{"id":4789,"date":"2013-04-30T17:23:26","date_gmt":"2013-04-30T17:23:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4789"},"modified":"2013-04-30T17:23:26","modified_gmt":"2013-04-30T17:23:26","slug":"accord-salarial-2013-les-mesures-de-l-accord-pour-les-differentes-categories-de-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/04\/30\/accord-salarial-2013-les-mesures-de-l-accord-pour-les-differentes-categories-de-personnel\/","title":{"rendered":"Accord salarial 2013 : Les mesures de l’accord pour les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de personnel."},"content":{"rendered":"

Consultez les diff\u00e9rentes mesures de l\u2019accord FTSA 2013 pour les salari\u00e9s et les fonctionnaires.<\/strong><\/p>\n

Si vous \u00eates salari\u00e9s Orange France SA consultez <\/strong>les mesures de votre accord salarial 2013<\/a>.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

1- Salari\u00e9s de droit priv\u00e9 B, C, D, fonctionnaires classes I et II<\/strong><\/h2>\n

Les montants fixes garantis sont bruts, et d\u00e9finis sur la base d\u2019une activit\u00e9 \u00e0 temps complet.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Salari\u00e9s<\/h4>\n<\/td>\n

\n

Fonctionnaires<\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mesures collectives g\u00e9n\u00e9rales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Budget d\u2019augmentation : 1,5% de la masse salariale, qui se traduit par une mesure uniforme de 400 \u20ac :<\/h4>\n
    \n
  • Au 1\/07 : 300 \u20ac<\/strong><\/li>\n
  • Au 1\/07 : 100 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

Augmentation du Compl\u00e9ment France T\u00e9l\u00e9com (CFT)<\/h4>\n
    \n
  • 120 \u20ac \/ an<\/strong>, soit 10 \u20ac \/ mois, avec effet au 1er<\/sup> juillet<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u2019augmentation est plus faible que celle des salari\u00e9s de droit priv\u00e9 : la Direction consid\u00e8re que la r\u00e9forme de la cat\u00e9gorie B (1,2% de prise d\u2019indice) intervenue en 2012 apr\u00e8s 7 ans de n\u00e9gociation*, doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019enveloppe budg\u00e9taire des augmentations des fonctionnaires non cadres, ce qui p\u00e9nalise donc tous les autres fonctionnaires non cadres.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Augmentations suppl\u00e9mentaires pour les salaires < \u00e0 25 150 \u20ac bruts annuels<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n
    \n
  • Salaire sup\u00e9rieur \u00e0 25 000 \u20ac et inf\u00e9rieur \u00e0 25 150 \u20ac<\/strong> :
    augmentation \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre 25 150 \u20ac et le salaire de base constat\u00e9 au 31\/12\/2012<\/li>\n
  • Salaire inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 25 000 \u20ac<\/strong> : augmentation de 150 \u20ac au 1\/1\/2013<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Salari\u00e9(e)s en d\u00e9but de carri\u00e8re<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dispositions sp\u00e9cifiques fonctionnaires 2.2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Augmentation suppl\u00e9mentaire<\/strong> pour les moins de 29 ans et anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 4 ans (notions appr\u00e9ci\u00e9es avec souplesse) : 1 % des salaires de base annuels<\/strong> au 31\/12\/2012<\/p>\n<\/td>\n

\n

6 600 fonctionnaires subissent un croisement d\u2019\u00e9chelle et\/ou une promotion perdante<\/strong> et ne per\u00e7oivent pas l\u2019AVMON (Avantage Mon\u00e9taire) pr\u00e9vu dans l\u2019accord social de 1997. Ils b\u00e9n\u00e9ficieront d\u00e8s le 1\/07\/2013 d\u2019une indemnit\u00e9 identique \u00e0 l\u2019AVMON avec les m\u00eames modalit\u00e9s de calcul et les m\u00eames effets lors du d\u00e9part en retraite (15 points d\u2019indice major\u00e9s). Sont concern\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  • les fonctionnaires classifi\u00e9s 2.1 et promus 2.2 toujours titulaires de ce grade<\/li>\n
  • les fonctionnaires des grades, AEXSG, AAPSG, ATIN, DES, DESCG, MECD, MAD classifi\u00e9s 22<\/li>\n
  • les AEXSG, AAPSG, ATIN, DES, DESCG, MEDC, MAD promus par voie interne aux grades de CT, CION, TINST, TISINT, DESPR, DPCIO, CTAU, CTAX2 puis classifi\u00e9s 2.2 et toujours titulaires de ce poste.<\/li>\n
  • les fonctionnaires 2.1 promus \u00e0 compter du 1\/07\/2013 au grade 2.2 et b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019AVMON au moment de la promotion<\/li>\n
  • les fonctionnaires 2.1 promus \u00e0 compter du 1\/07\/2013 au grade 2.2<\/li>\n<\/ul>\n

    Pour ces deux derniers cas, l\u2019indemnit\u00e9 est attribu\u00e9e \u00e0 la date de la promotion.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Correction d\u2019\u00e9carts salariaux
Femmes \/Hommes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mesure collective de correction pour les salari\u00e9es bande B : 156 euros au I\/07\/2013<\/strong><\/p>\n

Mesure individuelle pour les salari\u00e9es des bandes C et D : augmentation du Salaire de Base de 3% avec un minimum de 800 \u20ac \u00e0 la date anniversaire du contrat ou de la derni\u00e8re promotion. Ce budget correspond \u00e0 0,2% des salaires de base au 31\/12\/2012<\/strong><\/p>\n

Priorit\u00e9 donn\u00e9e aux m\u00e9tiers
des services clients et techniques r\u00e9seaux<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

2- Cadres de droit priv\u00e9 Dbis, E, F, G, fonctionnaires classes III et IV<\/strong><\/h2>\n

Les mesures s\u2019appliquent :<\/p>\n

    \n
  • aux salari\u00e9s de droit priv\u00e9, avec effet \u00e0 la date anniversaire du contrat ou de la derni\u00e8re promotion<\/li>\n
  • aux fonctionnaires, \u00e0 la date anniversaire du dernier changement d\u2019\u00e9chelon<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n

    Augmentation collective : 750 \u20ac bruts pour tous, soit 62,5 \u20ac \/ mois<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Progression moyenne de 1,5% du SGB<\/strong> (Salaire Global de Base) pour une activit\u00e9 \u00e0 temps complet, avec pour r\u00e9f\u00e9rence un salaire brut de base \u00e0 50 000 \u20ac (tous les cadres qui per\u00e7oivent plus auront donc moins de 1,5% d\u2019augmentation\u2026 sauf les \u00ab leaders \u00bb qui ont d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de 2,7% en janvier !)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Mesures sp\u00e9cifiques pour les salaires < 37 150 \u20ac bruts annuels<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n
      \n
    • Au minimum, pour un SGB inf\u00e9rieur \u00e0 37 150 \u20ac et sup\u00e9rieur \u00e0 37 000 \u20ac<\/strong> :
      augmentation \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre 37 150 \u20ac et le SGB constat\u00e9 au 31\/12\/2012<\/li>\n
    • Au maximum, pour un SGB inf\u00e9rieur \u00e0 31 000 \u20ac<\/strong> : 300 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Mesures sp\u00e9cifiques de rattrapage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Salari\u00e9s droit priv\u00e9 des groupes Dbis, E, F, et G : mesure \u00ab d\u00e9but de carri\u00e8re \u00bb<\/h4>\n
      \n
    • budget de 2 %, pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s au maximum de 29 ans avec une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 4 ans.<\/li>\n
    • le minima annuel du CFT est relev\u00e9 de 1,5% au 1\/07 avec un minima de 70\u20ac<\/li>\n
    • situation prise en compte dans les ajustements de positionnement salariaux.<\/li>\n<\/ul>\n

      Fonctionnaires classes III ou IV d\u00e9tach\u00e9s sur un emploi sup\u00e9rieur<\/h4>\n

      \u00c9galit\u00e9 professionnelle et correction d\u2019\u00e9cart salariaux
      femmes\/hommes Dbis \u00e0 G, classe III, IV et d\u00e9tach\u00e9s sur un emploi sup\u00e9rieur<\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      3- Pour tous les personnels<\/strong><\/h2>\n

      Accompagnement des promotions<\/h3>\n
        \n
      • budget des promotions : 0,30%
        dont 0,05% consacr\u00e9 aux de sous-positionnements\n<\/li>\n
      • pour les femmes :
        budget sp\u00e9cifique de 0,10% s\u2019ajoutant au 0,30%.\n<\/li>\n
      • augmentation minimum de 3%
        avec un minimum garanti de 800 \u20ac brut annuel\n<\/li>\n
      • augmentation de 5 %
        pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un niveau d\u2019emploi cadre Dbis ou 3.2\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Reconnaissance sans promotion<\/h3>\n
          \n
        • mesure exceptionnelle d\u2019augmentation de salaire de base ou salaire global de base attribu\u00e9e par d\u00e9cision manag\u00e9riale \u00e0 double niveau (n+1, n+2)\n<\/li>\n
        • budget de 0 ,15% des salaires de base ou salaires globaux de base des personnels au 31\/12\/2012<\/li>\n<\/ul>\n

          Ajustements de positionnement salarial<\/h3>\n
            \n
          • budget de 0,15% de la masse salariale au 31\/12\/2012\n<\/li>\n
          • augmentation minimum de 3%
            avec un minimum brut garanti de 800 \u20ac brut\n<\/li>\n
          • pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9, application \u00e0 la date anniversaire du contrat ou de la promotion<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • pour les fonctionnaires, application \u00e0 la date anniversaire du dernier changement d\u2019\u00e9chelon<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Consultez les diff\u00e9rentes mesures de l\u2019accord FTSA 2013 pour les salari\u00e9s et les fonctionnaires. Si vous \u00eates salari\u00e9s Orange France SA consultez les mesures de votre accord salarial 2013.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-4789","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4789"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4789\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}