{"id":4720,"date":"2013-03-28T11:47:32","date_gmt":"2013-03-28T11:47:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4720"},"modified":"2013-03-28T11:47:32","modified_gmt":"2013-03-28T11:47:32","slug":"accord-emploi-la-mobilite-source-de-stress-pour-les-salaries-l-entreprise-avec-l-afp-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/03\/28\/accord-emploi-la-mobilite-source-de-stress-pour-les-salaries-l-entreprise-avec-l-afp-2\/","title":{"rendered":"Accord emploi : la mobilit\u00e9, source de stress pour les salari\u00e9s ? – L’Entreprise avec l’AFP"},"content":{"rendered":"

Dans une lettre envoy\u00e9e au gouvernement et aux d\u00e9put\u00e9s, l’Observatoire du stress et des mobilit\u00e9s forc\u00e9es met en garde sur les riques psycho-sociaux li\u00e9s \u00e0 l’absence de limites \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique des salari\u00e9s<\/strong>. Cette mesure du texte de l’accord emploi (ANI) sera examin\u00e9e par l’Assembl\u00e9e nationale \u00e0 partir du 2 avril.<\/p>\n

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L’Observatoire du stress et des mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques forc\u00e9es met en garde contre les risques psycho-sociaux que pourraient g\u00e9n\u00e9rer certaines mesures du projet de loi relatif \u00e0 la s\u00e9curisation de l’emploi, dans une lettre adress\u00e9e au gouvernement et aux parlementaires, rendue publique ce jeudi 14 mars.<\/p>\n

L’association, lanc\u00e9e en 2007 par des syndicats de France T\u00e9l\u00e9com en r\u00e9action au vaste plan de restructuration (22.000 postes supprim\u00e9s en trois ans), s’est depuis \u00e9largie \u00e0 d’autres grandes entreprises.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Notre exp\u00e9rience du fonctionnement r\u00e9el des entreprises nous a conduit \u00e0 identifier dans le texte quatre risques majeurs pour la sant\u00e9 des travailleurs les plus fragiles et les plus pr\u00e9caires\u00a0\u00bb,<\/em> \u00e9crit l’Observatoire dans cette lettre.<\/strong><\/p>\n

Destruction des vies familiales et personnelles<\/strong>
Leur premi\u00e8re critique (article 10) porte sur \u00ab\u00a0l’absence de limites \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique des salari\u00e9s\u00a0\u00bb. Le texte, qui sera examin\u00e9 \u00e0 l’Assembl\u00e9e \u00e0 partir du 2 avril, ne \u00ab\u00a0fixe plus de borne \u00e0 la mobilit\u00e9, ne prot\u00e8ge plus les travailleurs les plus pr\u00e9caires contre des mobilit\u00e9s qu’ils n’ont pas les moyens de suivre\u00a0\u00bb, a d\u00e9plor\u00e9 Pierre Morville (CFE-CGC), l’un des fondateurs de l’Observatoire.<\/p>\n

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Mobilit\u00e9 subie<\/strong>
\u00ab\u00a0Les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 humili\u00e9s et harcel\u00e9s jusqu’\u00e0 accepter cette mobilit\u00e9 sous n’importe quel pr\u00e9texte, avec 90% de chances de retour dans une situation bien pire qu’au d\u00e9part, la mise au placard \u00e9tant la plus douce des issues qui leur soient impos\u00e9es\u00a0\u00bb, a comment\u00e9 M. Morville.<\/p>\n

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A France T\u00e9l\u00e9com, \u00ab\u00a0l’une des causes d\u00e9terminantes de l’explosion des risques psycho-sociaux et des suicides \u00e9tait le refus de l’employeur de prendre en compte les analyses et alertes remont\u00e9es par les CHCST<\/em>\u00ab\u00a0, signale l’Observatoire.<\/strong><\/p>\n

Il rappelle que la direction avait mis en place ce que propose le projet de loi, \u00e0 savoir \u00ab\u00a0une multiplicit\u00e9 de comit\u00e9s et d’instances pluridisciplinaires, se satisfaisant des audits et des mesures coordonn\u00e9es et d\u00e9cid\u00e9es par ces instances conventionnelles qu’elle contr\u00f4lait\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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Extrait : L’Entreprise avec l’AFP – 14 mars 2013<\/strong><\/p>\n

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