D\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC\/UNSA : Jean Paul Vinals, Jacques Houpert (R\u00e9dacteur du CR), Julien Laudrin, Antoine Micheli.<\/p>\n
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-Bilan provisoire des promotions 2012<\/p>\n
413 promotions en 2012<\/p>\n
11% des promotions concernent les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 (16% du taux global)<\/p>\n
3,7% des salari\u00e9s de droit priv\u00e9 ont eu 1 promotion et 6,9% des fonctionnaires<\/p>\n
La pr\u00e9sentation faite concerne un nombre de salari\u00e9s. La promotion c\u2019est avant tout un budget qui trouve son origine dans la NAO (N\u00e9gociations salariales annuelles). Celui-ci se d\u00e9cline jusque dans les unit\u00e9s op\u00e9rationnelles ; les promotions n\u2019ont pas le m\u00eame cout !<\/p>\n
Ex : 58 II 1 vers II 2, 21 III 2 vers III 3 et 1 III 2 vers IV 1.<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA souhaiterait avoir des informations de ce point de vue.<\/p>\n
Il parait que cela n\u2019est pas possible, le SI ne le permettrait pas, l\u2019ann\u00e9e prochaine on pourra !!!<\/p>\n
Bien dommage, d\u2019autant plus que les promos de consolidation des 15 points avant d\u00e9part \u00e0 la retraite ne sont pas inclus dans les 413 en nombre, mais comptent dans le budget (d\u00e9passement de 0,25% autoris\u00e9).<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA demande une information sp\u00e9cifique concernant les promotions sur les grades de reclassement.<\/p>\n
Les sous positionnement sont une fois de plus abord\u00e9s : il en reste 25 en DO (selon ses crit\u00e8res), une vingtaine seront trait\u00e9s 2013 selon la Direction. Celle-ci pr\u00e9cise qu\u2019il ne s\u2019agit pas de repositionnements et qu\u2019il n\u2019y a pas de maintenance des classifications (pr\u00e9vue dans les textes) \u00e0 l\u2019ordre du jour. Tout ce fait au \u00ab niveau cible \u00bb du poste tenu. La DO n\u2019est pas responsable des fiches de poste, ce sont les \u00e9tablissements.<\/p>\n
Il reste 27 personnes en I 3 sur la DO EST.<\/p>\n
Les \u00ab p\u00e9titions \u00bb de type II 3 pour tous les II 1, II 2, le III 2 pour tout les II 3 sont remises \u00e0 la Direction. Tout cela pour en arriver l\u00e0\u2026M\u00eame si l\u2019on consid\u00e8re ces revendications l\u00e9gitimes, la Direction va directement les classer verticalement\u2026<\/p>\n
C\u2019est pas comme \u00e7a que \u00e7a marche !<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA consid\u00e8re que les \u00ab marges de man\u0153uvre \u00bb doivent se retrouver au niveau de l\u2019unit\u00e9 op\u00e9rationnelle et au minimum une consultation avec les DS et RSS doit se d\u00e9rouler sur les choix retenus d\u2019une politique promotionnelle.<\/p>\n
Dans ce domaine, des progr\u00e8s sont possibles !<\/p>\n
Certains pr\u00e9f\u00e9reraient un strict encadrement venu d\u2019en haut, on devine qu\u2019ils prendraient bien la place de la Direction dans ce domaine\u2026<\/p>\n
Le taux des promotions f\u00e9minines (6,3%) est identique \u00e0 celui des hommes (cf. accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle). Le budget sp\u00e9cifique r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 la promotion des femmes (NAO 2012) n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9pens\u00e9 enti\u00e8rement. Il parait qu\u2019elles ne candidatent pas suffisamment et en plus on n\u2019est pas bon sur les recrutements se lamente la Direction !<\/p>\n
Pour la CFE-CGC\/UNSA, les engagements pris par FTO dans les accords en vigueur (sign\u00e9s ou non par notre syndicat) doivent \u00eatre appliqu\u00e9s. C\u2019est bien le minimum.<\/p>\n
-Barom\u00e8tre social<\/p>\n
C\u2019est un sondage portant sur 3664 \u00ab salari\u00e9s en France \u00bb. Il est r\u00e9alis\u00e9 tous les 6 mois, les r\u00e9sultats nationaux sont visibles sur ANOO.<\/p>\n
Il n\u2019est pas pr\u00e9vu de publication de r\u00e9sultats propre \u00e0 la DO EST nous dit-on. La Direction ne r\u00e9siste pas \u00e0 la tentation de nous informer que notre DO a de meilleurs r\u00e9sultats que la moyenne nationale et de nous les pr\u00e9senter. On n\u2019aura pas le droit aux transparents, faut pas exag\u00e9rer !<\/p>\n
Pour la CFE-CGC\/UNSA, cette enqu\u00eate interne qui tend \u00e0 d\u00e9montrer que le climat social s\u2019am\u00e9liore doit \u00eatre prise \u00ab avec des pincettes \u00bb. La perception des choses de la part d\u2019un jeune recrut\u00e9 en CDI ces derni\u00e8res ann\u00e9es n\u2019est pas la m\u00eame que celle d\u2019un ancien comptant patiemment les mois qui le s\u00e9parent du d\u00e9part de l\u2019entreprise !<\/p>\n
Qui sont les 3664 salari\u00e9s ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
D\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC\/UNSA : Jean Paul Vinals, Jacques Houpert (R\u00e9dacteur du CR), Julien Laudrin, Antoine Micheli. Ordre du Jour -Bilan provisoire des promotions 2012 -Barom\u00e8tre social <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-4751","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4751\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}