{"id":4760,"date":"2013-04-22T15:12:45","date_gmt":"2013-04-22T15:12:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4760"},"modified":"2013-04-22T15:12:45","modified_gmt":"2013-04-22T15:12:45","slug":"le-pourquoi-de-la-non-signature-de-l-avenant-tpsh-sur-l-accord-2011-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/04\/22\/le-pourquoi-de-la-non-signature-de-l-avenant-tpsh-sur-l-accord-2011-2013\/","title":{"rendered":"Le pourquoi de la non-signature de l’Avenant TPSH sur l’accord 2011\/2013"},"content":{"rendered":"

En attendant Juin<\/strong>, la n\u00e9gociation du prochain accord TH 2014\/2016, qui promettra aussi certainement des objectifs non-atteints r\u00e9guli\u00e8rement, et qui sera plut\u00f4t dans l’id\u00e9e de ne pas atteindre les 6% d’employabilit\u00e9 pour ne pas perdre les aides Agefiph importantes, ci-dessous le pourquoi nous n’avons pas sign\u00e9 l’Avenant TPSH en Mars.<\/p>\n

Retrouvez<\/strong>, les argumentaires de 3 personnes de la CIT Handi CFE-CGC\/UNSA: <\/p>\n

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1. Je suis directement concern\u00e9 par l’am\u00e9lioration du Temps Lib\u00e9r\u00e9 (de 0 \u00e0 20 mois) si j’ai la possibilit\u00e9 de basculer de ma formule actuelle TPSH R\u00e9mu 80% (d\u00e9but 1nov2011) vers la formule TPSH R\u00e9mu 75%.<\/p>\n

A prorata temporis \u00e0 partir du 1 janvier 2013 , je gagnerai donc environ 12 mois.<\/p>\n

Je rejoins Serge et je me prononce CONTRE la signature de cet avenant TPSH \u00e0 cause de la NON prise en consid\u00e9ration de la p\u00e9nibilit\u00e9 li\u00e9 au handicap pour la formule TPSH R\u00e9mu 65% qui RESTE avec un Temps Lib\u00e9r\u00e9 \u00e0 40 mois.<\/p>\n

Actuellement, 83 TH sur 156 sont concern\u00e9s par cette formule TPSH R65% TL 40 mois.<\/p>\n

Pour rappel, les 73 sur 156 autres TH auront une am\u00e9lioration diff\u00e9renci\u00e9e :<\/p>\n

** Les 57 TPSH qui choisiront de basculer de la formule R\u00e9mu 80% (TL 0 mois) vers formule R\u00e9mu 75% (donc perte de 5 % de paye) gagneront \u00e0 prorata temporis un maxi de 20 mois de TL.<\/p>\n

** Les 11 TPSH qui choisiront de basculer de la formule R\u00e9mu 70% (TL 20 mois) vers formule R\u00e9mu 75% auront un  gain de 5 % de paye, leur TL restant \u00e0 20 mois.<\/p>\n

** Les 5 TPSH de la formule R\u00e9mu 75% (TL 10 mois) verront leur TL \u00e9voluer vers 20 mois \u00e0 prorata temporis.<\/p>\n

Les nouveaux TPSH de cette ann\u00e9e 2013 pourront choisir leur formule.<\/p>\n

La connaissance de l’accord \u00ab\u00a0travail de nuit –24\/7\u00a0\u00bb est arriv\u00e9 trop tard malheureusement.<\/p>\n

C’est l’argumentation CHOC qui aurait fait \u00e9voluer favorablement cet avenant TPSH.<\/p>\n

Est-il trop tard pour sa prise en consid\u00e9ration = ???<\/p>\n

Comment vont r\u00e9agir les autres syndicats  = ???<\/p>\n

Que faire ??<\/p>\n

2.Je me prononce CONTRE la signature de cet accord:<\/p>\n

Il ne fait pas grand cas des TPS 65% 2. le signer est un tr\u00e9s mauvais signal envoy\u00e9 \u00e0 la RH alors qu’en Septembre une nouvelle nego va s’ouvrir (ils vont dire ou penser, ‘c’est dans la poche\u00a0\u00bb).<\/p>\n

Ne pas signer cet accord c’est permettre que les conditions de la prochaine n\u00e9go en septembre soient plus favorables.<\/p>\n

De toute fa\u00e7on cet accord on ne va pas le d\u00e9noncer donc il sera sign\u00e9, donc on n’enl\u00e8ve rien \u00e0 ceux parmi nous qui en attendent quelque chose parce qu’ils s’y retrouvent.<\/p>\n

Donc il y a pas mort d’hommes en ne le signant pas, par contre politiquement c’est plus facile \u00e0 justifier la non signature et de plus c’est une bonne posture pour la prochaine n\u00e9go (qui est plus importante que cet avenant qui ne concernent que 150 personnes).<\/p>\n

3. D\u00e9monstration :<\/p>\n

Le TPSH pr\u00e9sent avait pour but de prendre en compte la p\u00e9nibilit\u00e9 due au handicap par rapport \u00e0 nos coll\u00e8gues b\u00e9n\u00e9ficiant du TPS et de palier \u00e0 ce manquement.<\/p>\n

De ce fait, voici en r\u00e9sum\u00e9 \u00e0 l\u2019heure actuelle, la diff\u00e9rence entre le TPSH , le TPS3\/5 avec l\u2019accord sur la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n

TH avec  un taux de handicap de =>80% , en TPSH depuis le 01\/01\/2013 avec la formule 65%, je travaille donc \u00e0 50% avec un temps lib\u00e9r\u00e9 de 40 mois. J\u2019ai fait de la grande brigade pendant 7 ans et donc je ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de l\u2019accord de la p\u00e9nibilit\u00e9 contrairement \u00e0 mes coll\u00e8gues qui ont fait au moins 15ans mais qui ne soufrent d\u2019aucun handicap ( tant mieux pour eux)<\/p>\n

J\u2019ai donc des anciens coll\u00e8gues non handicap\u00e9s qui ont fait 15 ans de grande brigade ( travail de nuit), qui vont b\u00e9n\u00e9ficier du TPS3\/5 et de l\u2019accord Accord-27-7  <\/p>\n

Ils auront le choix entre :<\/p>\n

TPS3  m\u00e9c\u00e9nat        :       pay\u00e9 \u00e0  80% travail \u00e0 50%      temps lib\u00e9r\u00e9 avec l\u2019accord p\u00e9nibilit\u00e9 : 6 mois<\/p>\n

TPS3 formule 75% :       pay\u00e9 \u00e0 75% travail \u00e0 50%       temps lib\u00e9r\u00e9 TPS : 12 mois +6 mois de p\u00e9nibilit\u00e9 = 18mois<\/p>\n

TPS3 formule 65% :       pay\u00e9 \u00e0 65% travail \u00e0 50%        temps lib\u00e9r\u00e9 TPS : 24 mois +6 mois de p\u00e9nibilit\u00e9 = 30mois<\/p>\n

TPS5                          :        pay\u00e9  \u00e0 65% travail \u00e0 60% plus 4 mois de SGB    temps lib\u00e9r\u00e9 : 36mois  +6 mois de p\u00e9nibilit\u00e9 = 42 mois<\/p>\n

Rappel mon TPSH 5 ans               :         pay\u00e9  \u00e0 65%  temps travaill\u00e9 :  50% temps lib\u00e9r\u00e9 :  40 mois  <\/p>\n

La \u00ab p\u00e9nibilit\u00e9 \u00ab  due au handicap se r\u00e9sume \u00e0 10% de moins en temps travaill\u00e9 mais \u00e0 2 mois suppl\u00e9mentaires de travail.<\/p>\n

Ma comparaison en incluant la p\u00e9nibilit\u00e9 telle qu\u2019elle est actuellement prise en compte met en \u00e9vidence un manque de consid\u00e9ration de la p\u00e9nibilit\u00e9 due au handicap.<\/p>\n

Mes pr\u00e9c\u00e9dentes intervention sur le blog de S.Richard \u00e0 l\u2019intention de B Mettling, n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es, car toutes les intervention ne peuvent l\u2019\u00eatre, je vais lui adresser ce jour un mail identique \u00e0 celui-ci pour lui mettre en \u00e9vidence le peu de consid\u00e9ration  que FT a pour ses travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n

Avec mes pr\u00e9c\u00e9dentes interventions , aupr\u00e8s de B Mettling, des OS, de mes diff\u00e9rents coll\u00e8gues, j\u2019ai comme l\u2019impression d\u2019\u00eatre un mendiant , toujours \u00e0 tendre la main, toujours \u00e0 justifier mon handicap dans le travail.<\/p>\n

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En attendant Juin, la n\u00e9gociation du prochain accord TH 2014\/2016, qui promettra aussi certainement des objectifs non-atteints r\u00e9guli\u00e8rement, et qui sera plut\u00f4t dans l’id\u00e9e de ne pas atteindre les 6% d’employabilit\u00e9 pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-4760","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-handicap"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"69":{"name":"Handicap","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/handicap\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4760"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4760\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}