<\/p>\n – Pr\u00e9sentation ASC (Activit\u00e9s Sociales et Culturelles)<\/p>\n – FT a \u00e9t\u00e9 discut\u00e9 en CE (Comit\u00e9 d\u2019Entreprise), cela a d\u00e9j\u00e0 eu lieu<\/p>\n – Et par les Organisations Syndicales y compris en Heures Syndicales lors de r\u00e9unions hors business<\/p>\n – Moyenne PVV ?<\/p>\n – FT DUO oui on donne, DRH non PVM moyenne index\u00e9e sur salaire, ce qui est moyen c\u2019est le coefficient. Question envoy\u00e9e sur DO Est.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Repr\u00e9sentants CFE-CGC\/UNSA : Philippe Takacs , Jean Paul Vinals. 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