En 2013, la Direction accentue la \u00ab mod\u00e9ration salariale \u00bb, qu’elle justifie par la crise \u00e9conomique et l’absence de plan social \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com ! Avec un budget global officiel de 1,8% d’augmentation de la masse salariale, la plupart des personnels verront leur pouvoir d’achat diminuer.<\/p>\n
Les mesures d\u2019augmentation individuelles sont remplac\u00e9es par des \u00ab reconnaissances sans promotion \u00bb qui seront accord\u00e9es au compte goutte sur la base d\u2019une double validation manag\u00e9riale. Toutes les autres r\u00e9tributions diminuent : baisse des parts variables (PVV et PVM), baisse de la participation, disparition de l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel, performance de l\u2019\u00e9pargne Groupe en berne… Les fonctionnaires aussi en feront les frais avec un point d\u2019indice toujours gel\u00e9 et des mesures d\u2019aum\u00f4ne concernant la r\u00e9vision du CFT (Compl\u00e9ment France T\u00e9l\u00e9com) pour ceux qui ne sont pas cadres.<\/p>\n
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La Direction en est consciente : elle a tout simplement refus\u00e9 d\u2019int\u00e9grer cette ann\u00e9e une clause de sauvegarde du pouvoir d\u2019achat<\/strong>, sans pour autant s\u2019expliquer sur cette position. L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est pass\u00e9e \u00e0 la trappe, avec des budgets ridicules pour remettre \u00e0 niveau la r\u00e9mun\u00e9ration des femmes qui peuvent attendre plusieurs d\u00e9cennies une r\u00e9gularisation, en particulier les femmes cadres, pour qui la Direction pr\u00e9tend que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 atteinte\u2026 tout en refusant de communiquer des statistiques d\u00e9taill\u00e9es aux repr\u00e9sentants du personnel !<\/p>\n Mais ce n\u2019est pas la crise pour tout le monde !<\/strong> Le dividende distribu\u00e9 au titre de l\u2019exercice 2012 sera, \u00e0 nouveau, sup\u00e9rieur au r\u00e9sultat net (0,80 \u20ac de dividende par action pour un r\u00e9sultat net par action de 0,31 \u20ac), soit un rendement de l\u2019action d\u2019environ\u2026 10% ! Les dirigeants affichent dans la presse le gel \u00ab exemplaire \u00bb de leur r\u00e9tribution. Mais quelques 800 cadres \u00ab leaders \u00bb ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u00e8s janvier 2013 d\u2019une mesure \u00ab technique \u00bb (dixit la Direction) d\u2019environ 2,7% de leur salaire global de base au pr\u00e9texte d\u2019une soi-disant baisse de leurs parts variables, ce qui portera leur augmentation annuelle \u00e0 environ 4,5%.<\/p>\n Le \u00ab nouveau contrat social \u00bb est d\u00e9finitivement enterr\u00e9 ! <\/strong>Et les mesures d\u2019augmentation sont tellement complexes et \u00e9miett\u00e9es qu\u2019il sera difficile pour chacun de v\u00e9rifier qu\u2019il a bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du peu qu\u2019il peut revendiquer au titre de l\u2019accord sur les salaires de 2013.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2013, la Direction accentue la \u00ab mod\u00e9ration salariale \u00bb, qu’elle justifie par la crise \u00e9conomique et l’absence de plan social \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com ! Avec un budget global officiel […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-4788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}