{"id":4835,"date":"2013-05-16T14:50:55","date_gmt":"2013-05-16T14:50:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4835"},"modified":"2013-05-16T14:50:55","modified_gmt":"2013-05-16T14:50:55","slug":"une-direction-qui-se-hate-lentement-pour-informer-et-consulter-les-elus-lors-de-restructurations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/05\/16\/une-direction-qui-se-hate-lentement-pour-informer-et-consulter-les-elus-lors-de-restructurations\/","title":{"rendered":"Une direction qui se h\u00e2te lentement pour informer et consulter les \u00e9lus lors de restructurations."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La CFE-CGC\/UNSA continue de s\u2019inscrire dans l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du dialogue social transnational et demande notamment plus de transparence et de sinc\u00e9rit\u00e9 lors d\u2019op\u00e9rations de restructuration. Notre organisation est la seule \u00e0 avoir saisi le Commissaire Europ\u00e9en de la direction Emploi pour lui <a href=\"201102141710\/europe-et-international\/le-retour-de-la-confiance-ou-le-monde-ideal-de-la-commission-europeenne.html\">signaler <\/a>le dysfonctionnement concernant les co-entreprises en 2010 (une co-entreprise ou joint-venture 50\/50 \u00e9chappe aux r\u00e8gles de la n\u00e9gociation collective avec les partenaires sociaux). Elle est toujours la seule organisation fran\u00e7aise \u00e0 avoir adress\u00e9 une demande \u00e9crite de r\u00e9vision ou ren\u00e9gociation de l\u2019accord de groupe Europ\u00e9en aupr\u00e8s de la direction en octobre 2012, suivie dans sa d\u00e9marche par les repr\u00e9sentants britanniques en novembre 2012.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O\u00f9 en sommes-nous aujourd\u2019hui&nbsp;? Les repr\u00e9sentants du personnel au Comit\u00e9 de Groupe Europ\u00e9en ont unanimement demand\u00e9 fin novembre 2012 l\u2019assistance d\u2019un expert aupr\u00e8s de la direction afin de les aider \u00e0 \u00e9valuer l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une telle d\u00e9marche. Cette \u00e9tude men\u00e9e en mars 2013 a permis d\u2019arriver aux m\u00eames conclusions que notre organisation&nbsp;: une demande de ren\u00e9gociation de l\u2019accord conform\u00e9ment \u00e0 la nouvelle directive europ\u00e9enne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quel est l\u2019enjeu&nbsp;: am\u00e9liorer le droit \u00e0 l&rsquo;information et \u00e0 la consultation des travailleurs dans les entreprises et groupes d&rsquo;entreprises de dimension communautaire ainsi que l\u2019\u00e9largissement des champs de discussion, car les Comit\u00e9s d&rsquo;Entreprise Europ\u00e9ens ne sont pas suffisamment inform\u00e9s et consult\u00e9s en cas de restructuration et \u00ab\u00a0ne seraient donc pas en mesure de jouer pleinement leur r\u00f4le dans l&rsquo;anticipation et l&rsquo;accompagnement du changement et de d\u00e9velopper un v\u00e9ritable dialogue social transnational\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les \u00e9v\u00e9nements nous ont malheureusement donn\u00e9 raison, notamment sur le dossier ETRALI avec une valse h\u00e9sitation de la direction inacceptable \u00e0 ce stade d\u2019avancement du dossier (voir <a href=\"http:\/\/ewc-shp.hrs.ftgroup\/fr\/avis_consult\/Pages\/default.aspx\">avis <\/a>des \u00e9lus).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La CFE-CGC\/UNSA milite pour un v\u00e9ritable calendrier op\u00e9rationnel de r\u00e9vision de l\u2019accord du CGE, elle demande transparence et respect des engagements pris en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC\/UNSA continue de s\u2019inscrire dans l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du dialogue social transnational et demande notamment plus de transparence et de sinc\u00e9rit\u00e9 lors d\u2019op\u00e9rations de restructuration. 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